每一次的成长有时都伴随着泪流满面
前言：
人在江湖飘，哪能任逍遥。人立于世，避免不了两个方面的学习：做人、做事。曾经的老领导告诉我：做人做事永远是学不完的，
活到老就要学到老。时间让一只青涩的果子成熟，人却不能，唯经历才能真正让人成熟。如果你是一只职场小菜鸟，那么收起你的狂妄，
多向他人学习，毕竟，三人行必有我师，是基本正确的道理哦。笔者今天给打击整理了一个资深老领导，
用自己几十年工作经历换来的宝贵经验，分享给爱学习的朋友们：
放低姿态，既不会失去阳光，也不会失去方向
1、放低姿态
提升亲和力，让员工心甘情愿地追随你。(不摆官架子，把你的才智与谦逊结合起来,不要认为自己比别人高明多少)
我对谁负责，谁对我负责
2、
以身作则树立榜样做表率，让员工向自己看齐。(律人必先律己，言行一致
员工才会信服你，为员工树立高标准的学习榜样)
3、识人于微
借你一双慧眼，要做就做最优秀的伯乐。(因小事而知大节，心理
素质差的人难成大事，有情有义者可重用，是骡子是马拉出来遛遛)
你对自己，不一定有别人了解
4、适才适用
知人善任，让优秀员工如鱼得水。(别让豹子去捉老鼠，垃圾只是
放错了地方的宝贝，怪人有怪才，大胆使用收奇效,给不同年龄
的员工分配不同的工作)
合适的人才，一定能让荒野开出花来
5、重在平等
营造和谐气氛，架起沟通的桥梁。(倾听另一种动听的声音，不要把
自己的观点强加给员工，平等是沟通的前提条件，不要用电话和网
络代替面对面的沟通)
6、兼听则明
群策群力，好建议让企业受益无穷。(敞开胸襟，倾听员工的提议，
营造民主气氛，让员工敢于说真话)
来点实在的，才是实际的
7、金钱奖励
金钱不是万能，没有金钱却万万不能。(金钱激励有弊端，不要花钱
买来“离心力"，必要的时候，偷偷塞给员工一个红包，"重金"之下必有"千里马"，平均主义严重削弱奖赏的"含金量")
8、情暖人心
情感就是指挥棒，赢得人心方能无往而不利。(怀着一颗感恩的心去体谅员工，感情投资，用真心去换取忠心，用关怀让店铺成为温暖的家，走出关心员工的误区)
9、同心协力
创建高效团队，把员工拧成一股绳。(雁行千里靠团队，激发员工
的团队精神，帮助员工树立团队意识，打造协作型团队，使1+1大于2，信任是团队合作的开始)
小孩都有逆反的时候，更何况·····
10、网开一面
得饶人处且饶人，对员工不可求全责备。(用宽容代替指责,别跟员工的短处过不去，切忌用自己的标尺衡量员工)
11、不吝赞美
良言一句三冬暖，好员工都是"夸"出来的。(要时刻留意员工的成
绩，并给予赞美，勿以事小而不赞，失败者更需要表扬)
12、立威造势
保持身份，让员工无条件服从。(保持距离才能树立权威，在员工
面前适当地显露"身份"，全方位树立权威)
很多时候，吵架解决不了问题
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