1个普通本科生与10名清华北大硕博研究生同时获聘，中投公司被质疑“萝卜招聘”，你怎么看？

2018-09-23 21:06:20 佚名

希

呵呵，看来这次绍兴文理学院该出名了。

“萝卜招聘”历来被人诟病，特别是国企招聘，有很多看不见的“人情网”。在看似公平的程序中，有人会以漏洞谋私。

笔试是硬碰硬的分数，作弊比较难。但进入面试阶段，就有较大的弹性操作空间。

就事论事，此次中投公司招聘11人，10人是清华北大人大的硕士博士，唯独1人是普通院校的本科生，如此明显的对比，让人怀疑“萝卜招聘”就在所难免了。

毕竟，在公信力备受质疑的年代，信息传播迅速，任何不公平都会受到非议。

公示接收境内应届毕业生，意味着招聘公开透明化。中投公司有必要公示考生的成绩与相关信息。

按照中投公司的招聘程序：

1、审核应聘资格。

2、笔试及成绩公布。

3、面试及成绩公布。

4、招录公示。

根据考生的反映，中投公司的招录资格要求很高，学历筛选是第一关。

人力资源部几乎都有潜规则，想进著名的好公司，如果不是985、211名校的硕士博士，恐怕连面试资格都没有。

那么，这次招聘，一个普通院校本科生如何进入面试呢？这不禁让人浮想联翩了。

中投公司工作人员表示，该岗位为行政文秘岗，学历只要达到大专或本科以上均可报考。中投公司每年的招聘分为专业岗位和行政岗位，前者要求硕士及以上学历，后者仅要求大专或本科学历即可。

可现实是，现在的国企，因高层的插手，让关系户被录用的现象，并不少见。

当然，也许这个本科生有特殊才能，也极有可能的。并非“双一流”高校才有精英，普通院校也有很多漏网的“黑马”啊。

但是，这样的偏才怪才始终是罕见的。

当前，企业的招聘都存在学历歧视，名校毕业生受追捧，普通院校毕业生受冷遇。

这金字塔式的教育环境，让很多普通院校毕业生，失去了就业竞争力。

进大公司，一靠实力，二靠背景。掉馅饼的运气是微乎其微的。

所以，为了公平公正，中投公司只有公布招录人员的信息，说明录用的理由，才能洗脱“萝卜招聘”的嫌疑。

――我是“小李滔滔”，谢谢您的关注、点评、点赞！

小李滔滔

在提出我的看法之前，我们先了解一下中国投资有限责任公司是一家什么样的企业吧。

中国投资有限责任公司( China Investment Corporation，简称中投公司)于2007年9月29日在北京成立，是经中国国务院批准设立的从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司。该公司的注册资本金为2000亿美元，是全球最大主权财富基金之一。公司实行政企分开、自主经营、商业化运作的模式;业务以境外金融组合产品的投资为主。中投公司拥有员工约600人，其中董事会成员共10人，包括2名执行董事、5名非执行董事、1名职工董事以及2名独立董事。5名非执行董事分别来自国家发改委、财政部、商务部、中国人民银行和国家外汇管理局5个部委。

从该公司董事会组成人员来看，任何一名董事都非常有影响力，在企业招聘员工的过程中，只需要一句话，或者委婉的提示，都会让人力资源部负责人清楚该录用谁。我想这样说并不为过，因为你别忘了人情关系不管在大公司还是小公司里都普遍存在。

再说，录用的问题，很多人质疑点在于11人中，只有一人是本科学历，结果这就引发了轩然大波，认为这是“萝卜招聘”。你当然可以这么想，但是用人标准近些年一直唯学历论，可能已经成了很多人普遍的认知，为什么就不能打破这种规则呢？公司聘用什么样的人才，当然要由公司自己决定，如果有争议定当上报公司董事会决定。如果董事会同意通过，那外人再怎么议论都没用。

所以说，吃不着葡萄就说葡萄酸的人，恰好利用了中投公司的招聘来掩饰自己的酸涩。并且很多人把企业招聘人才和考国家公务员扯到一起了，这两者根本不是一回事。再者说，这名本科生的岗位是公司行政部门，用得着博士和硕士学位吗？因此，奉劝那些非要凑热闹的人，省省心该干啥就干啥吧。

韩国成老师

没槽可吐。。。人家中投公司的招聘本来就分着专业岗位和行政岗位，专业岗位的学历要求高，所以招了10个名校的硕博研究生，行政岗位招个文秘，专科生负责点也能干了，招个普通院校的本科生，合情合理吧？

如何判定这个岗是不是萝卜坑？

想要判定中投公司今年的招聘是不是挖了萝卜坑，其实也简单，翻开往年的同类岗位招聘对比一下，如果往年招人的条件、结果明显比今年的高，那肯定是实锤挖萝卜坑了。

如果每年的招聘条件、结果都和今年相同，或有高有低，那就没啥可说的了，人家也许就是凭实力进的。

当然，我懒得翻人家往年的招聘情况，所以我绝对不会喷人家萝卜坑招聘，那些眼红了的，怎么讲呢。。。

怎么只许你名校应届生优秀，不许普通本科生有实力？

那么多企业家，也没见说不是名校毕业不能发财的啊。。。。。

真是萝卜坑了，想怎么样？

其实萝卜坑招聘这种事，在这类企业中很难避免，毕竟大环境是人情社会。

弊端当然是存在，萝卜坑招聘往往会因为新设岗位与组织体系的脱节，降低整个工作体系的效率，企业管理者会不知道?

只不过很多岗位放在那里，本身就不会伤元气，一个月几千块的工资支出，对于企业来说，可能就是多了一点点不疼不痒的“招待费”，所以，网民着什么急，人家有关系，你们眼红的看不下去了？

真是萝卜坑招聘也没啥好说的，散了吧，有关系的开挂飞，没关系的自己撅起屁股努力奋斗吧，至少你自己对自己的所作所为是公平合理的！

妙爸超努力

中投公司的这起招聘持续在网络上引起发酵，包括《解放日报》、《人民日报》等权威媒体纷纷给予转载，对于这起事件，笔者认为，必须一分为二来看待。

一方面，在中投公司2018年的这起招聘公示中，这是否存在内定行为，需要有关当事方能够进一步披露其中的拟录用的条件、依据、过程等，还公众一个知情权，也是给予自身一个清白，尤其是这种国有企业，是否存在“萝卜招聘”，是否存在不公平，当事人和上一家主管部门应该主动回应社会关注，如果确实存在问题招聘，应该给予相应的处罚。

另外一方面，当前质疑的关键点是这名毕业生的出身问题，她毕业并非北京大学、清华大学、中国人民大学等知名学府，而是来自一所普通的本科院校，试问，如果这样认为，这就是典型的教育歧视，难道普通生就不能进入知名的企业了吗，知名企业的机会就必须是知名毕业生吗？

因此，在这起事件中，毕业生的出身并不是讨论的焦点，而是这起国企的招聘是否存在不公平，或内定问题。

有靠谱回答

财经观察徐叔

近日，微博上一则有关《中国投资有限责任公司2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》截图瞬间火爆了起来，为啥呢？因为绝大部分入围的都是清华、北大的硕博学生，还有一个人大的硕士，只有一个是绍兴文理学院的，一看相当扎眼，就引起了好事者的转载和议论纷纷，甚至有媒体人员质疑存不存在“萝卜招聘”的嫌疑，搞得这样一桩小事情，还上了头条，其中有两则还被刊登在了澎湃上。

先看一下入围人员的截图，然后，我们再来分析清北学历究竟有多重要。从公示的信息看，共有11名同学入职，其中仅有两位不是清北的，这两位之中，又属绍兴文理学院最惹人注目，原因很简单，其他人都是清华、北大毕业的，她一个绍兴文理学院的本科是怎么进去的？绍兴文理学院可是连985、211都不是，不论一期还是二期，虽然这两大工程已被“双一流”取代。所以，就有人怀疑这里面有没有猫腻？有没有清华、北大的高材生因为这位同学被刷啊？在微博上、网络上，大家对这事的直觉就是这招聘靠谱吗？不会是在搞“萝卜招聘”吧？

媒体人的视角总是新颖的，总是能给大家带来欢乐的，在这则趣闻中，就突显了媒体人的聪明才智。其实，中投一直保持比较低调，虽然这是一家在全球声誉很大的国有独资公司，该公司的注册资本金为2000亿美元，是全球最大主权财富基金之一。该公司人数体量一般，董事会共10人，截至2018年6月，中投公司员工总人数为644人，其中境外投资团队为191人。上述招聘是6月6日启动的，当时，共有行政文秘岗、中投海外-投资经理岗在招新。

先看行政文秘岗，岗位要求很简单，本科学历就满足条件，行政管理、经济、金融等专业优先，然后还有6条其他要求，从入职的女同学的学历来看，该行政文秘岗最后还是相当看重求职者的英语水平，所以，才有了绍兴文理学院这位女同学的成功入职。虽然期间不知道PK掉多少其他名校的竞争者，但她能从中脱颖而出、实为不易，毕竟中投在国内顶尖名校、顶尖教授眼里还是非常难进的。

然后，再看招聘的重头戏，中投海外-投资经理岗，这是一个专业岗位。该岗位其实并未明确要求考生必须使从985、211系列高校毕业，也并未明确要求考生必须是从清华、北大、人大等顶尖高校毕业的——其实，国内BAT等巨头企业的一系列核心岗位会直接列出符合条件的大学名单，与之相比，中投下面的职位说明相当平民化，只要岗位要求，应该都能投简历、申请，但是能不能在万千求职者从受到中投HR、人力主管、部门主管等的青睐，这可是一次非凡之旅，不知道有多少求职者挂在面试的路上，只能铩羽而归。

从成功入职的10位同学来看，大家再次见证了清华、北大的厉害，10名新人，共有9位是清华、北大的硕士和博士，仅有一人是人大的硕士。从此次中投的招聘来看，清华、北大硕士、博士学历的重要性直接占到了90%，而人大仅占10%，差距一下子就出来了。众所周知，清华、北大不是一般人能进的，而且仅凭高考成绩读清华、北大更是难于登天，这也是为何在国内媒体界只有清华、北大戴着独特的光环，少有其他名校取而代之，一是因为生源水平极高，二是因为师资、预算水平参天。

然后，从这则趣闻中，如果仔细点，还能发现，在“中投海外-投资经理岗”的岗位要求中，还有一条是“具备知名投资公司相关区域市场行业的5年以上海外股权投资经验优先”、“CFA、CPA及其他国际投资相关资质优先”，这两条要求，无论那一条，想满足都很不容易，首先能进知名投资公司，就读的大学就必须非常有名、学习的专业就必须相当热门，能到知名投资公司——中投是面向全球的、所以这里的“知名投资公司”应该也是国际知名，所以难度可想而知——关键、核心岗位入职，从业5年以上的，也肯定是业界牛人中的牛人，很明显，这一要求间接地将一系列名校筛选了进来，其他的，在招聘中就成了“顺其自然、水到渠成”的事情了。

据报道，每年应聘中投公司的应届生很多，通过笔试、面试等多伦筛选，最终被技术岗位录取的新员工多毕业于清华、北大，但招聘中并不会限制只招聘某些学校学生——换言之，就是说中投会给其他学校前来面试的宝贵机会，但最终能够进入技术岗位的很可能是清华、北大的。据介绍，中投的行政岗位就不一样了，该岗位主要负责安排会议室和工作行程等行政事务性方面的工作，所以本着对应聘者未来职业生涯发展负责任的态度，会降低应聘标准，仅需达到大专或本科学历即可。这样一看的话，这个行政岗位跟绝大多数公司的行政岗位并无多少差异，所以，中投对这一岗位的职位要求也算是很中肯，对此无可厚非。

被采访的工作人员说，“今年，我们的行政文秘岗只招聘一人，从绍兴文理学院毕业的王同学最终成功竞聘，她当初也是自己报考的这一岗位。”他还强调，中投招聘有着严格的流程要求和保密措施，不存在“萝卜招聘”的可能。

回到网友质疑上，网友是啥都质疑的，媒体人才是分析问题的，这是一个常识。至于为何官网公示信息在一开始并没有说明，却在昨日晚些时候特意标注“行政文秘岗”？对此，中投工作人员回应，昨天中午他们从网上看到了网友的声音，下午紧急作出修改，希望能解释清楚招聘的差异。其实，中投不是一家媒体公司，回不回应网友并无大碍，只是媒体人的眼睛很尖，所以，将中投人才的学历水平一下子给曝光了，让我们再次见证了清华、北大学历的厉害。此外，也让我们看到了普通学校也是能进中投的，但是可能并非关键、核心岗位，要想未来到中投这类公司求职，就得尽全力报考更好的学校，就得尽可能填报与关键、核心岗位直连的专业，除此之外，并无其他法门，媒体也干预不了中投公司的正当、合法招聘，因此，光环还是需要靠自己的辛勤、奋斗去赢得，要相信只有自己实力强大，才能有更多的好运。（圣达信教育梁挺福）

高考专家梁挺福

之前在国外的连锁酒店工作遇到过一种情况，一个兼职的学生，公司的HR和她的主管对她的工作非常满意，如果她想转正，公司刚好有个同级的职位，会按照她的条件对外发布一个招聘信息。在国内也存在这种情况，在公开招聘之前，这个岗位已经有了很好的实习生，这个岗位的主管领导非常认可她的工作也想让她留下来，就可能会根据这个实习生的情况去设置一些条件。在招聘这个环节里，还是可能存在人为操作的。

如果想知道这个女生究竟有没有靠关系进去，最直接的办法就是找出往年该岗位的人员条件进行对比。

从中国投资有限公司的官网上我们找到，这名女生所应聘的岗位是行政文秘，该岗位在2018年6月6日对外发布招聘信息。该岗位主要负责部门内往来文件的收发、登记……等工作。

从招聘所需的条件上来看，并没有要求211、985优先。而且其他岗位包括实习生也没有相关要求。在中投对员工的要求来看，更加强调的是“以人为本”，更看中的是员工的能力。

而且我们并没有找到之前该岗位人员的在职条件，所以这名女生究竟是何原因被录用的，我们不能妄加揣测。究竟有没有黑幕值得商榷。

我是一个倡导无论如何都要自己带孩子的妈妈，因为在陪伴孩子的过程中，他给你的远远大于你付出的。上述观点供您参考，欢迎留言讨论，也欢迎关注我的号——讲常识、说真话，认真探讨养育孩子面临的最现实的问题。

亲妈：留英双硕士，传媒经济学博士在读，高校媒体专业教师，致力于在养育孩子的过程中发现更好的自己。

亲妈学堂

这属于歧视了。

无论什么样的公司，都需要不同类型的人才，因为岗位的性质千差万别。科技含量最高的谷歌公司，也需要门卫、厨师；科技含量不高的拼多多，也需要有专业的算法工程师。显然，谷歌的门卫厨师，不要求必须有常青藤的学位，他们只需要保证公司安全或者饭菜可口即可。

同样，中投公司需要不同类型的人才。中投最主要的业务就是投资，它的核心业务需要高素质的投资经理，能够理解行业，能够理解汇率、国际政治经济外交，懂企业财务，懂资本市场等等。同时，中投也需要行政人员，比如文秘，为公司会议、行程等方面技术含量不高的需求提供服务。

从中投发布的岗位需求来看，这位绍兴文理学院的女生，是完全符合需求的（她的专业本就是文理专业），这没有任何毛病。

这是中投公司更新后的录取名单，注意最后这位女生的岗位，注明了“文秘岗位”

当然，也不怪社会舆论会有这些质疑声，毕竟国企长期以来有招聘不透明（关系户）、内部消化等问题。不过，企业招聘不比机关事业单位，后者是有“编制”的，很多高学历人员宁愿做城管也要一个“名分”。

孔方财经

常言道，反常必为妖，这个招聘结果却是有点反常。但是咱们还得从正反两方面看看。

首先，就是当做一切都是合理的，那么这个结果也不算什么特殊事件，毕竟人家招聘的时候也没有明确的要求必须为985、211的毕业生才能录取对吧。当然根据教育部和人社人事部门的规定，不允许在招聘中加入学校等级的门槛来限制应聘的人群。就算招985、211，也是在内部遴选的时候进行挑选而不是在招聘要求中明确写好。毕竟这次招聘属于低门槛招高水平人士中夹杂一个刚过门槛的，而不是设置高门槛或者定制门槛的情况。

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而招聘的流程中应届毕业生没有工作经验那么更多的就是个人能力考核如再学习能力、沟通能力，在校期间的荣誉、从事的工作经验等等再加上颜值等等个人先天因素（有时候也未必是先天），那么除去特殊因素，这些能力符合，就可以进入录用流程，而在后来的资格审查中符合学历、手续等问题，录取也无可厚非。

但是，毕竟什么好地方都有极端情况，那就是确实这个人的背景及其深厚，其实这也不算什么缺点，毕竟有背景的人（俗称好爹）可以为企业带来更多的资源，毕竟是金融机构招聘，主要如资金、资产优势、项目优势、政治优势、政策优势等等，这种情况其实也属于个人优势，只是这种优势不是通过学习或者其他努力的原因可以得到，大家就会很不平衡。但是仔细想来，如果企业中招聘到了一个实力雄厚的团体的子女，那么相当于给自己找了一个合作伙伴，如果我是负责人我也会这么做。毕竟这比天天酒局、天天吹牛X来谈项目容易多了。虽然中投不用这样。

目前重要企业的招聘都实行公示制度，那么只要可以公示，就是至少这个人的基本条件都是符合要求的，所以即便是质疑，也就是质疑了吧。与其这样，莫不如好好努力，让自己成为这个与众不同或者让自己的子女成为这个与众不同吧……

张小帅说理财

中投是国家（非国资）直接管理的超级国企，既然在网上公示，就是要主动接受公众监督的。这不是民企私企个体户，老板想招谁招谁。国企招聘，虽然鼓励使用市场化招聘手段，但必须全过程接受监督，基本执行或者参照执行公职体系的规章制度，主要是防止寻租行为，全民围观是正常的，表示质疑和猜测，也是应该的，这就是公示的目的所在啊。

从网友的议论来看，主要有三点矛盾点：

第一，猫腻与勇敢。中投敢于这样公示，明明白白公示，没有藏着掖着，精神可嘉，行为值得肯定。比如，高明的人有多种形式处理，假设这个人是“萝卜人”，完全可以放在基层一线招聘，过个半年锻炼，再调回总部就可以了。但中投敢于这样公示，与民众炸锅，形成第一个矛盾反差。你公开了，就让人感到有猫腻了。玩个招人技巧，也就没有围观了。第一矛盾。

第二，学历与程序。国企和公职体系招聘，绝对不同于民企私企，因为这里面有不公平和寻租因素，老百姓有监督权。有时候程序重要性要大于本质内容。比如，这个绍兴文理学院的本科生，一方面能有机会进入这种高档企业的总部，大家为打破学历歧视欢呼，另一方面这个反差又违背了世俗的程序认知。这样的人，怎么进入程序的呢？这种高大上企业，进入的程序门槛是很高的，这是公众的普遍认知。按照常理，你连大门都进不去，怎么展示你的与众不同的才华的？对于这一点，中投公关应给正面回应，消除质疑就可以了。

第三，矛与盾的普遍反弹。网友炸锅了，有的认为，这是打破学历歧视的壮举，凭什么普通本科就不能进名企？凭什么不给普通学生机会？凭什么说普通学生就没有实力？但也有的认为，这是内定的，剥夺了其他学生竞聘这个职位的机会（权力）。有些人就说了，你们有呼吁不要学历歧视，现在有个低学历的例子了，又咋呼不对了？你们不是自相矛盾吗？

综上，网友们之间普通存在三个矛盾点，引起广泛关注和议论也很正常。网友呼吁打破学历歧视，给普通学生更多的就业机会。但更呼吁程序公平、机会均等。目前中投回应，这个岗位是行政文员岗，招个普通本科够用又稳定。但这个解释，民众认为还不够清晰，因为这样高大上的总部行政文员，也是炙手可热的岗位，需要拿出实力的证明。

当然，如果这位绍兴文理学院的普通学生，发表了很多作品，写作能力强，组织协调服务能力很强，也无可厚非。人家就是有实力，没背景，靠本事吃饭。如果该公司公关能够正面回应、正面引导舆论，甚至做一把正面宣传，比如，这个学生虽然是名不见经传的学校毕业，但她能力出众、作风扎实、表现优秀，征服了所有评委，我们就是要打破唯学历论，敢于启用低学历有真才实学的普通学生。这才是这个时代的最强音，期待这样的回应。——我们更喜欢这是一件正面的里程牌式的事件——不拘一格降人才！