我們總是很少去看自己的腳後跟，正如人總很難看到自己的後背，推而廣之，很多人對別人很瞭解，對自己卻不一定了解，甚至很少靜下心來去分析自己的性格，反思自己的得失。古代識字課本《三字經》裡提到的：三才者，天、地人。（天才、地才、人才）與我們現在所說的人才的意思並不一樣，現在我們所說的天才和人才僅僅是對一個人能力的描述。
在象棋中，帥和將是棋中的首腦，帥和將在古書中，經常出現在古代軍隊及戰場上，一場戰爭能否取得勝利很重要一方面得益於將和帥的密切配合。其區別在於：能領兵者謂之將，能將將者謂之帥也。帥才偏重於戰略制定，將偏重於戰略執行，將才是在一定局部範圍內能夠掌控局勢，帶領下屬出色完成統帥分配的任務的人，更偏重於戰術或者方式方法的研究。
此乃帥才
現實中，有的人嚮往做帥才，卻只適合做將才；有的人身在帥才之位，卻不得志，迴歸將才則如魚得水；有的人不滿足於做將才，不斷磨礪自己，朝帥才方向發展；有的人不識將才與帥才之分，用人不當，謬誤千里；你是將才還是帥才？當然還有一類比帥才更高級別的人才，應該叫相才。個人認為，傳統的象棋，應該叫“相棋”才對，因為相才是擺佈整盤棋子的人。
此乃相才
今天小編和大家討論一下，將才和帥才的具體區別，通過這些細節的分辨我們可以對照參考自己適合做將才還是帥才，以及怎樣努力去做一個合格的人才。
1、執行力方面
將才：將才肯吃苦耐勞，關鍵時候一個頂倆，毫不含糊；感興趣的事情不遺餘力的去做，甚至不計成本和個人得失；不感興趣的事情則毫無成就感，工作起來不快樂；
帥才：帥才善於分解任務，並留置餘地以防止突發事件；帥才對於執行力的理解重點在於控制能力。
2、管理水平方面
將才：將才對於下屬的管理頗有師傅帶徒弟的味道，往往言傳身教，希望下屬嚴格按照自己的章法來操作；不善於處理管理中的矛盾；
帥才：帥才崇尚現代管理理論的應用，倡導提升下屬的學習能力，以提高企業整體的管理水平；善於處理矛盾。
3、溝通能力方面
將才：酒逢知己千杯少，話不投機半句多；
帥才：溝通能力強是帥才的基本功，見人說人話，見鬼說鬼話，總能找到“共同語音”，適應能力強。
4、性格方面
將才：要麼內向，要麼外向，為人處世直接灑脫，不拖泥帶水；
帥才：比內向人外向，比外向人內向，為人處世中庸之道，不溫不火。
5、理想方面
將才：將才的理想在於把自己擅長的事情做到極致，追求NO.1；
帥才：帥才的理想在於把擅長、不擅長的事情都做到圓滿，追求更高、更快、更強。
6、價值觀方面
將才：將才希望自己做的事情少而精，追求單項工作的完美，並善於享受其中的樂趣；
帥才：帥才的價值觀在於帶領一個團隊從一個成功走向另一個成功，並善於享受決勝千里之外的快感。
7、親和力方面
將才：將才在接觸初期感覺不到親和力，時間長了才發現很好相處；
帥才：帥才的親和力無處不在，是形象的標誌，時間長了卻發現伴君如伴虎。
8、家庭觀方面
將才：將才怕老婆的居多，不論在外面多麼風光，到點了還是得老老實實回家；
帥才：帥才的家庭時間非常有限，基本上不會是一個稱職的家庭角色；不過一年也會給家庭一兩次驚喜。
9、學習力方面
將才：對領域範圍內的事情興趣濃厚，研究頗深，不斷學習，工作起來事半功倍；
帥才：涉獵範圍廣泛，講究學習方法，注重管理和營銷方面的綜合學習，特別善於從網絡中學習。
10、左右腦區別
將才：將才左腦居多，體系在語詞思維，邏輯、理性、分析、數字；
帥才：帥才右腦居多，體現在表象思維，形象、感性、描述、模擬。
11、休閒娛樂方面
將才：將才的休閒娛樂一般是卡拉OK、網絡遊戲、小發明創造、全家逛超市；
帥才：帥才的休閒娛樂一般是咖啡廳、網球場、各類小型聚會、全家去度假。
將才還是帥才？相信你已經有了初步的答案。其實在這個社會上將才很多,但真正最缺乏的是帥才，如何做好轉變需要修煉三要素：
1、胸懷
要學會吃虧, 而且、是吃大虧,心胸沒有打開,世界上只有兩種人,一種為名一種為利,他什麼都得不到憑什麼老跟你幹？同樣作為一名高管，手下為什麼願意跟著我們也值得思考。
2、人品
首先要有一身正氣, 不給任何人可乘之機, 不怕別人捅脊樑骨,其次要廉, 一定要管理好自己的私慾和貪慾, 很多人之所以上當不是別人狡猾, 是因為自己太貪, 所以財務上一定不能出問題; 再其次就是講誠信, 說了一定要做, 否則不說; 最後很重要的一點就是要坦蕩蕩。
3、能力上修煉
這種能力不是做事的能力, 而是做人的能力, 要不斷的學習, 注重每天都跟什麼樣的人打交道。有三種值得思考：一種是隻做事不會做人；第二種是既做事也做人；第三種
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