七月份的尾巴，每年到這個時候，都會感嘆，又有一批年輕人從校園裡畢業，走入社會。走完一段路程，跳進下一個坑，或者，自己埋下的一個坑。程序員這條路，回想這些年，有多少歡笑，就有多少酸甜苦辣！
1~3 年，我們已經成了一個入門級的搬磚工人，變成了一個熟悉的搬磚工人。我們開始承擔一些重要的開發角色，如主力開發，但是多數時候還是個人開發者。
3~5 年，我們開始尋求技術之外的突破，並且精力有限不再單打獨鬥。前三年的經驗，讓我們有能力區分自己未來適合什麼路線：技術、技術管理還是純管理。但是不論怎樣，我們在提升自己技術的同時，還需要指導、帶領組織內他人的成長。
5~10 年，我們開始站在更高的層面考慮問題。我們的系統在整個大系統的架構，整個系統架構的未來，行業發展的趨勢、架構的演進。我們開始去證明、追求自我的價值。
10年以後呢，還很遠，我不敢想。
如今第六年了，我慶幸自己，能不斷提高自己，不斷學習。
五年是一個非常重要的分界線，不管我們怎麼看，他就是在那裡，不多也不少。很多人五年來，重複用了一年的經驗，到頭來一場空。對此，我想跟大家分享一下前五年來，自己的一些過往。
工作上狀態的主要變化是：項目上學的東西越來越少，需要越來越多的貢獻。即變成了 輸出 >> 輸入 的狀態，從短期來看，這是一件好事——我需要不斷的去補充新的知識。第五年，也是技術的另外一個瓶頸區。
在工作中，一個新手小白，從想要得到什麼，到知道自己能創造什麼，認識自己的價值，把自己變得更有價值！
畢業進入一家公司，我們看重的是能從得到什麼。比如獲得一個 BAT 程序中的頭銜，賺取更高的收入，贏得從大牛學習的機會。總之，我們渴望快速的打怪升級。
故事最開始的時候，我們在新手村附近打怪，升級很快。一段時間後，打這些怪，會讓我們覺得無聊，便去尋找更大的挑戰，獲得更多的經驗。又一段時間後，我們又需要成長了……。
如果能那麼順利的成長，那便也是極好的。可惜並不可能，一家公司的資源和人力都是有限的。公司內部的矛盾也多數源於此：爭奪有限的資源。同樣的，對於個人成長也是如此，我們需要成長的資源。而不同公司的制度是不同的：
要麼，我們獲得多大的資源，我們就可以證明我們有多大的能耐。
要麼，我們證明我們有多大的能耐，我們就能獲得多少的資源。
多數情況下，獲得的基礎是多付出，多付出才是多獲得的前提。可不是多付出就一定能多獲得收入，而是在有用的地方付出。
這麼幾年下來，對於此的看法發生了一些變化，從應該得到了什麼，到我創造了什麼價值，我才能得到什麼。
這一點可以在不同公司的級別看出一些端倪，如我司的：
Junior Consultant，能把活幹好
Senior Consultant，能帶別人幹活
Lead Consultant，到能找活幹
xxx Consultant，我們得有這個坑
那麼，按照這樣的組織架構，下下一個階段，應該就是嘗試去創造項目機會。這些意味著：引入技術趨勢、提升客戶影響力、提升組織的能力……。
未來大抵也是如此吧。
工作多年之後，當我們開始去尋找自我價值的時候，我們就想去取得一點成就；當我們想要有所成就的時候，我們得去做更多的事；做更有價值的事，我們就能獲得更多的收入和經驗。
技能：從提升編程技能，到提升可遷移技能
畢業的時候，我覺得編程就是一項可以賴以生存的能力。可當實際上，它是一門手藝。每當我們在討論編程能力的時候，我們討論的能力基本上是和編程無關的。
我們討論程序設計的時候，討論的是：抽象思維、歸納能力、設計能力……。
我們討論解決 bug 的時候，討論的是：如何找尋問題、分析問題，然後解決問題、歸納問題。
……
編程只是我們完成上述步驟的技能而已。
綜上所述，編程是一個專業知識技能，具有很強的不可遷移性。而在我們日常的工作中，我們還需要一些額外的技能：做 PPT、做技術分享、溝通、時間/精力管理等等。用一個專業的歸納，對能力進行分類就是：
專業知識技能。
可遷移技能。可在不同行業中使用的技能。
自我管理技能。即自我認知和自我約束、調整等能力。
就前五年而言，專業知識技能是主要發展目標，也是我們的談資。但是隨著時間的推移，我們需要不斷的提升其它能力。
對於當前的我而言，主要的是可遷移技能。作為一個短板，它的短期提升空間更大。
剛畢業的時候，對於每天寫業務代碼可謂是厭惡。寫起來即繁瑣，又不會有成就感。在這個時候，最有技術感覺的便是，在啟動一個新項目的時候，從零一步步搭建工程。畢竟在多數的公司裡，項目上遇到技術挑戰，那是是可遇不可求的。
可時間一長，搭建工程這種事情，做起來也覺得無聊了。反而，相對於從頭起一個項目，重構、演進一個項目更具有挑戰性一些。
而工作時間一久，發現其實最難的部分不是技術，而是將技術抽象到業務中，解決繁瑣的業務問題。如果不能跳過問題，那就去解決這個問題。
那時候時候，我陷入了一個誤區，那就是什麼熱鬧就學習什麼。但是，人的精力是有限的，特別是上了 "年紀" 之後，要處理的事情多了。反而，要集中起精力，倒沒有那麼容易。但是，一旦集中起精力，但會保持一段時間。
在進行技術選型的時候，我們很容易陷入 HDD（熱鬧驅動編程）的影響。貿然地決定使用一個新的框架，於是：
在工作上，我已經偏向於使用已有的框架，不再從零嘗試新的可能性。
在業餘時，我則偏向於不使用已有的框架，從零嘗試更多的新可能性。
我已經在某一個技術棧花費了一定的時間，積累了大量經驗。在前端這個領域，就當前而言，使用 Angular、React 或者 Vue 來說，總體的區別並不大。但是，我們去得學習一個新的語法，模板，語言，適應一些新的設計特性——在其它框架看來，可能是缺陷。而應該拿這些時間去研究更底層的技術，或者去創建一些自己的框架。
我一直是以實踐為主導來學習，而不是學習理論來開頭。
與看代碼相比，直接寫相似的輪子，是我最有效的學習方式。在造輪子的過程中，邊深入不同的領域，也深入了不同相似框架的代碼閱讀中。
自己也在不斷加深、沉澱知識，不斷提升自己！
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