最近刷抖音的小夥伴，相信很多人都會刷到曬工資條的視頻，還配圖說我養你等文字，但是，近日就有人因為曬工資條，被解僱了。
在2014年12月28日，“友秘”上出現一張工資單局部截圖，主要包括三個具體數字：社保繳納數額493元，個人公積金繳納數額368元，個人所得稅(月工資)5300.64元，沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網友議論，大家對實際工資、崗位、職級等進行猜測。有網友評論這是大眾點評網的工資單，認為樓主很明顯故意炫富。
季某在南京的一家大眾點評網公司上班，從事的是銷售工作。突然有一款友秘的匿名社交軟件上居然曝光出現了她的工資單，她所在的公司瞭解到情況之後認為是她洩露機密，所以解除了雙方的合同。
可是季某卻表示這個工資單不是她洩露的，於是把公司告上了法庭，要求公司索賠工資和賠償金，大概一共是16萬餘元。
目前，南京市秦淮區人民法院公佈了曬工資單被解僱的案例。最終，法院判決公司應該支付違法解除勞動合同的賠償金。
工資單能不能曬？北京市高朋（南京）律師事務所律師徐應超表示，其實，大部分公司都不願員工洩露工資單，因為一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業的經營成本，涉及一些比較複雜的問題。如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工洩露工資單，可以按照條款對員工進行處罰。
公司有沒有權利讓員工簽署保密協議或在員工手冊中規定員工要對工資單保密呢？徐應超認為，只要不違法，都是可以的。徐應超表示，很多時候，員工是需要進行薪酬保密的，如果你的工資比部門其他同崗位員工高，可能會造成同事對你的排擠。薪酬保密，在一定程度上也是保護員工的個人權益。如果薪酬公開透明的話，很容易造成內部矛盾。
分享到:
閱讀更多 就這樣活 的文章
