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工作的當中，常常聽到員工抱怨公司的一些竊竊私語，到底是你不成熟還是公司真的無能？在你抱怨公司的種種之前，是否正視過自己的不成熟，頭條號：HR從菜鳥到精英的小編總結了不成熟員工的六大特徵表現，在此與大家分享。
不成熟的第一個特徵：就是立即要回報
他不懂得只有春天播種，秋天才會收穫。很多人在做任何事情的時候，剛剛付出一點點，馬上就要得到回報。
很多人做生意，開始沒有什麼成績，就想著要放棄，有的人一個月放棄，有的人三個月放棄，有的人半年放棄，有的人放棄是一種習慣，一種典型失敗者的習慣。所以說你要有眼光，要看得更遠一些，眼光是用來看未來的！
對在生活中有放棄習慣的人，有一句話一定要送給你：“成功者永不放棄，放棄者永不成功”。那為什麼很多的人做事容易放棄呢？美國著名成功學大師拿破崙希爾說過：
窮人有兩個非常典型的心態：
1、永遠對機會說：“不”；
2、總想“一夜暴富”。
今天你把什麼機會都放到他的面前，他都會說“不”。就是今天你開飯店很成功，你把你開飯店的成功經驗，發自內心的告訴你的親朋好友，讓他們也去開飯店，你能保證他們每個人都會開飯店嗎？是不是照樣有人不幹？
所以這是窮人一個非常典型的心態，他會說：“你行，我可不行！”。一夜暴富的表現在於，你跟他說任何的生意，他的第一個問題就是“掙不掙錢”;
你說“掙錢”，他馬上就問第二個問題“容易不容易”，你說“容易”，這時他跟著就問第三個問題“快不快”，你說“快”！這時他就說“好，我做！”呵呵，你看，他就是這麼的幼稚！
大家想一想，在這個世界上有沒有一種：“又掙錢，又容易，又快的”，沒有的，即使有也輪不到我們，所以說在生活中，我們一定要懂得付出。那為什麼你要付出呢？
因為你是為了追求你的夢想而付出的，人就是為了希望和夢想活著的，如果一個人沒有夢想，沒有追求的話，那一輩子也就沒有什麼意義了！
在生活中你想獲得什麼，你就得先付出什麼。
在生活中，你一定要懂得付出，你不要那麼急功近利，馬上想得到回報，天下沒有白吃的午餐，輕輕鬆鬆是不可能成功的。
一定要懂得先付出！
不成熟的第二個特徵：瞧不起自己的上司
相信大多數人都有這樣的想法，“我就不明白，這個傢伙是怎麼混上去的？
“我的上司什麼都不會，工資還比我高，憑什麼？”
你是否說過這句話呢？至少我經常聽到有人跟我訴苦，說他的上司這不如他，那不如他。好吧，那我今天就跟你好好說說，就算你的上司真的不如你，那他這個職位就能壓死你！所以哪怕你不能接受你的上司，你也要認同這個職位的存在。
你的想法一定會通過你的行為表現出來，就像紙包不住火一樣。所以，千萬別以為你的上司不會了解到你的想法，更別天真的以為你只是把這個想法講給了公司裡關係最好的同事聽過而已。
瞧不起自己的上司，總是覺得自己什麼都比自己的上司強，覺得自己如果能做上司的職位肯定比他做的好，我們要知道上司既然能夠做到那個位置，那麼自然是有他的本事的，我們不要去瞧不起自己的上司，否則最後就算上司調走或者辭職了，這個職位也輪不到我們，我們要知道上司之所以能夠坐上那個位置，必然是有我們所不知道的能力，我們不妨多學習一下，多瞭解一下，少一些清高，少一些看不起。
不成熟的第三個特徵：就是不自律
不自律的主要表現在哪裡呢？
01不願改變自己
你要改變自己的思考方式和行為模式。你要改變你的壞習慣。其實，人與人之間能力是沒有多大區別，區別在於思考方式的不同。
一件事情的發生，你去問成功者和失敗者，他們的回答是不一樣的，甚至是相違背的。
我們今天的不成功是因為我們的思考方式不成功。一個好的公式是：當你種植一個思考的種子，你就會有行動的收穫，當你把行動種植下去，你會有習慣的收穫。
當你再把習慣種植下去，你就會有個性的收穫，當你再把個性種植下去，就會決定你的命運。
但是如果你種植的是一個失敗的種子，你得到的一定是失敗，如果你種植的是一個成功的種子，那麼你就一定會成功。
很多人有很多的壞習慣，如：看電視，打麻將，喝酒，泡舞廳，他們也知道這樣的習慣不好，但是他們為什麼不願意改變呢？
因為很多人寧願忍受那些不好的生活方式，也不願意忍受改變帶來的痛苦。
02願意背後議論別人
如果在生活中，你喜歡議論別人的話，有一天一定會傳回去，中國有一句古話，論人是非者，定是是非人。
03消極、抱怨
你在生活中喜歡那些人呢？是那些整天愁眉苦臉，整天抱怨這個抱怨哪個的人，還是喜歡那些整天開開心心的人。
如果你在生活中是那些抱怨的，消極的人的話，你一定要改變你性格中的缺陷。如果你不改變的話，你是很難適應這個社會的。你也是很難和別人合作的。
生活當中你要知道，你怎樣對待生活，生活也會怎樣對待你，你怎樣對待別人，別人也會怎樣對待你。
所以你不要消極，抱怨。你要積極，永遠的積極下去，就是那句話：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
不成熟的第四個特徵：經常被情緒所左右
控制不了自己情緒的人，同樣無法掌控自己的人生。
在職場上你一定會遇到那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力，亦或是說話三兩句就要吵架的情況。
為什麼？
一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的，而大多數情況下，無法控制自己情緒的人又遑論平心靜氣地處理好自己的工作？
情緒穩定的人是能夠帶來正面積極的影響，而喜怒無常的人只會向你傳播負面情緒，而你更不知道他下一步怎麼樣，永遠提心吊膽。
很多人會說，你只管做好自己的事情就好了，管其他同事的情緒做什麼？要知道我們每個人都不是一週孤島，而職場也不是你一人之家。
職場就是江湖，人在江湖漂，怎麼會不遇上一兩個情緒不穩定之人？
奧裡森?馬登在《一生的資本》中說， 任何時候，一個人都不應該做自己情緒的奴隸，不應該使一切行動都受制於自己的情緒，而應該反過來控制情緒。無論境況多麼糟糕，你應該努力去支配你的環境，把自己從黑暗中拯救出來。
說到底，職場是一場情緒的互相比拼。有人會控制情緒，就有人會被情緒所控制。
毫無疑問，最後能在職場遊刃有餘處理得體之人，當然是那群能合理掌控自己情緒之人。
所謂“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。如果在職場上任由自己呈口舌之快，把自己的負面情緒一股腦撒到別人身上，那就表明你的職場只剩衝動只會蠻幹了。
水深則流緩，語遲則人貴。我們花了兩年時間學說話，卻要花費一生的時間去學會掌控情緒學會閉嘴。
好情緒是職場最好的禮物，即便是一念之間的壞情緒，也需要你用此前所有的積累去買單。
不成熟的第五個特徵：不願學習，自以為是，沒有歸零心態
其實人和動物之間有很多的相似之處，動物的自我保護意識比人更強（嬰兒與小豬）。但是，人和動物最大的區別在於，人會學習，人會思考。
人是要不斷學習的，你千萬不要把你的天賦潛能給埋沒了，一定要學習，一定要有一個空杯的心態。我們向誰去學習呢？就是直接向成功人士學習！
很多職場人對於學習的概念可能還是停留在“畢業了還談什麼學習”的地步上。
在他們看來只要能老老實實完成上司交代的工作就行了，誰沒事天天週六週日大休息的還去泡圖書館？
踏踏實實地做具體工作，這看起來是沒錯。但只會這樣做就錯了，因為這永遠都是新手初入職場的工作方式，僅靠這個你永遠成不了高手，而且你永遠會有一天被人取代。
在我們身邊常常有很多人抱怨職場不順，但是總覺得自己肚子裡的墨水對付現在的工作已經夠用了，於是慢慢地變成了“啃老本”。
可能自己也想過空閒時間可以考考資格證什麼的，但是更多的還是一有空就窩在沙發裡舒舒服服地看電視，或者邊嘀咕工作瑣事邊感慨歲月靜好。
如果你甘心一輩子本本分分只當個菜鳥這樣也行，可職場規則告訴你，如果你只會踏踏實實幹好自己份內之事，對工作相關業務不聞不問，幹到最後，你可能只是原地踏步或者還有可能倒退。
職場遵循物競天擇適者生存，總在原地打轉，只懂一項技能，遲早會被人取代。
美國知名投資家、沃倫•巴菲特的黃金搭檔查理•芒格曾經說，
如果不終身學習，你們將不會取得很高的成就。光靠已有的知識，你們在生活中走不了多遠。離開這裡以後，你們還得繼續學習，這樣才能在生活中走得更遠。 學習再也不是為了拿到學位或者在職場上找個好工作了。
你要永遠學習積極正面的東西，不看，不聽那些消極，負面的東西。去看每一個人的優點，“三人行，必有我師焉”！
不成熟的第六個特徵：滿口承諾卻不行動
對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成。
職場之中最忌諱滿口跑火車吹牛皮卻不兌現不做實事之人。
這種人專門挑別人愛聽的說，很輕易的許下承諾，凡事都是一副“好說好辦、包在我身上”的模樣，但事實上卻不能兌現，或者兌現的結果也總是差強人意。
你難免會碰上這種人，吃一次虧，但你絕不該上第二次當。
他可以信誓旦旦答應說上午9點就能給你做好財務季度表，卻一直要拖到下班之前才交給你，而且還是錯漏百出。
他可以和你約定好這週一和你一起去拜訪客戶，卻選在週日前放你鴿子說自己有事去不了，讓你一個人去完成任務。
他可以在酒桌上拍桌子表忠心喊口號保證完成任務，到了deadline的時候卻告訴你因為一大堆推辭說無法完成項目。
職場之中做人做事最講究以誠待人以信成事，承諾別人的事就一定要不打折扣的完成。
這既是你初入職場的第一印象，更是你鑄造職場人格和職業道德的彰顯。
《論語?為政》有言：人而無信，不知其可也。
君子一諾，五嶽皆輕。
一個職場人如果連最基本的職業誠信都沒有，又如何能在職場中取得更長久的發展？
滿口承諾卻毫不行動，最終只會讓自己的職業生涯貼上不負責任的標籤。
以上是人不成熟的六個特徵，你們自己去對照，哪一個特徵是你有的，你一定要在最短的時間裡改正。
只要你相信你自己能夠戰勝自己的不成熟，你就會逐漸的成長，成熟起來，唯有如此我們才能在這紛繁複雜的職場環境中，走的最遠笑到最後。
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