马云的管理,造就了怎样的阿里巴巴文化

马云堪称中国本土最懂管理的商业奇才,他不懂互联网技术,仅凭出神入化的管理智慧,便缔造了庞大而辉煌的商业帝国,一路带领阿里巴巴、淘宝网、雅虎中国、支付宝等公司从优秀走向卓越,不断超越自我。马云的管理理念被称为“六脉神剑”。

客户第一:客户是衣食父母;

团队合作:共享共担,平凡人做非凡事;

拥抱变化:迎接变化,勇于创新;

诚信:诚实正直,言行坦荡;

激情:乐观向上,永不放弃;

敬业:专业执着,精益求精。

马云的管理,造就了怎样的阿里巴巴文化

众所周知,现在的阿里巴巴算得上是世界一流的企业,并且,他已经超出了企业的意义,成为了影响社会,造福生活的一大力量。而最初在定义阿里的发展时马云就有远大的目标。1999年2月,在杭州湖畔家园马云的家中召开第一次全体会议时就说,阿里不仅要面向中国,还要面向世界。

阿里巴巴的梦想:通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界

阿里巴巴的使命:让天下没有难做的生意

——客户是衣食父母

——共享共担,平凡人做非凡事拥抱变化

——迎接变化,勇于创新

——诚实正直,言行坦荡诚实正直,表里如一

——乐观向上,永不放弃

——专业执着,精益求精

创业者,要学会把握时代风潮,创新进取,马云的经营理念使得阿里不断发展,不断进步。而我们现在创业者所能学到的,就是他对于失败的坚持和成功的淡然。成功并非使然,每个人都失败过,只有在失败中吸取经验,才会离成功越来越近。

马云的管理,造就了怎样的阿里巴巴文化

马云的管理,造就了怎样的阿里巴巴文化


分享到:


相關文章: