在当下的职场当中，我们经常会看到这样一种现象，每当有新员工进入公司的时候，公司里的一些老人，总是不情愿把自己的技能和经验传授给新人，特别是在年终的时候，生怕自己的利益受到侵害。对于公司中很多老人来说，总是会有教会徒弟饿死师傅的想法，其实，这种思想是要不得的，下面和大家一起来探讨一下。
1.教会徒弟饿死师傅，是一种狭隘思想
从古至今，不管是什么行业，在行业中都流传着这样一种说法，教会徒弟饿死师傅。于是，为了避免这种情况的发生，很多老师傅在教徒弟的时候，都会保留着自己的一招独门绝技，通过传男不传女、传内不传外的方法进行垄断，以为这样就可以万事大吉，高枕无忧了。
教会徒弟饿死师傅，狭隘思想要不得
其实并不是这样，由于这种思想的存在，在当下社会，我们会发现以前很多老前辈的独门绝技已经渐渐失传了，造成一种不可挽回的遗憾和损失。教会徒弟，饿死师傅，其实就是一种狭隘的思想，是一种非常顽固的思想，在当下的职场当中，有这种思想的大有人在。
2.影响你前途的不是技能，而是思想
在职场中打拼几年之后，作为过来人，很多人会发现这样一个道理，无论你走到哪里，做什么工作，没有一门娴熟的技术是不行的。掌握技术的人，不管走到哪里，总是能够讨一口饭吃，不至于过的很凄惨；但是对于没有技术的人来说，不管走到哪里，都会缺乏安全感。
教会徒弟饿死师傅，狭隘思想要不得
掌握技术就没有后顾之忧了吗？并不是这样，在公司当中，一些拥有经验和技能的老员工也会有他们的担忧，就是教会徒弟饿死师傅。从一方面来说，说明他们有竞争意识，是一种自我保护的表现，但是这种思想也会让他们变得更加安逸，不思进取。很多时候，影响你前途的不只是局限的技术，还有贫穷的思维，只有在思想上进步，一个人才会真正的成长。
3.长江后浪推前浪，青出于蓝胜于蓝
在职场当中，对于一些公司里的老员工来说，为了防止自己被淘汰，总是会效仿古人，在传授新员工经验和技能的时候，总是会下意识的保留一些技能，更甚者老员工会排挤新人，以此来确保自己在公司的地位不被动摇。这样做真的就能提高自己的安全系数了吗？并不能。
教会徒弟饿死师傅，狭隘思想要不得
我们都知道一句话，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。在当今这个人才辈出的社会中，并不缺乏优秀的人才。老员工们总是会忽视了，要顺应时代发展的潮流，而不是逆流而上。有时候你和别人的差距，不仅仅是在技能上，还在于是否接受学习新思想，学习新方法等方面。
4.只顾眼前利益，缺乏高瞻远瞩的目光
在职场当中，工作了几年之后，一些朋友就会发现自己只是年龄在增长，而技能却没有增长，薪水还是纹丝不动，总是在感叹自己每次都被平均工资拖后腿了；还有一些朋友，从开始到现在，我们会看到他一直在忙碌中，看起来也非常的勤快和努力，到最后还是非常的平庸。
教会徒弟饿死师傅，狭隘思想要不得
为什么会出现这些情况呢？总结起来，很多时候，你和别人的差距，不仅仅在于努力的程度，还有高瞻远瞩的目光，以及格局的大小。对于大部分人来说，总是只顾自己的眼前利益，图个安逸的生活，所以到最后总是一事无成，对于有格局的人来说，总是比别人走的更快更远。
为什么说教会徒弟饿死师傅是一种狭隘思想呢？通过以上的分析，相信大家已经明白了。从长远来说，对于一个人的成长和发展，不仅仅在于技能的熟练程度和经验的积累，还有敢于创新的思维和远大的人生格局，只有不断地学习，才能让自己与时代接轨，不被淘汰掉。
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