青海兵2
不应该取消吗？
两个概念，一，退休人员；二，高级职称。
其实这个问题非常复杂，而且全国各地各行业又是千差万别，要有一个所谓标准答案是不可能完成的任务。
先说说高级职称吧！
高级职称在我国一般分为几个系列，如工程、卫生、财经、教育、综合、政工等等。而且在某些地方或者某些厂矿或者公司实行的是“评聘”分离的政策；
换句话说，即使你有了“高级职称”的资格，用人单位由于种种原因不聘用的(比如编制)，或者“低职高聘”的比如只有中级职称聘为高级的也有。
还有就是“政工系列”，换句话说，就是单位里从事政治工作的，也有职称，在单位任职期间也和待遇挂钩，拿着相应的补贴。
这是第一个概念。下面看看第二个概念，退休以后的高级职称是否要取消待遇?
如果按照第一个问题回答的“聘用制”或者“评聘结合制”的话，当你在岗时，可以享受相应的待遇；一旦退休，这个待遇当然就必须取消了。(除极少数特殊贡献的以外)
另外，所谓“待遇”本来和社保没有多大关系；而且退休金的多少完全和缴费年限、缴存金额多少成正比。说白了，待遇不应该是“终身制”，也不是社保发放的范围。
最后，最近几年退休人员养老金调整就已经顺应民意，取消了向“高级职称”倾斜的待遇，转而向退休早，退休工资低，艰苦岗位或者地区的人员倾斜。
如果高级职称退休了，仍然和在职一样享受待遇，比如技术津贴、岗位工资、车马费、通讯费，还要有一间办公室，原单位可能也会不堪重负，而且极不公平。
总之，现在就是一个过渡期，退休政策也是五花八门；行业不一样，地区不一样，性别不一样，同样都是高级职称，到手的钱也会不一样。
退了休，应该平等了吧！只有看谁活得长，多拿高龄补贴！
闲看秋风999
事业单位的高级职称一直存在，包含在工资单的总收入里，退休时按比例进行计算，进入养老金收入。
user4085133121121
个人认为应该是消除高级职称者一劳永逸、躺在职称标签上睡大觉的现象还有就是一味的追逐高级职称的这个名利而忘记了个人的责任和担当。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》要求，力争3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师等职称系列改革任务，5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。
职称评定是一种选拔优秀人才的制度，犹如高考一样，必然要有明确而严格的条件和规定，尽管目前的高考制度常常受到社会的诟病，但作为一种选拔制度，在没有探索出更完善的制度以前，它仍然是必不可少的公平设置。而职称评定也是一样，尽管还存在着不尽如人意之处，但总体上依然发挥着它不可替代的作用。而现在问题在于，职称评定制度趋于僵化，一些基层一线的工作者，由于肩负着大量的具体工作，因而他们不可能将主要精力放在论文撰写上。
我们可以拿一线的教师职称来看看，他们的工作就是给学生授业解惑，学生在学习过程中遇到的所有现实问题，都是这些一线老师要围绕的工作重点，当即一些教师在评上了高级职称之后，就不再继续努力，而是躺在取得的职称上睡大觉。在他们心中，取得了职称，就等于奋斗到了顶点，相关的待遇就可以一劳永逸，而在授业解惑的本质方面就可以止步不前。在他们心目中，职称就是唯一的目标，只要这个目标达到了，也就不会再有其它动力，不管在教学上有无创新突破，职称都会成为他们获取待遇的底牌。
这就使得职称在教师工资中的权重过高，使得教师需要将过多精力放在职称评选上，不可避免地分散了原本应该放在教学上的精力，干扰正常教学。在实际工作中，工作量最大、投入最多的往往是职称相对较低的年轻教师，而职称工资所占权重过大，难以调动广大青年教师的积极性，影响工作效率。以上就是高级职称仅在教师方面的体现就出现诸多的问题，所以取消高级职称在退休后的待遇是有一定的合理性。
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过河拆桥，卸磨杀驴。
我虽然和高级职称八杆子打不到一起，但对这种做法(政策？)深感不平。国家、社会如同一个家家庭，一个家里的老人，当他以自己不懈的努力为家庭奉献的时候，受到家人的尊敬。一旦他进入老年，无力再为家庭做出贡献的时候，便被弃如敝履，这种做法是人类社会的悲哀。
一夜股东1
学术，科研，教育等这类高级人才，为国作出贡献，不论是哪个单位应该退休后保留待遇，一视同仁。
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阳光书法方向明
高级职称在工作其间因技术和贡献已在工资上体现出来了。在退体之后和普工一样没有技术和贡献多的一说了。退休后就一样涨落是合理的。在日本总统退休后和普通人一样薪金，没有特殊待遇。应学习发达国家的退休制度！
手机用户53049449260
问题：取消退休人员高级职称待遇的原因是什么？
2014年10月1日企事业机关单位养老金并轨之后，养老金的计算办法改变了，新办法计算的养老金里已经包含了高级职称的含金量，所以退休人员的高级职称待遇在绝大多数地区就被取消了。此后退休计算养老金时，退休后每年上调养老金时，绝大多数地区都不再考虑干部人员的高级职称，以及工人的高级技师。但不绝对，有少数地区（如北京地区）没有彻底取消。为了让低收入的高级职称，或高级技师人员的退休生活有相对的质量保障，目前采取的是兜底或倾斜政策，即无论是退休时，还是退休后，这些人员的养老金水平都不能低于当地人均养老金水平。2015年不低于3355元，2016年不低于3573元，2017年不低于3770元，2018年不低于3959元。如果按照新办法，退休时养老金的计发，或退休后养老金的调整低于此标准的，一律按此标准执行。
1、为什么取消退休人员的高级职称待遇？
因为2014年10月1日前后养老金的计算办法不一样。企事业机关单位养老金并轨以后，2014年10月1日前，机关事业单位社保个人缴费制度还没有实行，个人不用交一分钱社保，退休金的计算办法是和人事档案工资、工龄、职级、职称挂钩的。比如工龄满35年，退休金按职级职称享受退休前人事档案工资的90%。2014年10月1日后，养老金的计算成了一个函数，因变量是养老金金额，受N个自变量影响。自变量主要包括退休时当地上一年度的社平工资，社保缴费年限（含视同年限），缴费系数，养老金个人账户储存额，退休年龄等。养老金是这些因素共振的结果。这些自变量中，缴费系数高度体现了高级职称的待遇。因为正常情况下，高级职称意味着高工资，对应这高的缴费系数，高的养老金。同样个人账户储存额也高，养老金就高。为了公平起见，绝大多数地区就取消了退休人员的高级职称待遇。
2、为什么部分地区保留了退休人员高级职称的保底待遇？
为了保护企业退休或较早退休的高级职称中的低收入人员，缩小他们和现阶段机关事业单位退休的高级职称人员的养老金差距。2014年10月1日并轨改革时，部分地区考虑到企业和机关事业单位养老保险的缴费情况步调不一致，企业单位社保缴费监管不到位，不少单位知法违法，没有按照真实的工资额给高级职称人员上社保，而是打折或按最低缴费标准上社保，按照新办法计算养老金，讲究的是多缴多得，长缴多得，使得这部分人的养老金偏低，退休待遇并没有体现出高级职称的份量。另外退休早的高级职称人员也有相当一部分是低收入群体。出现了企业单位退休的高级工程师的养老金，还没有机关事业单位看大门的养老金多，很不公平，有负于高级技术人员在岗时对社会和地方经济建设的较大贡献。
基于上述原因，在2014年10月1日并轨后，部分地区对高级职称（包括高级技师）采取了兜底式的倾斜政策，保障高级职称低收入群体的养老金不低于当地退休人员的平均水平。这种做法也是有一定的道理的，可惜只惠及了高级职称群体。其实还有更多的企业人员也是在职时薪资很高，但单位不守法，给缴纳的社保缴费基数较低或最低，退休后养老金有巨大落差的人。社会监管不到位，单位不守法的苦果要他们咽，很不公平。
3、未来前瞻
在理论上，随着社保参保监管力度的加强，以及若干年来对早退休人员养老金的上调，高级职称人员的养老金越来越有保障，这个群体中的低收入人员会逐渐减少，养老金差距越来越小，越来越公平，所以可以预见，对高级职称（包括高级技师）采取的兜底式的倾斜政策的地区会越来越少。很有可能在未来的某一天会彻底取消，这是大势所趋。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
教师中高级职称很多人名不副实，享受高级待遇，不履行高级职责，是普遍存在的，且相当严重。对此，广大教师意见很大，为什么？获得高级职称后就等于进了养老院，重担不挑，职责不履。这一现象已严重影响中国的教育教学。退休后工资还那么高，比中级高一千多。养老金就应该按工龄发放，一年多少，谁也没意见。教师不是公务员，没有官员之说。工资差那么多，这是胡闹。
大海3270
你指的应该是按照养老金调整机制各地退休人员养老金待遇调整办法中，不再有向高级职称人员倾斜政策规定。
各地基本上是从2014年开始，养老金待遇调整办法倾斜调整因素中，不再包含高级职称。虽然没有见到国家有统一政策规定，但查阅了几个地方当年的待遇调整办法，基本上都是从2014年开始。据此推测，应是有一些统一安排。
回答你的问题之前，我们先看这样两个问题：
第一，影响退休时退休工资、养老金待遇的主要因素。1、建立养老保险制度之前退休的”老人“。上世纪90年代中期（各地养老保险制度建立时间不尽相同）之前退休人员，他们的退休工资由在职最后工资和计发比例决定。那个时候，高级职称人员很少，一般都是国企中层以上干部和高级技术管理人员以及高级技术工人，他们的职位、岗位决定了他们的工资待遇都比较高，而且是”只升不降“（除了违规违纪被处理人员）。这些人员退休之前的工资，一般就是其职业发展中的最高工资。另外，那个时候的国企员工，流动性很小，讲求”干一行、爱一行“，参加工作时间到退休时间，就是其工龄。高级职称人员工龄也都不低，尤其是高级技师、女性高级职称员工。因此，高级职称人员的退休工资，一般也都比普通职工退休工资高。养老保险制度改革后，退休工资纳入社会基本养老保险统筹基金发放，一般也应称养老金。2、建立养老保险制度以后退休的”中人“。养老保险制度改革后，养老金待遇计发主要受累计参保缴费时间、历年缴费工资、累计帐户储存额和退休时间等决定。其中历年缴费工资，决定个人帐户累计储存额。而个人历年缴费工资，依据在职工资性收入核定。即在职收入高，缴费工资高，累计储存额也多。与上面”老人“分析情况相同，高级职称人员一般也应是对用人单位价值高、奉献多、收入高的员工。因此，这部分职工退休后，也应是养老金待遇较高的人员。
第二，养老金待遇调整因素。2013年之前，各地养老金调整因素属于倾斜性的包括：1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员； 2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员； 3、退休前按规定获得高级职称资格（含高级政工师、高级技师）并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上人员。4、70岁以上年龄人员。其中高级职称因素调整最多，某地方2013年调整一个月增加180元。2014年以后，上述因素只剩下了”高龄“因素。就是说，养老金待遇调整并非只”取消“了高级职称倾斜调整因素。
综上，高级职称人员养老金待遇，已经在退休时养老金待遇计发办法上充分予以体现。施行社会保险养老统筹之后，养老金来源于社会统筹养老保险基金，基金主要来源于参保单位和职工缴费，在针对所有退休人员养老金待遇调整问题上，继续对高级技术职称人员有特殊倾斜照顾缺乏合理性、公平性。
黄华社会保险实践者
取消退休人员高级职称的待遇，实际上是我们的退休待遇因素中已经有体现他的部分了，不能再重复享受。
其实给大家举一下，机关事业单位退休制度改革的例子就知道了。
事业单位退休制度改革后，所有的退休人员不再按照职级职称等因素来确定养老金的标准。
以前的时候，我们各级干部的基本工资不同，退休时对应的生活补贴也不同，所以就造成了级别职称成了决定干部待遇的天堑。
而根据我们改革后的新办法，个人的退休待遇不再是你退休时的级别职务所决定的了，而是你根据成长的整个过程。
你职务职称高，那么你对应的工资就高，同时国家为你交纳的养老保险金就高。而你没有评上职称或者职务的时候，是按照当时的工资来计算的。这样相当的公平。
而且缴费年限越长，退休待遇高，也能体现出来。
因此，我们国家取消高级职称的补贴，实际上就是为了公平。
