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近日，有一位在广东深圳上班的湖北仙桃老乡给我来了一个电话，讲述了他最近因为离职证明上老板写”人品差“，第二天他就愤而举报了工厂，他说，你既然说我人品差，我就差结果工厂被人查封了。老板哭了！

具体事情经过是这样的：

在深圳宝安某电子厂上班的老乡刘某，任职生产部门经理，2018年8月的一天，他在开管理干部会议时，因为跟老板罗总关于今年的绩效目标和全年奖金没有达成一致，他还在会议上当着很多管理干部的面，指责罗总不讲信用，克扣奖金。

罗总当场气得让他走人。后来被人劝住了，最后也没有真的让他走人。但刘某觉得这样的老板，为工厂卖命了五六年，竟然随口就让自已走，这样的老板，说话又不算话，因此决定走人。

于是，老乡刘某私下里跑到竞争对手那里面试，被竞争对手公司高薪聘请为了生产副总经理。后来刘某向罗总辞职，罗总也从其他渠道得知了刘某跑到竞争对手那边去了，于是劝他不要走，还要给一个月再加一万元工资。但刘某心意已决，执意要走。

当刘某办离职手续时，罗总竟然指使人事部经理，在刘某的“离职证明”上写道：“该同志极不负责任，没有职业道德，人品差，吃里扒外。”

刘某看后，大怒！要求人事经理立即改过来，当得知是罗总的主意后，找到罗总办公室，质问他为何给出如此“差评”！罗总说，只要你留下来，不就行了吗？刘某不说话了，扭头就走了。

第二天，刘某拿着工厂乱设排污管偷排污水等相关视频和图片证据，向当地环保监察大队实名举报。

下午十几名执法人员，开着三辆执法车，来到公司，经过拍照取证后，给所有电气设备及车间和仓库贴上了“封条”，要求工厂立即停止生产，停产整改一个月限期整改，并处以18万元罚款。

见此情景，老板罗总瘫倒在地，痛哭流涕，一个劲的求情，但也无济于事了！

职场反黑第一人朱光兵点评：

1、俗话说，好聚好散！做人留一线。这位老板罗总，先是说话不算数，然后又随意想开除一位管理人员，最后又变脸求人家留下来，还用金钱来诱惑。不成功，便恼羞成怒，在人家的“离职证明”上“恶意差评”！他的这种所作所为，完全不从员工角度来考虑问题。

2、作为公司，在给员工出具“离职证明”时，如果随意给出不真实或者恶意差评，是要承担法律风险的。员工如果诉之于法律，公司要承担恶意“诽谤”之罪名。

3、职场中，无论是公司方，还是员工方，好离好散为前提，山不转水转，说不定哪天就会又聚到了一起。所以，通常公司在给员工出具的“离职证明”上，只出具职位、任职日期等信息即可，不必要对他的工作业绩，甚至于“人品”进行点评，何必给自已找麻烦呢？

4、这位老乡，人品也真是不咋地，既然是好合好散，你这样举报了老板，以后，传了出去，这样还怎么能在这个行业混呢？