说时迟那时快
又快到了“金九银十”的求职季
那颗想辞职的心又开始蠢蠢欲动……
却担心社保关系中断
会带来一系列麻烦
社保政策到底是怎样的？
离职时社保手续应该怎么处理？
……
不少小伙伴还是蒙查查
离职后能否找社会机构代缴社保？
辞职断保，之前的缴费都清零了？
断保之后会有什么影响？
医保待遇会同时停止，医保停止缴费以后，从第二个月开始，就不能享受基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助了。生育保险同医保一样，断交之后，不能享受生育医疗的统筹支付和补助。
非本市户籍人员社保一旦断缴买房买车将受到影响，如在广州购房、买车摇号、子女报读公立学校、办理港澳通行证等服务都需要连续购买社保一定期限才行，以上的事项都要求社保连续缴交，断一天也要重新计算。
离职后“空窗期”，社保怎么续？
离职后“空窗期”，社保怎么续？
根据目前的政策，我省缴纳社保的途径有以下两种：
（1）与用人单位签订劳动合同的职工，跟用人单位存在劳动关系，通过单位缴纳社会保险。
（2）没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员的身份到户籍地所在的税务部门办理社保登记手续。
辟谣：“自愿放弃社保，离职能领大笔赔偿金"
在今年1月,国内某知名网站刊登了一则《2018最新劳动法明确规定：员工自愿放弃社保，公司还赔不赔钱？》的消息。
文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。随着小李认识到缴纳社保重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。
仲裁委员会判处
公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
随后，在4月份,该消息又改头换面，将主人公“小李”变为“小王”，同样是签署放弃社会承诺书，后又去有关部门投诉，并获得赔偿的内容。并将标题改为《2018劳动法：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》。
部分媒体网站和微信公众号为了博取点击率，纷纷转载，并将标题改为《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》等,导致该谣言在网络上引发网友关注，误导网民。
权威回应
1
不存在所谓新规定
《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金” 的最新规定。
2
自愿放弃社保协议不具法律效力
用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力！
《劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
因此
用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。也就是说，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，这都是不符合规定、不具备法律效力的。
用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
3
员工与单位约定放弃社保，员工离职后可否要求单位补缴？
用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定。不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
《社会保险法》第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第八十三条第三款规定：
个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
因此
即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法第八十三条寻求法律救济。
4
用人单位不按规定为员工按时足额缴纳社保，应承担什么责任？
《社会保险法》第八十六条规定:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5
用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，应承担什么责任？
《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
辞职
可不能丢下辞职信就一走了之
离职之前把社保缴费处理好
才能安心离开
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