橙子味的是愛情啊
在面試時，HR 會常規性的問幾個問題，這些問題看似平淡無奇，其實暗藏殺機。今天楠哥就來和大家一起看看面試時HR 常問的問題有哪些，以及如何應對。
常見問題1：請簡單的介紹一下你自己
相信所有參加過面試的小夥伴都遇到過這個問題。很多候選人認為這道題無非就是背誦一下簡歷上的已有內容，只要背的熟練、流利，沒有前後矛盾之處即可，而且很多人都知道HR一定會問這個問題，所以往往會主動加戲，希望通過這個問題的出色表現充分的展示自己，所以滔滔不絕，恨不得把自己從出生開始的光輝事蹟都背一遍。如果你也這麼想並且這麼做的，那就危險了！
如果HR只是希望你背誦簡歷內容，那TA自己看簡歷就好了，為什麼還要問這樣一個問題呢？唯一的解釋就是這個問題沒你想的那麼簡單。楠哥建議大家在回答這個問題時，一定不要讓HR感受到背誦感，只要非常自然、得體，同時簡潔明瞭的說清楚自己的早期生活經歷、教育背景以及與投遞崗位有關的實習經歷或者相關工作經驗即可。時間控制在2分鐘左右為佳。
常見問題2：說說你的優點
面試官問出這個問題，一來是想考察一下求職者對自己的是否有全面、客觀的認知，二來也是想考察一下該求職者的一些優點是否與應聘崗位的需求匹配。因此，楠哥建議大家一定不要只是說一些放之四海而皆準的爛大街的優點，這樣只會讓HR覺得你是一個對自己的認知和定位不夠準確，而且HR也無法通過你的答案判斷你與崗位的匹配度。因此，這個問題最好的回答方式是在誠實的前提下，針對投遞崗位，通過有說服力的事例來證明自己的優點。比如你應聘市場部或者諮詢崗位，可以通過自己的一些數據分析作品或者實習經歷來證明你擁有很好的邏輯性、數字敏感性和分析能力。
常見問題3：說說你的缺點
既然有優點，就一定會有缺點，而缺點是比優點更難回答，也更容易出錯的問題。很多候選人聽了一些講座或者過來人的經驗以後牢牢地記住了在面試中一定要誠實，不能撒謊，所以一聽到面試官問這個問題就像做自我檢討一樣把自己批鬥了一番，比如你面試銷售崗，卻說自己沒有耐心，不願意傾聽他人；面試研發崗卻說自己坐不住，定力不太夠，我想HR除了震驚於現在還會這麼純良的男孩紙/妹紙以外，是斷然不敢給你offer的。一般來說，這個問題的回答策略是在誠實的前提下，說一些無傷大雅的，可以經過學習和訓練得到改進的“小毛病”，甚至有時候小小的幽默一下讓面試官看到你的隨機應變。比如，你可以說，我有的時候在公共場合下講話會有些緊張，生怕自己表現得不夠好，就像現在，我就有些緊張，害怕自己哪裡說得不對，被您Pass，不過通過充分的準備和練習，我現在已經漸漸地克服了緊張，相信以後會越來越好。
以上就是楠哥為大家總結的面試時經常會被HR 問到的問題以及應對方法，希望對大家有幫助。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
我把我所遇到十大問題及答覆羅列下：
1.你介紹下自己？
答覆：本人機械專業14年工作經驗。。。(簡歷都有，你不會自己看啊)2.你的優點是什麼？
答覆：執行力強(就是懶得動腦)清晰職責(能偷懶就偷懶)關心他人(喜歡八卦)
3.你的缺點是什麼？
答覆：比較健忘老是忘了下班(這能告訴你)
4.你為什麼離開上家公司？
答覆：因為沒有完全展現自己能力的平臺(還不是沒錢)
5.為什麼選擇我公司？
答覆：因為貴公司為行業翹楚，良好的前景。。。(還不是獵頭說你們給錢多)
6.你怎麼看待加班？
答覆：這是義不容辭的，我單身不用顧及家庭/我結婚了不用找女朋友(就八小時過了我就不侍候)
7.你怎麼和一些難以相處的同事溝通
答覆：我平時會多關心和他們多談談(都說了難溝通，誰特麼理他們)
8.你期望工資是多少？
答覆：錢不是最關鍵的，我主要是為了自己的職業生涯(我要五十萬你給嗎？)
9.你還有什麼要問的嗎？
答覆：我想了解下貴公司的組織架構。。。(我都不知道你要不要我，問你個大頭鬼啊)
10.如果你被錄用什麼時候可以入職
答覆：我可能要一個月完成工作交接(好不容易有機會總得讓我休半個月吧)
所有括號內僅做參考！
HigherOrLower
我是資深HR,我來回答這題。
面試時，除了驗視身份證、畢業證、技能證書等外，基本上就是HR提問應聘者了。
每個HR都有自巳獨特提問的方式方法，各有各的技巧。
我一定要問的有:
一，在應聘職位上的連續工作年限。
二，家庭結構，成員，居住地，身體狀況。 三，上一家公司離職原因。
四，期望薪資。
五，如錄用，是住公司還是外住。
這幾點是我必須問的，便於我做初步決定。 當然，還有很多！ 歡迎討論，可在評論區提意見，有問必答！
傲氣老男人
對於求職面試這方面，自己倒是經歷過多次，因為那時候剛出校門，心沒有定性總是沒有耐心一言不合就跳槽，說來真是慚愧，因為多次跳槽才導致自己不論是職業規劃還是工資待遇，接觸領域等方面都沒有長進，反倒是出了社會幾年還一事無成，沒學習到什麼本領，也沒有任何積蓄。
一般面試的時候HR都會從最基層的方面問起。
1、姓名、年齡、婚姻狀況、學歷、工作經歷。
2、然後開始詢問上一次離職原因。
3、然後詢問對自己所求職的職位以及工作內容瞭解和掌握能力。
4、對我們公司瞭解多少。
5、對於自己以後的職業規劃。
6、對於公司提出加班有什麼看法？
7、如果是未婚的情況下會詢問，近幾年會有沒有結婚的打算。如果是已婚未生育的話會詢問近期有無懷孕或打算生養的準備。
8、對於公司的培訓以及出差可以積極配合嗎？
9、如果遇到不屬於自己工作範圍內的工作，但是需要自己幫忙的話自己回主動無償幫忙嗎？
10、對自己的能力和擅長做一下介紹。
大魚蜜糖
從前，我想體驗打工是什麼滋味時，到公司應聘。總共去了30多個人，我認為自己沒有希望，可是在面試時，我抱著無所謂的態度，30多個人圍坐在用兩個乒乓球桌子合起來的桌子前，HR問的都是些很普通的話題，跟拉家常一樣，30多個人只選中六個，其中就有我一個。
WSF22紅心蓮花
為什麼你離開原來那家公司。你家庭情況，你對這個崗位的想法怎樣。
用戶佛山鞋幫修鞋
作為專業面試官來回答！
先做一個簡要的概述，今天還是風險詳細的面試文章，有興趣的可以關注！
很多人都會說自我介紹，作為專業面試官，我一般不會讓別人首先來個自我介紹。因為第一浪費時間，第二很多信息都可以從簡歷中獲取，在面試之前都會有差不多的半個小時問題設置。
一般面試開始，首先對動力適配性做考察，就是公司環境，待遇，作息等影響到候選人入職動力問題做交流。
其次是根據前面的問題開始能力方面的交流，主要涉及到從業經歷中的經驗和成就。
再次，對前面的問題中有疑惑的部分做補充詢問！
最後就是請候選人自己有沒有什麼問題要問我！
然後，結束！
笨鳥人力資源官
面試時HR常問的10大問題
1.自我介紹？
2.你對我們公司有多少理解？
3.為什麼希望來到我們公司？
4.你能我們公司帶來什麼？
5.你能公司幹多久？
6.你上一份工作為什麼離職？
7.你如何看待你們的領導？
8.你期待的薪水是多少？
9.你的長期目標是什麼，短期目標是什麼？
10.你什麼時候能夠入職？
沒有準備=準備失敗，面試前一定要將HR常問的問題的答案抄寫下來對著鏡子或者家人練習，避免面試時卡詞。
名曰夏君字不悔
1. 請你自我介紹一下
回答要簡單幹淨，不要說廢話，基礎信息只說名字然後一句帶過。
最主要的是能否勝任工作
包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就，突出積極性和做事的能力，切記要合情合理。回答每個問題之後都說一句“謝謝”。
2.說說你最大的缺點？（70%會問到）
這個問題本身就是一個坑，問題是你如何填坑？我相信面試官喜歡聰明的應聘者。
從你的優點說起，中間夾雜一點小缺點，比如因為某個項目太過於著急等等
我能給你的建議很簡單，其餘看悟性（真誠臉）
3.你還有什麼問題要問嗎？（90%概率哦）
回答很關鍵，如果你說沒有問題，那你在降低你被錄用的概率，因為其很注重員工的個性和創新能力。別再這個環節問個人福利之類的問題（因為還沒到環節）。
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目？我可以參加嗎？有沒有交流的茶話會？有沒有頭腦風暴時間？貴公司的晉升機制是什麼樣的？有沒有師傅帶我？等等等等
別問我為什麼（真誠臉）
這三個問題比較關鍵，回答切記shi參考不是照讀，同時要對自己的問題做延展性思考哦！比如HR會突然發問，你需要或者你希望能夠有什麼養的培訓呢？
當然問題會很多，不一一列舉，但是所有問題（包括專業性問題）都有一個共同點：體現你的解決問題的能力，同時為公司著想，願意奉獻。你的回答結構永遠是通過什麼事情解決了XX（專業性的或者非專業性的）問題。
圍繞這個主題你的面試一定會很順利。
你面試的時候需要過什麼奇葩問題了麼？
淡藍小哥哥
求職面試這件事的確是有套路在外面的。面試的次數多了，你本人也可以發現企業的HR問的那些成績其實都是有規律可尋的。提早熟習理解HR常常問的成績然後針對這個來做預備，可以大大進步面試成功率。
廢話不多說，我來總結一上面試中HR常常問到的一些成績和相應的答覆技巧。
一、請你用2分鐘自我引見一下本人
1、調查點
這通常是主考官問的第一個成績，由於前面會問很多成績，所以這個成績重點調查的是以下三項才能：
1） 表達才能。看求職者答覆能否有條理。由於根本信息在簡歷中已有寫了。
2） 自信度。
3） 工夫掌控才能。
2、答覆提示
1）表達有邏輯層次，比方可以這麼說“好的，我辨別從教育背景、任務閱歷及性情三方面來談談我本人”。
2）不要超時，可冗長描繪幾個要點。這個成績要提早在紙上寫出來。
3）假如你覺得本人過往的任務閱歷有亮點，可以突出這一局部，比方，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的任務閱歷，可以嗎？”
4）要顯得有禮貌，在答覆每個成績之後都說一句“謝謝”。
5）假如你本人覺得和主考官一見面比擬投緣，可以問“我從哪裡說起呢”，讓對方說出他想理解的點，然後你再逐個闡明。
二、你的性情如何？有什麼優點、缺陷？
1、調查點
這個成績異樣調查三點：
1）主考官曉得性情不是問出來的，看看你有多坦誠。
2）這是一個壓力式發問，經常讓人覺得不好答覆。所以，面試官想看到你如何面對這種成績，尤其會如何講本人的缺陷。這個成績關於助理、效勞、銷售崗位尤為重要，由於在理想任務中，經常會遇到相似成績，比方向客戶展現本人公司商品的優、缺陷。
3）想理解一下你的自我評價。
2、答覆提示
1）切忌把本人說得太完滿，一定要讓對方覺得真實可信。
2） 無論是講優點、缺陷，都一定要思索到三個結合：
①與本人的生長閱歷相結合。
②與本人的任務閱歷相結合。
③與應聘的任務特質相結合。
三、你怎樣對待加班？
1、調查點
看你能否情願為公司貢獻，同時能否計較。
2、答覆提示
1） 只需問出這個成績，絕大少數狀況下，這家企業加班的狀況多。這家企業的加班究竟多不多？可以經過正面去理解，或許電話中問HR相關狀況。
2） 可以乾脆地說，天底下不加班的企業很少吧。本人的準繩是，只需任務沒有做完，我會自動加班，這個基本不需求主管交待。
3） 可以另外強調三點，詳細可依據你本人的狀況而定：
①假如本人有特殊狀況上班，會和主管闡明。
②本人會盡力進步任務效率，增加不用要的加班。
③假如有條件，強調本人能加班的客觀條件，比方本人目前獨身，沒有任何家庭擔負，平常也沒什麼事，不如加班或學習。但假如條件不具有，標明態度即可。
4） 千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節拍。可以預先問HR。
四、能不能說說你的家庭狀況？
這個成績在社會招聘中更罕見，應屆生可以作為理解看一下哦~
1、調查點
這個成績因性別、職位而異，重點調查的是以下幾方面。
1）波動性。
假如你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧忌。
假如你是女性並且未婚，假如應聘是重要崗位，單位能夠會有所顧忌。
假如你是已婚女性，但未生育，假如應聘是重要崗位比方秘書、助理之類的職位，單位會慎重思索。由於一旦要生育，需求重新找人接替任務，本錢較高並且有風險。
2）成熟度。假如年齡35歲以上卻至今未婚，有能夠思索應聘者能否與人不好相處。
2、答覆提示
1）弱化家庭給任務帶來的不波動性，強調本人的事業心。比方，假如本人是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調本人目前專注於事業，已習氣於這種分居生活，第二強調愛人孩子會活期過去呆一段工夫，讓對方覺得本人也有家庭責任感。
2）不要讓主考官覺得本人性情孤僻，比方本人目前40歲還沒結婚，可以說本人有女友，只是不想結婚而已。
3）已婚但未生育的女性，無論怎樣說，對方都會慎重思索能否錄用。
