這兩年一直興起著一股事業單位改制的熱潮，尤其是在醫改和教改方面，成為了諸多網友熱議的話題，教師行業薪資普遍偏低也是一個老生常談的話題，事業編制的取消勢在必行，前不久，國家也曾經發布了一則關於教師隊伍建設的意見，意見中提到，本著提高教師待遇，把教師事業編制改成公務員編制，讓教師的收入不低於當地公務員的收入。
該意見提出後，網上也熱議不斷，一是持贊同意見，提高了教師的收入，二是持反對態度，取消事業編制，導致的後果不見得會樂觀，比如下面這三點。
第一 人才逐漸流失
醫生是人人不可或缺的救命恩人，教師是人人不可缺失的教育者。醫生和教師，雖然不敢說是高端人才。但絕對是不可或缺的職業。如果取消編制，或者改為合同工，那麼必然導致的就是人才流失。人才一旦流失，優秀的人選擇去工資更高的私人單位，留下的反而越來越平庸，不用多久時間，公立醫院和公立學校便會出現人才資源斷層。
第二 金錢利益
即便是在未改制的現在，仍舊會出現公立醫院或公立學校因為金錢利益而暴露出的醜聞，未改制前便如此，如果再把醫生和教師當成商業的市場化，那教育和醫療將會徹底成為利益關係，有些東西，必須得由國家掌控，而不該將他們市場化。
第三 崗位認同度下降
現如今都說90後的工作者都心浮氣躁，一言不合就辭職，究其原因就是社會越來越急功近利，一旦對自己不利，就會立馬掉頭選擇其他行業，或許現階段的老師和醫生，迫於生活壓力，不會因此隨便離開自己的崗位，但90後，00後作為未來行業的接班人，勢必會因為社會對崗位的認同度下降，從而投身到其他行業，未來會沒有優秀的人才投身到醫療和教育行業，影響的是長遠的發展。
對於教師和醫生的改制，你們有什麼看法呢？歡迎大家一起留言討論。
轉自：頭條新聞-東方頭條
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