高峰65296203

樓主你好2018年上調基本養老金是主要針對在2017年12月31日之前。辦理完退休，並且按月領取基本養老金的人群。也就是說2018年當年退休的人群，實際上並不享受2018年退休人員漲工資的待遇。

所以已經退休的人群，只要是在2017年12月31日之前辦理完退休的人，那麼都是可以享受2018年養老金上調的待遇。

所以在這樣的前提下，廣大的退休人員就要根據你們繩索在地區的養老金的上調方案來計算你的養老金可以調整多少錢，一般情況下在七月份大多數省份已經密集公佈了，上調養老金的方案，在七月份公佈的地區就可以在七月底之前一次性將上調養老金補發到工資卡當中。

社保達人工作在電力

2018年退休人員漲工資已退休的中人怎麼調？

2018年退休人員養老金漲幅按2017年退休養老金的5%增長。

增長範圍，2017年12月31日，已辦理退休，並已按月領取基本養老金的企業和事業機關單位退休人員。也就是說，退休的中人也在2018年養老金的漲幅範圍之內。相對來說，事業機關單位的中人退休養老金應該低於5%，但是總漲幅金額不會很低。

有必要說一下什麼是中人，中人只有在事業機關單位退休人員中才有這一說法。國家為了實現退休制度的統一，實現企業和事業機關單位養老金的並軌，於2014年10月1日後，事業機關單位開始繳納養老保險，退休養老金由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，但是由於事業機關單位繳納養老保險時間較晚，對於2014年10月1日前參加工作，在2014年10月1日後退休的事業機關單位，退休，養老金差異很大，所以並沒有按照基礎養老金過渡養老金和個人賬戶養老金實行，而是仍然按照2014年10月1日前退休的事業機關單位的老人辦法來計算，中人的退休養老金。

2014年10月1日後退休的中人績效工資和崗位工資仍然是按照2014年9月30日前來計算。2018年的工資漲幅也按照各省的具體規定來進行，但是中人實際的退休金何時補齊？大家都在觀望中。

二妮子

2018年退休人員事業單位退休的中人上漲基本養老金，和企業退休人員上漲基本養老金有很大的區別；

大家都知道這次上調基本養老金比例在5%左右，有的朋友就問，為什麼是緩慢增長那？

其實有兩點原因：

第一，老齡化人口加劇，過去不繳費，一樣領取養老金的退休人員越來越多，歷史欠賬等原因讓現在養老基金收支不平衡等原因；

第二，由於養老方式的選擇不在單一養老保險一種，現在的年輕人可以選擇的養老方式有很多，所以這就造成不喜歡繳納養老保險。

綜合以上兩點原因：為了平穩養老保險制度平穩發展，所以上漲5%左右退休金也是可以理解的；

接下來我們以廣東省為例具體說明：

2018年已經退休的中人是如何調整退休金的那？

一位40年工齡退休中人，2018年可以上漲多少退休金那？

剛好昨天認識一位朋友，他是廣東省剛剛辦理高級工退休，有40年工齡，每個月才領取3100元退休金，問我2018年能上漲多少退休金那？

首先我們要知道廣東省所在地上調退休金具體辦法；

各地區都是按著三個調整辦法想結合調整退休金，分別是定額調整，掛鉤調整，以及適當傾斜調整；

第一步定額調整每月增加55元；

第二步掛鉤調整與繳費年限直接掛鉤部分是（40-15）*1=25元；

掛鉤調整與基本養老金直接掛鉤，3100*3.2%=99元；

第三步跟年齡直接掛鉤，對應的年齡段70-75週歲一次性補貼每人每月50元，全年是600元；

如果是75週歲以上退休人員每人每月增加100元，一次性補發全年是1200元；

最後把前三步計算的數值相加就是廣東省朋友2018年上漲退休金是179；

其上漲比例為這位朋友退休金的5.7%，比人均5%調整比例要高一些，所以大家不要看平均調整比例，我們要根據自己的情況去計算上漲多少退休金；

舉一反三觀點：

那些沒有繳納過養老保險的退休人員退休金過高，應該適當調整一下，真正繳納養老保險的人待遇應該有所提升，而不是現在這樣懸殊的差距；

同樣辛苦42年，一位朋友領取2100元退休金，很難維持生活保障，所以應該對退休金低的適當照顧；

對比大家都有些不一樣的觀點那？歡迎在下方評論留言；

舉一反三

2018年退休人員漲工資巳成定局，到7月19日止，除上海市巳於5月18日開始陸續把退休人員上漲的養老金髮放到退休人員手中外，還先後有河北、北京、.遼寧、青海、寧夏、陝西、吉林、江西、海南等十三個省、市公佈了今年退休人員基本養老金上調方案。上調比例為各地退休人員2017年12月份基本養老金絕對數的5%左右。2017年全國退休職工基本養老金平均水平大約為2362元，基本養老金上調5%，即平均養老金上調118元，也就是說通過這次上調，今年退休人員養老金平均水平可以達到2480元。

那麼，今年這次退休人員上漲基本養老金，近幾年陸續退休的中人的養老金會怎麼調呢？這裡所說的退休中人，主要是指機關事業單位的退休人員。2014年10月1日，我國推行機關事業單位養老保險制度改革，以改革之日為節點，此前已經退休的人員為“老人";此前巳經參加工作，以後到了法定的退休年齡才能退休的人員稱為“中人";以後才參加工作的人員稱為“新人"。

由於中人養老金在繳費指數、養老金基數、視同繳費年限數據釆集、養老金計算方法等諸多方面的複雜性，致使中人的養老金正式方案一直難以出臺，中人養老金的計算標準也一直沒有公佈，也使得各地自2014年10月以後陸續退休的中人一直統一按照2014年9月以前的老工資標準來計算預發養老金。也就是說，三年多來，這部分陸續退休的中人所拿的退休金並不是標準的養老金，而是與正式的養老金標準有較大差距的生活費。

但所有退休人員的養老金都在上調，機關事業單位的退休中人只要符合條件也必須跟著上調呀。於是只好暫時按照各人領取的預發養老金的基數來上調養老金。不過這也僅僅涉及到掛鉤調整環節中按本人上年度12月份領取基本養老金的上調部分，其他定額調整、按繳費年限調整和傾斜調整部分都不會受影響的。

當各地中人的正式養老金方案出臺以後，會根據中人退休待遇的新、老計算辦法和工資增長率來確定各人的養老金基數和待遇，平穩過渡，限高保低。

所謂老辦法，就是按照2014年9月份的本人基本工資和職務職稱來對應的退休補貼，逐項計算出來。不過老辦還是會隨著不同的退休年度年年增長待遇的，每年都要考慮工資增長率。

所謂新辦法就是指中人養老金的計算方法，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，還有一筆職業年金。

當用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇低時，按老辦法的待遇發放;如果新辦法計算的退休待遇比老辦法的高時，高出的部分按10年過渡期內每年10%的比例逐年遞增進行發放。10年過渡期結束後(2024年9月)再用新的計算辦法計算養老金待遇。

由此可見，2018年退休人員漲工資，自2014年10月以後陸續退休的機關事業單位中人在正式養老金方案出臺之前，只能按預發養老金基數來上調養老金金。等到中人的正式養老金方案出臺後，社保部門會根據各人的退休時間，按照各年度的工資增長率，結合各人的繳費指數、繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等因素逐一重新進行核算，足額進行補發。絕對不會讓一個退休中人吃虧。

葉公來幫忙

最近，我們人社部發布的2018年關於退休人員基本養老金的通知，對於調整人員的範圍是既包括企業退休人員，又包括事業單位退休人員的。

但是很多人都知道事業單位的中人，尤其是2016、2017年退休的。實際上，目前是領著老辦法計發費用的部分待遇。

對於這些事業單位的中人是怎麼調整呢？其實，說來也很簡單。對他們也是要按照國家、省市的調整方案進行調整。不過調整的基數仍然是按照老辦法的基礎，等待理順完畢後，重新計算，統一補差。對於大多數地區應該今年六七月份就能理順完畢了。

各個省市是怎麼調整的呢？一般來說，都是按照定額調整，掛鉤調整和特定傾斜的方案進行調整的。

並沒有按照每人按以前發放工資的5%統一往上增長。這樣對於低收入人群太不公平了。

一般都是每人都定額調整30-50元。

然後再根據退休工資漲個1-2%。

接著，再根據工齡每年漲個幾元。

然後就是對老年人或者貧困艱苦地區進行特別照顧了。

這三種調整方式進行求和，就是我們每年增長的錢數。

暖心人社

自2014年10月份以後，機關事業人員開始與企業人員養老金制度進行並軌。

在並軌過程中，涉及到老人，新人和中人三類。老人是指在這個制度實行之前，已經退休的。新人是在這個制度實施之後才工作。中人是指在這個制度執行之前參加工作，在這個制度出現實施才退休。

由於對中人的養老金退休政策，沒有明確的制度。一般而言，都是各省和地區根據本地區的情況，進行逐步的調整。

三年多來，這部分中人所拿到的退休金其實並不完整，有較大的差額。或者說，領取的是臨時退休金。

根據2018年企業退休人員的薪資調整政策，平均上漲幅度為5%，相信中人的平均調整幅度，也能達到這個標準。

並且隨著各省市對中人的政策落實，中人們會得到應有的待遇，各地一有新的消息，本號也會隨時發佈各地對“中人”差額的落實情況，歡迎關注。

普濟社保

2018年退休人員漲工資，已退休的中人怎麼調？\n

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天笑講職場

一般只增不減，多繳多領，保高提低，共同增長，按照國家、省市的調整方案進行調整。不過調整的基數仍然是按照老辦法的基礎，等待理順完畢後，重新計算，統一補差，每年四月份國家會出上調文件，各地根據國家的文件結合本地實際情況制定實施細則，會在七月份出臺方案，從八九月份發放，並從1月1日補起，調整對象為2017年12月31日以前正式辦理退休手續的所有退休人員。

一般都是每人都定額調整30-50元。 然後再根據退休工資漲個1-2%。根據工齡每年漲幾元但十幾元不等。其次對老年人或者貧困艱苦地區進行特別照顧。

調整人員的範圍包括企業退休人員和事業單位退休人員的。養老金政策實行的是限高保低政策，2014之前的退休人員待遇相差的比較多。一些地區已經開始逐步落實了，2018年中人的養老金問題大部分會得到解決。

2017年的時候，退休人員基本養老金上調平均在5.5%，根據2016年的財政收入是16萬億元，2016年漲幅6.5%，2015年財務收入相比增速4.5%相關； 通過2017年的財務收入增速7.4%形勢來看，2018年退休人員上調根據國民生產總值和物價增長速度預計2018年工資漲幅退休金比例不會低於5.5%。相信中人的平均調整幅度，也能達到這個標準。

職場之文化

2014年10月1日以後退休的事業單位退休人員，不但享受每年按2014年10月1號的工資標準遞增10%外，還可享受企業退休人員每年增長養老金的政策調整，事業中人過渡期的退休人員，在地方政策未出臺前，和企業退休人員同步增長，使這一部分中人過渡期的退休員工收入不會減少，看來，企業退休人員要能趕上事業單位退休人員的養老金水平，得等到猴年馬月了！

周建華楊家將王者歸來

關於2018年中人養老金調整的問題，我以四川為例，老人就是2014年10月1號前退休的是普調45元，然後在基本養老金為基數乘以2.7。中人也是普調45元，然後在基本養老金為基數在乘以1.2。也就是比老人少1.5的基數，計算下來，如果工齡一樣，技術職稱一樣，中人每一個月就少漲91元。這是四川的算法，現在漲的錢已發到手了。

關鍵字: 樓主 漲工資 社會