熟悉韩国娱乐圈的朋友应该对金泫雅这个名字不会陌生，即便不追星，也一定听过当年火遍大江南北的《trouble maker》。然而就在前不久，韩网消息表示，刚刚曝出恋情没多久的金泫雅和男友双双被公司辞退。
泫雅作为韩国公司方块（CUBE）的一姐和元老级别人物，基本上就是公司的业绩标兵、年度优秀员工这样的存在吧，这是说开除就开除了吗？
事情是这样的4 minute解散后，2017年泫雅与韩国男团PENTAGON成员金晓钟、李会泽组成三人混声组合Triple H出道。今年8月，有媒体爆料泫雅与金晓钟已交往两年，随后经纪公司CUBE出面辟谣：“泫雅与E’ dawn（金晓钟）并没有交往，恋爱说完全不是事实”。
打脸的是，昨日两人大方承认恋情，惹怒了公司，因而被公司直接辞退。据说两人看新闻才知自己被辞退，二脸懵比。
虽说恋爱是个人自由，但作为爱豆，不经公司同意突然公开恋情，不仅会让不少粉丝无法接受，还可能因此给公司造成巨大损失，所以恋情问题一直是艺人与经纪公司之间需要达成的共识。
不过CUBE没有通知本人就直接辞退的做法未免太过绝情，泫雅人气虽高，但对于公司来说也就是个打工的，一言不合说辞就辞。娱乐圈尚且如此，生活中无端被公司开除的例子就更多了。
宁波的王小姐，在一家饮品店担任店长，一直兢兢业业，7月初的某天晚上十点多，公司负责人在工作微信群里发言，要求王小姐10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。
当时王小姐已经睡了，没有及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，"你已被辞退了"。第二天一早，王小姐照常去店里上班，才知道自己昨晚已被辞退，并且公司拒绝向王小姐支付上月的工资。
再说说我身边发生的事。
不久前一位好友找我诉苦，自己被辞退了，理由还非常奇葩。原来是同期进公司的几位同事离职了，离开公司的最后一晚邀请还留下的两位同事吃散伙饭，好友便是留下的其中之一。
本来只是一场普通的告别聚餐，没想到被领导知道了，第二天，领导直接把两人叫到办公室，要求两人办离职手续。
好友为这事郁闷不已，我没有违反任何规定，也没有搞砸任何工作，公司凭什么无故辞退我？基层员工没人权吗？公司这样做不违法吗？
当然违法！
只要与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，公司是不能无故辞退员工的，即使没有签订劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，员工有权要求用人单位赔偿。
宁波王小姐就属于这种情况，虽然王小姐与饮品店未签订劳动合同，但根据劳动法，王小姐与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。最终通过劳动仲裁，在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。
在一家企业面前，员工的确处于弱势，遇到负责任，有人情味的东家自然是幸运的，但现实中压榨员工，完全不在意员工利益的公司多了去了。如果不幸遇上这样的公司，更不能甘做鱼肉，任人宰割，一定要争取捍卫属于自己的权利。
最后再啰嗦一句，劳动合同一定要签，工作这事，光靠信任是不行的。
閱讀更多 職行 的文章
