豆子52042體力活
目前很多地方對於教師招聘是沒有專業限制，只要求教師資格和學歷證明，所以這些年很多非師範大學生投考教師。
首先，我們來談談面對這樣的教師，其實我們也不要過於緊張，非專業的教師是在入職的前幾年的教學上差距比較，但是每個地方教師招聘之後都會進行大量的培訓，而且時間持續性比較強，只要教師經過高中和大學的學習，知識上是沒有大問題的。只是在教學技能和經驗上是需要學習和鍛鍊。
其次是現在的教師職業問題，一個是教師的社會地位在下降，所以一些師範類的優質學生不想當老師，其次是教師的工資較低，讓很多年輕人不想投考教師，所以教師招聘沒有辦法滿足，讓很多地方很難滿足教育需求，那麼教育部門只能放寬條件，讓很多非專業的教師進入。
教師在面對這樣的問題也沒有辦法，可以好好老師溝通，在一些問題可以提出意見和老師商量，讓老師的問題做得更好。
思維數學小課堂
學生問老師問題，老師居然不會回答。那肯定是之前的崗前培訓沒有做好，我們都知道教師上崗之前一定要做好培訓的，不管是專升本，或者是名牌大學的師範生，上課前如果沒有培訓好，新的老師沒有豐富的課堂經驗，很有可能就會被學生問倒。
這個沒有什麼稀奇的，想當年江湖小哥上高中的時候，英語老師是一個名牌大學的師範畢業的，有時候，問到老師一些問題，老師也不會，說是課後去看下，這節課再回答，這樣子情況有很多，為什麼呢？
首先教師這個行業，它是一個非常具有經驗性的行業。我們都知道，除了在創新性方面新的教師會比老教師做得好一點之外，在課堂經驗的處理方面老教師明顯會更老道。
其次教師這個行業的准入性，並沒有大家想的那麼高。除了重點高中之外，其他的很多高中並沒有良好的教師的來源，所以大大降低了教師准入標準，只要有教師資格證就可以進入。
當然題主也提到了縣管校聘這個專業的詞彙，其實，縣管校聘是針對於義務教育進行的一種教育改革，所以高中並不存在這種現象，並且，縣管校聘主要是針對於教育資源的不平衡，而進行的一種政策，是由縣裡統一管理的。
小哥覺得，有些人可能一進公司或者學校，就戴著“關係戶”的光環，所以大家會刻意關注，一點風吹草動就會大肆宣揚，其實何必呢，只要他進來不妨礙你。因為很多時候，都會有幾個人 同等條件 下優先。
不關注，會迷路。
HR江湖圈
只能說明你們學校垃圾！如果不是招不到老師，不會隨便招人，還讓他過了試用期！一般的教師都是要教師資格證的，而且大多數都是師範院校畢業，就算不是也都是一本大學畢業生！
考題不會說明什麼問題？備課不充分！不敬業！這在正常的學校試用期都過不了的！只能說，你考那樣的能怨誰？就算是民辦高中，那也有好的，當然人家也是要分數的！而且那種民辦學校對師資要求也嚴格！
既然到了那種學校，你就應該既來之則安之！學習要靠自己！高中學習大多數都是靠自己動腦思考的多，當然，有好的老師去誘導更好，進步更快！沒有也只能全靠自己了！不然呢？那還有兩條路可選：轉學or復讀重新中考考一所好學校。（前者需要花很多錢，後者有點賭博的感覺）
冠希Pro
看到這題，我估計很多人有同樣的想法吧，很憤怒😠😠😠。
高中老師招聘不是應該有嚴格要求，一個專升本的，還是非師範生，學校能招來？他有過高的能力還咋滴啦？這學校招聘太水了，估計有關係塞進來的吧。
老師不是每題都會，但是老師必須不斷學習，不斷更新知識，上課前備好課，一個學歷不行，還不行好好備課，學生問啥都不知道老師，要這樣的老師有何用，趁早離職，禍害學生！
萌小呆0614
作為一名老師，不說你所有的題都會，但是你至少百分之99的題目都要會！也有可能是因為你剛代課，教學經驗不足，從而一些題你不會，但是你一定要很快給學生解決！學生問的問題你都不會，那就屬於這個老師能力有問題，負責招聘老師的部門要進行問責！
首先，出現這個問題，首先我們要先對這個老師進行停課處理，換上一位有經驗的老教師給學生上課，免得耽誤了學生的學習進度！第二，我們再對招聘老師的環節以及負責人進行調查問責，看他們有沒有進行違規行為，有，則進行從嚴處置！第三，我們對這位老師的能力進行在評估，如果在本學科有能力，那就留下，或者在其他學科方面有長處，可以調到其他學科，若該老師不能滿足各學科教學要求，則辭退他！
煙雨藏小樓
[摳鼻]什麼統招不統招，現在高考只要考了基本都能有個大學讀，智商是硬傷，不是我鄙視大專三本的，放以前現在的三本專科都是地墊中的墊底，現在能考上211/985的人，別人的智商就是碾壓考專科三本的，所以招聘老師這種事不能光認什麼師範（據我所知，專科三本的師範大把大把的），老師智商高能力強才是真的，什麼專業對不對口都是扯淡，你覺得211/985的畢業生學不會你那些所謂的專業知識（師範無非學心理學教育學和基礎學科知識）嗎？[摳鼻][摳鼻]我個人支持招聘小初高老師測試智商，智商120+者可以用，能力強智商高才是硬道理。
苦瓜不苦
重賞之下，必有才士！昔日燕昭王築下“黃金臺”，禮賢優待人才，各國才士蜂擁而至，人滿為患！什麼樣的待遇只能招到什麼樣的人才。經濟地位決定社會地位，誰說了算——誰說了也不算，只有待遇說了算！況且，即便是優秀老師，也不是萬能的，不可能百分之百答上學生提出所有的問題。如果學生在網絡或一些資料上找到一些深奧的問題，突然去問老師，老師一時之間答不上，也很正常，沒有什麼奇怪的！更沒有必要大驚小怪、小題大做、誇大其詞！
—霸王花—
招聘什麼專業什麼學歷層次的教師學校提供，政府人事部門與教育部門聯合招聘教師。
招聘的教師不能勝任教學工作，可以辭退，也可以調換其他工作。
人云一第
這樣講吧，要麼你們學校很是辣雞，要麼學校就有貓膩，我們學校也很辣雞，但是師資力量特別厲害，因為生源問題，考本率特別低，我們畢業的時候開始整治現在比以前好了，我們走的那年也評了四星級高中，但是我們師資力量只要進來的大多數都是研究生，因為我們班主任四十多歲，他來的時候也是研究生，所以看學校本生吧，如果靠關係另當別論
