AAA同花順

小公司用工資留人，中公司用制度留人，大公司用體系留人。作為BAT的兩大巨頭，一定有比較複雜的體系。如果是我，我先從下面2方面去思考。

從家庭方面去思考

本我是弗洛伊德於1923年在《自我與本我》中提出的心理學名詞，結合自己家庭狀況，哪一個公司更符合自己對工作綜合需要，這個綜合需要包括距離、環境、住房、家庭等外在因素，還包括各是什麼崗位是否適合自己、出差等內身因素。你的家庭在深圳，而家庭又需要你，你跑去杭州就不方便；或是你將來想在杭州優美的環境居住，沒必要跑到深圳來人擠人。當你的房子，妻子的工作，兒子的學校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難了啊。當然如果你單身一人，獨闖天下那就另當別論。

從體系去思考

根據馬斯洛需求層次理論，人會有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現這5個層次。阿里和騰訊體制能否滿足你哪個需求，是他們內部的體系決定。

1、價值觀

人們都說百度的技術，阿里的運營，騰訊的產品

2、用人管理體制

阿里新人入職後27天內專職培訓，3－6個月融入項目培訓，之後輪崗培訓，輪崗培訓是最重要的一環。它通過文化道具、傳承佈道、制度和文化協同、固定儀式這5個利器去打造企業文化。在阿里，只有五年以上的老員工才能佩戴橙色的工牌，這個工牌只針對工齡，跟職位並無關係，這是阿里給老員工的一種榮譽和尊敬，同時也激勵著老員工主動去傳播企業文化。每年的5月10號，是阿里集團集體婚禮日期，把每個管理員的故事拍成視頻等等。充分相信員工，每天9－10點，你都看到有些員工還在健身，在喝咖啡。

騰訊也有強大的培訓和晉升體系，下面截個圖你看

以上是我大致瞭解到的信息，因為沒有過深去研究，所以也不是很健全，如果有哪些不對的請包涵。至於其他什麼加班文化，幾級幾進制，股權分紅，獎金等等做到一定的職級都是差不多的。這裡不多說了。

金牛座baba

如果有兩份工作，一份是在騰訊月薪5萬，一份是在阿里月薪4.5萬，我會選擇在阿里工作！

首先，阿里在網絡金融等方面持續發力，未來引領世界不成問題。就拿阿里旗下的支付寶來說，不僅可以進行各類支付，甚至可以進行理財、借貸、體育活動、旅行、酒店、外賣、大學校園卡充值、電子公交卡、公益活動等涵蓋生活方方面面的事物的處理。就拿小額支付來說，微信也會有獎勵金。但是支付寶除了有獎勵金還有免費醫療金、週週樂大獎、螞蟻森林能量、螞蟻會員積分等等。可見，阿里旗下的螞蟻金服的支付寶正在逐漸佔據人們生活的各個方面，顯然前途更為廣闊。為了更為廣闊的前途，我覺得減少5000月薪是可以接受的。

其次，就是阿里總部在杭州，而騰訊總部在深圳。這兩個地方房價都高，但是顯然深圳的更高。因而騰訊比阿里多出的5000元其實面對杭州與深圳的房價差價，顯然用處就不大了。再加上在互聯網+時代持續高速發展的杭州，已經是緊隨北京之後的又一中國數字經濟之都，未來前途不可限量。

因此我必然會選阿里！

地震博士

首先，起步身價角度看。不知道題目中，月薪數據是稅前還是稅後，如果是稅後數據的話，騰訊實際支付的員工成本不只比阿里高10%。

換句話說，也就是在選擇去騰訊的“身價”比去阿里巴巴的起步身價就不止高10%。

當然，如果題目說的是稅前數字，那麼，稅後到手數字相差並不大。

其次，從職業發展來看。不論是去騰訊還是去阿里都是不錯的平臺，但是未來自己的職業發展哪家會更好？就說不定了。

一方面，騰訊內部也有很多失敗的項目，簡單說，如果去了此類項目，最後獲取的可能經驗提升更多一些，內部發展就說不好了。

另一方面，阿里內部也有很多冷僻部門，可能也不宜做出成績，比如toB業務，這類領域本來限制就多，離開阿里之後，未必能找到更好的平臺。

簡單說，雖然都是巨頭型公司，但是，它們也有很多前景一般的崗位或部門，員工在其中主要是發揮“螺絲釘”作用。

最後，平臺固然重要，領域或方向更加重要。不論是去阿里，還是去騰訊，你所學專業或擅長領域就決定了未來的成長路線。

不能深耕所處領域，成為技術性專家，就必須在管理序列有所突破，否則，職業瓶頸隨著年齡增長會越來越明顯。

當然，如果未來計劃創業，這兩個平臺去哪兒歷練都不錯。

李俊慧

大部分人都會以月薪高低來作為衡量一份工作好壞的標準。其實，這樣的做法是不太科學的。我們當然希望這份工作的工資能夠更高一點，但是，選擇一份工作，要考慮到的不只是工資。如果你想選擇一份自己合意的工作，務必考慮周全。

公司的發展前景

不管是騰訊，還是阿里巴巴，這兩家企業都是知名的、業內頂尖的。無論在哪家工作，在別人看來，都是非常厲害的，受人愛戴的。如果要我選擇的話，我會選擇發展前景較好的一家。

縱觀騰訊公司一路的發展歷程，它依然還是停留在它那個騰訊遊戲城。而阿里巴巴則不同。現在，大家不僅會說阿里巴巴電商，還會說中國雲計算頭牌。還有騰訊主要是以產品取勝，而阿里巴巴主要是以戰略取勝。雖然以產品取勝的公司剛開始發展速度非常快，但是以戰略取勝的公司往往厚積薄發。可以說以戰略取勝的阿里巴巴的發展前景遠遠超過以產品取勝的騰訊。所以，面對這種情況，我會選擇阿里巴巴，儘管它的月薪不比騰訊的高。

選擇自己感興趣、認同的

其實不管是阿里巴巴，還是騰訊，他們都是國內很好很強的企業，發展前景都不錯。但是這兩家企業的企業文化、管理模式、經營理念、使命都有很大的不同。騰訊致力於打造滿足客戶需求的產品，而阿里巴巴則把客戶放在了第一位，各自有各自的追求。如果你本身比較喜歡研究、開發產品的話，我覺得騰訊比較適合你。只要你有勇於創新的精神，你可以為客戶帶來更多新的體驗，你就有存在的價值。如果你不喜歡，那你可以選擇阿里巴巴。

無論你在哪一家企業工作，都可以證明你的能力是很強的，是其他企業所想要的人才。而選擇工作，一定要選最適合自己的。切記月薪不是唯一的衡量標準。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

根據你的描述，這兩份工作收入相差並不大。那麼，當我們面臨選擇的時候，該怎麼考量呢？

老王認為，

1、每個人的選擇標準儘管不盡相同。但是大多會涉及：收入、職位、能學習到的東西、知識和人脈的積累、工作技能的鍛鍊以及獲得的尊重和成就感等。
以上這些因素，你不妨按照在自己心裡的重要程度做個排名，並根據這兩個職位的具體情況進行打分。

2、老王要提醒你的，是你要認真考量一下自己真正想做並適合深入紮根的方向。以及騰訊和阿里到底哪個的企業文化跟你更適合。這兩家企業在企業文化上還是有很大的不同的。儘管他們都是互聯網公司。一旦你進入這樣的企業，什麼樣的職位和項目起點，直接影響你以後的發展。

對很多人來說，能進入這樣的公司已經非常困難，不管選擇哪一家，對自己的職業發展的背書作用都非常有利。

職場無小事。先正確的作出選擇，再好好堅持自己的選擇。一旦選了，就踏踏實實去做。不心猿意馬，左顧右盼。

獵頭老王

我們找工作無非就看幾個方面：什麼公司？什麼崗位？多少錢？

而這三個方面反映出來的內心簡單來說也就是：

1. 有沒有發展前景

2. 做什麼事？有沒有上升空間

3. 能不能買車買房走向事業的巔峰

先看發展前景

就這兩份工作來說，無論是騰訊還是阿里，都是業內頂尖的公司，發展前景自然是不用說的，將來就算你要離開騰訊或阿里，找工作的難易度也是最低難度。

現在互聯網行業中，最簡單的評價一個面試者的方式就是，你之前工作的企業，如果你在騰訊、阿里，那你的評價一定不會太低。

再說錢的問題

兩家公司開出的待遇相差不多，而且阿里和騰訊都非常的正規，每年都有員工的調薪計劃，所以，不管是4.5萬還是5萬，這都是一個開始。

所以這一點上也就沒有什麼好糾結的了。

最後，做什麼事？上升空間？

不管是阿里還是騰訊，其實還是有賺錢的項目和不賺錢的項目的區別的。

賺錢的項目那自然進入了以後，未來對於自己的成長，還有得到的回報都是非同小可的。這是一個良性的循環，項目賺錢了，項目組的待遇就更好，公司給你的資源就更多，你就可以接觸到更多的先進技術和合作企業，那麼能力的提升自然也就更快。

賺錢的項目，項目獎金肯定也就要多那麼一些。未來項目組擴大規模，就會有更多的中高層崗位出現，自然升遷的機會就更多。

所以，工資沒法比，公司沒法比，就只有比到公司以後的項目是做什麼了。就好像我認識的一個人，當年是到了騰訊的QQ閱讀還是什麼項目組，那是一個冷門啊，最後待不下去只有離開了。

當然，即使阿里和騰訊給到你的項目都並不是太好，也沒有關係，就當去鍍鍍金。罩上BAT的光環以後，你再要找自己中意的工作，就簡單很多了。

會技術的葛大爺

對於題主的這個問題，從薪資來看，兩份工作的薪酬都十分誘人，而且懸殊不過10%的幅度，其實都可以選擇，但是，如果從職場的關注點來說，應該更深入的瞭解以下五個維度的重點情況，才能幫助你做出選擇。

第一，單位形象

選擇工作，公司的形象度很重要，如果你工作的單位是一個口碑很糟糕的單位，你在社交時，都不敢說出自己的單位。所以，企業的形象也是你的社會形象的一個延伸展示。

選擇一家形象好的、有社會知名度的公司工作，對於自己拓展自己的社會關係，是很有幫助的。顯然，阿里也好，騰訊也好，都是互聯網企業中的龍頭企業，去兩家單位的任一家，都是一樣的。

第二，工作強度

阿里和騰訊都是互聯網巨頭，從各種新聞信息來看，兩家單位的工作其實都很繁忙，工作強度都很高，如無意外，應該都是“996”工作制，即上午9點上班，晚上9點下班，一週工作六天。所以，在此情況下，如果能瞭解到工作強度的差異，那選擇較為輕鬆的職位勢必就是最佳的選擇。

例如：一家是996，中途午餐、晚餐都可以各休息一個小時，而另外一家同樣也是996，但是中途午餐、完善只能各休息半小時，那毫無疑問，休息時間多的企業，就比另外一家的工作強度要低一些。

第三，工作地點

騰訊與阿里公司，都是大公司，分支機構遍佈全中國，那給你提供的工作，其主要工作地點在哪裡，這也是必須要考慮的。

例如，假設阿里公司的這個職位是要你長期派駐在上海工作，而騰訊公司的職位是派駐你在雲南偏遠的紅河工作，那毫無疑問，能夠在大城市工作的工作，相對生活也好、文化娛樂也好、交通便利度也好，都是遠超三四線城市的。這個也是你的一個選擇依據。

同時，如果這個工作是一個長期工作，當地房價的高低，也是你必須要考慮的一個因素。

第四，工作形式

互聯網大企業，有的崗位是技術開發的崗位，有的是銷售服務的崗位，每個不同的崗位，工作的形式也不同。

例如：假如阿里公司的崗位是需要長期全國出差的銷售支撐類崗位，每年12個月大致有8個月都在外地生活，而騰訊公司的崗位則是技術研發，就固定在深圳工作，無需大量出差，那對比下來，從工作形式上，長期全國到處跑的崗位肯定就比固定進行工作的崗位要辛苦很多，但是，可能到處出差的崗位會比固定工作的崗位有更多的津貼和補助，所以，最終還是要企業開出的條件來衡量。

第五，福利待遇

雪天驚雷

騰訊和阿里都是巨頭，月薪4.5-5萬來看看這個工資在公司都是啥級別。

騰訊的等級分為T1/T2/T3/T4共四級，其中每級又細分為3小級。

員工主要集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想從T2跨到T3是非常困難的，T2.3以上開始很多人有股票了。

阿里巴巴的級別分兩類：P序列（技術崗）、M序列（管理崗）。阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大， 也是阿里佔比最大的級別。

P7是分水嶺，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難。

一般技術崗，本科畢業P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6//P7級。工作10年，大概是P8//P9.通常，工作三到四年有股票分。

可以看出無論工作幾年，BAT互聯網人的薪資水平普遍高於非BAT互聯網，且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。

薪資4.5-5萬在這兩家公司級別都是差不多的，前景嘛都是巨頭互聯網公司，給我機會我不挑滴。。。因為現在相進阿里巴巴或騰訊太難了！

大熊叨叨叨

說到騰訊和阿里，我並沒有過這樣的大廠背景，但是我有朋友在那裡，分享一些我朋友在阿里和騰訊工作的故事。

一、有個朋友以前是在騰訊做遊戲運營這一塊，他後來從騰訊轉到了華為。他在騰訊工作的時候，他跟我說，騰訊那邊的資源好，騰訊的核心優勢是社交板塊和遊戲板塊。的確，這兩個板塊一直是國內頂尖層次的。如果是從事這兩板塊的工作，可以毫不猶豫地選擇騰訊。

二、有個朋友現在是阿里在國外數字營銷的經理。在跟他學習和聊天的過程中，我大概瞭解到阿里的優勢是大數據和技術團隊。對於用過阿里旗下的app大家都深有體會，哪怕是購物節，也非常流暢。還有一點很可怕的是，你每次一打開某寶，就會看到你喜歡的一些產品，這就是大數據的美麗。所以如果是做大數據和技術這一款也可以考慮阿里。

其實阿里和騰訊是國內很強大的兩家公司，去哪裡都不虧，如果從長遠的角度來考慮的話，你若是想要做成高管級的精，建議遊戲。社交、運營這些相關崗位可以考慮騰訊，技術、大數據、產品可以考慮阿里。但是，無論去哪都壓力不小，越是厲害的團隊就會壓力越大，沒有人會等你慢慢成長。

（對了，還得考慮一下你想要去哪座城市生活哦）

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這兩家公司看上去都風光無限，如果能進去當然不錯。不過有些問題還是要思考一下：阿里騰訊這些年，幹砸了的有多少？你是願意工資低點進阿里幹成了的部門，還是工資高點進騰訊幹砸了的部門？反過來也成立。

這就是我要說的主題：當兩家公司實力差不多的時候，你要選擇的就是崗位。對阿里騰訊來說，如果你有能力拿4~5萬的月薪進去，國內同類型的公司你基本上都有實力進，這時候你是有能力選擇的，和找工作困難的人沒有可比性。

那你可能就要問了：我怎麼知道兩家公司哪些崗位或部門更有前途？

其實迴歸常識就行：如果進阿里乾電商，相比進騰訊乾電商就會有優勢；進騰訊做遊戲或“連接”也比進阿里幹同樣的事情有優勢。這屬於大方向的選擇。這些年騰訊阿里都在想方設法進入對方的領域，做到最後才發現一切都不過是浮雲，雷聲大雨點小，對方也都是有驚無險。這倒也不難理解：拿玩兒票的心態去跟人家為生存而奮鬥的心態比，除非對方犯大錯，否則基本沒有勝算。

另外一個選擇的角度，就是能夠充分掃揮自身的專長。成功靠的不是補上短板，而是發揮優勢。看哪家的崗位可以更好的發揮自己的優勢，在自己擅長的領域工作，也許可以使你少奮鬥n年。

關鍵字: 騰訊TM 職業規劃 科技