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近日，因为富士康连续又出现了多起“饭堂捅死人”、“宿舍杀人”等事件，再次引起关注。虽然因为公司方面的有意封堵，没有引发大的舆论风暴，但是在自媒体时代的今天，也在网友中引起了不小的讨论。

小编作为持续跟踪观察富士康，并在2018年实地深入“卧底”富士康的网友，特此将近段富士康员工向我反馈的相关问题，作如下梳理和汇总：

富士康乱象之一：中介和派遣工

据内部班组长和员工反映：现在，富士康与许多中介机构合作，而中介机构因为招不到那么多人，又将任务分解或“承包”给个人（称“工头”），大量启用派遣和中介来配合完成招工任务，以保证产线上的员额配备。

1、高额返费：据介绍，现在富士康对于返费，高达万元。但返费能否到派遣工人的手中，却很难。不少中介招过来的派遣工反映，一般中介许诺，做三个月，返费5000，可是，到期后，各种理由，拿到手的非常少，有的甚至没有，被迫离职。

2、中介与人资勾结：中介和人资互相串通。有时候，通过老员工等正常途径，还不能入职，非要去中介机构，办理入职。这里面，就涉及到了人资与中介都在“吃水”、“分成“。都成了这条灰色链条上的一环。没有人资，中介不容易进人，没有中介，人资吃不到回扣。

举例：一般按每人每小时10元的空间，中介占5块，人资吃5块。简直是在吃“人血馒头”！

富士康乱象之二：许多正式工工资比劳务工还低

1、正式工工资：

富士康不给正式工涨工资，正式转正后底薪才2650元，师级，长到师一，底薪3500-3900元，师二不涨底薪，还是3500-3900，师三一样不涨底薪。

反而比4年前的工资还低：4年前，师一底薪就3500-3800，师二的底薪都已经4200。现在，师二的底薪比当初师一还低，还控制加班数或管控加班。

2、劳务派遣工：大部分按照32元/人/小时，而派遣中介公司，虽然拿的是32元，却只级派遣工15-20元每小时。

富士康乱象之三：人员流失大，产线良品率低

1、由于工资上的不合理，导致不少正式工辞职，有的甚至辞职后，再通过派遣中介再入职，为的是拿派遣工的工资。

2、派遣流失更大，有一次上百人的派遣工，拿到第一个月的工资后，发现派遣公司原来承诺的28元一小时，变成了17元了，结果100人走了70多人，搞的产线都开不起来了。

3、人员流失大后，新手多，以及派遣工现在什么人都进，素质整体比前几年差了很多，现在产线的良品率，已经没有以前高了。

富士康乱象之四：打架、捅人、坠楼

1、富士康园区管理，一直问题不断。近期事故更是连连发生：

2018年1月6日，郑州富士康一名男员工因为“索要返费“未果，从宿舍楼12层坠楼死亡；

2018年7月24日，贵阳富士康一名20岁男子，在宿舍B区一栋坠楼；

2018年9月5日，深圳观澜富士康员工饭堂，一名男员流血不止躺在地上，疑似打斗后死亡；

2018年9月6日，深圳观澜富士康员工宿合，一名男员工捅了女员工后，自杀。

2018年9月20日，深圳观澜富士康员工宿舍，一名45员工入职才2天，在2楼坠下受伤入院。

2、据富士康内部员工反映：厂区保安非常野蛮，经常与员工发生冲突，有员工曾被拖进保安室，拳打脚踢。

富士康乱象之五：线长、管理骂人，员工压力山大

1、网友“宁静致远”留言：富士康的管理模式有很大问题，本人亲身经历5个多月的折磨，公会和人资，只站在公司一方考虑，可以用“有苦无处诉、有理无处说”来描写。

血汗工厂的标签，并不是别人随便贴的，希望富士康高层能够理解基层员工心声，对管理上的问题及时改善，这才是根本解决问题的方法。

2、网友“江河湖海”留言：看见的不一定是真相，对于流水线工作压力很大，下班后又活得没有尊严，在厂子里最底层，没钱没朋友没乐趣的苦哈哈，真是人间炼狱。

3、网友“一江春水向东流”：郭台名今天来观澜富士康又有坠楼的，运气不好啊，一个月之内观澜富士康死了六个人，证明管理出了毛病，观澜富士康管理一团乱麻。

4、网友“ANLI910”：我八月份在观澜富士康，做了一个月就没做了。我是9月3日自离的，两个月，死了四个。

5、网友“她在东莞”：流水线流走了青春，静电环锁住了灵魂，打螺丝打不出未来，刷条码刷不出梦想。富士康的工作，就是机器人，能把你人弄的没思想，没有追求，没有灵魂。

6、网友“用户9381499273”：都是劳务公司黄牛公司一手操办的。

7、网友“苏新姣642”：富士康太黑了，学生打暑假工说了24号离厂，因为嫌辛苦了，20号提前出厂，一下子扣了什么违约金一千多，这个鬼公司难怪负面影响多，是不人性化。

8、网友“1324518010": 富士康太坑人了，加班线长不报，就没钱了。

9、网友“我是爷109"：

富士康里所谓的人性化管理在哪里？？？所谓的运管动不动就砍员工的加班，本人周一派往外厂支援上班两天，环境太差了就跟那边协商回原部门，回来本部门通知以后零加班，这是什么逻辑。

（小编注：富士康的管理简单粗暴，用减少员工加班作为变相处罚措施）