陳旭俊
有，但影響很小。進入仕途，想要混得好吃得開，只有兩條路：1、能力；2、關係。除此之外，別無他法。
學歷只是塊敲門磚。考上公務員後，它只在兩種情況下發揮作用：
1、定級。本科考上公務員，一般定科員，碩士定副科，博士定正科（也有轉正後直接定副處的）。由於級別和工資直接掛鉤，且與未來的升遷有直接關聯，因此學歷在公務員入職的起點階段影響還是非常大的。
2、提拔。如果有大boss的絕對支持，學歷不會成為提拔的障礙。但如果存在競爭，比如兩個人同時爭一個副處職位，在兩人都沒有絕對勝算的情況下，此時學歷、履歷等就會成為評判因素，被擺上檯面作砝碼使用。打個比方，一個本科畢業的和一個碩士畢業的爭一個副局長，那個支持碩士畢業的領導只要在常委會上提一句，那個誰誰誰是碩士學歷，能力也不錯，基本上就贏了一半，如果不是有特殊原因，對方几乎很難強勢翻盤。
這就是學歷的優勢。為什麼現在很多領導在崗都會去深造讀個碩士博士，一方面是因為有學習的需要，另外一方面更大的原因是為了鍍金，增加自身價值，以備不時之需。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
我可以很負責任地告訴你，如果你是以本科學歷考上公務員的，我還是建議你不要再提升什麼學歷了。
畢竟未來介紹你的時候是以最高學歷來介紹的，比如說，有一個朋友在工作以後，又讀了一個在職研究生學歷，等到有一天介紹他的簡歷的時候，內容大致如下:某某某，男，漢族，1985年2月出生，2008年參加工作，省委黨校研究生學歷，現任某市某局辦公室科員，擬提拔為局辦公室副主任，試用期一年。大致一看，感覺沒毛病，什麼都符合條件，但仔細一看，省委黨校研究生學歷，大家都知道，黨校研究生學歷究竟是怎麼一回事，所以，從內心深處也就得出了一系列的設想，估計這人本科也就是個函授或電大吧，總之，一連串的想象下來，就認為這人實則草包一個，沒啥真憑實學，學歷都是花錢買的。但事實卻不是這樣，這人本科學歷卻是一個實打實的大學本科畢業生，但人家報學歷的時候，都是以最高學歷來說的，所以說這就顯得多此一舉。
那麼，現實中呢，除了掛一個高學歷的頭銜，還真沒有多大的用處，一來是工作當中也用不了，你的省委黨校研究生學歷是經濟學，社會學，與你乾的工作完全是兩回事，你說有用沒用，二來機關工作都是一些按部就班條條框框的事情，不需要太高的學歷，好多單位到今天為止還有很多高中生，中專生，就是新招的大學生也以普通大專為主，你說你在提升又能如何。
最後，我想說的是，無論在何處，有真材實料才是最重要的，保持一個終身學習的習慣才是最重要的！
永行一
應該說沒有什麼太大的影響了。
學歷從某種程度上說，只是一個資格的證明，也就是說只是一塊敲門磚。當這個門敲開後，就主要看能力素質和其他東西了，沒有人再會在乎你究竟是什麼學歷。
公務員晉升是一個非常複雜的問題，起作用的因素有很多，比如年齡、比如機遇、比如人脈等等，並不是學歷越高就晉升越快。
當然，也不排除，在某種特殊情況下，學歷會帶來機會。比如，剛好要求要提拔一個碩士或者博士幹部，那麼對擁有碩士和博士學歷的幹部來說，機會就會比其他幹部多不少。
熙熙天下
總的來說，在目前的公務員體系，能力和情商對以後的發展起決定性作用，學歷起輔助性作用。為什麼這麼說呢？
首先，能力創造價值，你的能力是你在公務員崗位價值高低的直接體現，能力可以有很多種，文字材料的能力，業務工作的能力，人際協調的能力，吃苦耐勞的能力，敢打硬仗的能力，這些能力當中的任何一項都能夠成為你未來發展的資本，當然，這些能力越多越能體現你的能力，也是領導考慮用不用你的重要因素。
其次，情商決定高度。你的情商決定你未來在公務員體系中能夠走多遠，一個有能力又情商高的人，必然是領導欣賞和信任的人，發展的潛力不可限量。如果只是能力強卻情商不高，向上的空間是有限的，一般只能做個小蘿蔔頭，因為領導會覺得你的情商不足以在更高的崗位掌控局面，越往上走，就需要更全面的素質，情商是必不可少的基石。
第三，學歷是在同等條件下優先考慮的輔助選項。這個同等條件，指的是在能力和情商不相上下的情況下，會優先考慮學歷高的，這種情況一般在幹部選拔任用的最後階段出現僵局時，才會這樣做，如果前面的能力和情商已經分出勝負，一般就沒有學歷什麼事了。
擼袖哥
別聽他們扯淡，肯定重要啊，無論什麼時候，學歷都是很重要的。你說領導考慮人才的時候，985，普通本科，二本，三本，專科，領導們不考慮嗎？對一個人沒有深入瞭解的時候，學歷就是你最直白的能力介紹。不是說學歷高能力就強，但是學歷高的平均水平肯定高於學歷低的平均水平，而且名牌大學的學生見識，交際也比較高一些。至於你看的那些領導們的專科學歷，幾十年前吧，中專比高中難考啊，優秀的年輕人第一選擇都是考中專，能夠儘早投入社會為社會做貢獻，所以五六十的人中專大專學歷的人比現在的985211一點不差。現在完了，你起碼得來個本科才能湊合叫上過學的人，中專大專放個猴都能上，沒競爭力啊。
蛆蛆
一，大部分單位在轉正定級時，本科學士：科員，碩士研究生：副主任科員待遇(副科級)，博士研究生：主任科員待遇（正科級），有些單位，工作之後的在職研究生也是可以這樣的待遇的，當然，也有的單位不按這個執行，統統科員待遇。
二，學歷不代表能力，但是在同等條件下，還是高學歷優先，比如，單位有一個職位空缺，有兩人競爭，此二人的表現，工作能力等幾乎差不多，但一人為本科，一人為研究生，那肯定會選擇學歷高的。有時候有的職位就直接會限定學歷，比如有時候提處級幹部時會要求本科學歷以上。
三，不管你的學歷如何，既然進入到工作，那就還是以工作能力和為人處事為重要的標準，如果你工作認真踏實，為人熱情周到，在領導和同事眼裡印象好，那前途就會不錯，高鐵霸座男學歷也很高，但是我覺著這種人在工作中一定不會收到領導重用的。
四，學無止境，活到老學到老，這句話是一定正確的，只要有機會，經濟條件允許的情況下，還是要多學習，提高一下自己的學歷，本科變研究生，碩士變博士，即使待遇等沒改變，那也學到了知識，開闊了眼界，拓展了自己，總歸沒有壞處。
希望說的對你有用，也希望你以後的工作順利，步步高昇
殘痕滴淚293
有影響。學士定等科員，碩士定等副主任科員，博士定等主任科員。大部分政府機關公務員上升通道都比較窄，所以一開始的定等非常重要。很多單位15年甚至20年的老科員比比皆是，除非中央公務員或省級政府公務員。
