冰雨1503928
如何用工是用人单位的自由，将劳务派遣工改为劳务外包工，没有法律禁止。
不过判断是否是违法行为，要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。
劳务派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包工的话，劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。
原先的劳务派遣公司应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。
经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月的应发工资。
实际上，劳务派遣公司解除劳动者的劳动关系，应该属于无理由解除，是劳动合同法禁止的，应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，就将大家变换，可以向劳动监察部门投诉维权。
企业为什么想把大家改为劳务外包工呢？主要是为了躲避按照真实工资给大家缴纳社保义务。
改为劳务外包工之后，大家要注意用人单位和劳务派遣公司不会给职工在缴纳社保了。职工原则上要作为一个独立的主体，为工厂的一定工作提供劳务，工厂支付劳务费。
不过，如果工厂将劳务外包给一个机构，而劳动者给机构打工的话，实际上又是一种劳务派遣了，对于企业来说这样变化就没有意义了。
个体劳务外包工，就跟大家日常经常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿一样。我们肯定不会为他们交纳保险。
不过相对而言，工厂使用劳务外包工，不是属于违法行为。但是，将正常劳动用工转变为劳务外包工的名义，这是违法的。
职工可以充分收集证据，证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系，要求用人单位交纳保险。这样企业就是聪明反被聪明误，想逃脱的保险一点儿也没有逃脱掉。
暖心人社
劳务派遣工，虽然在派遣单位工作了15年，但是，因为自己的人事关系在劳务派遣派出公司，与派遣到的用人单位没有关系。
按照《劳务派遣暂行规定》，用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；三是劳务派遣协议期满终止的。但是，如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
结论：
不论在用人单位工作了多少年，只要用人单位与劳务公司签订的合同期满，用人单位就可以同劳务公司解除合同，就可以把本单位工作任务打包，外包给其他公司；所以，虽然在用人单位工作了15年，但是，如果用人单位与劳务公司的合同到期了，用人单位有权把劳务派遣人员退回劳务公司。
希望能解答了您的疑问 。
跟我学公文
楼主你好，你这个只是一个用工形式的更改而已，实际上他属于合法的一个行为。本身劳务派遣形式的用工也是国家法律所允许的，一般情况下，国有大型企业为了降低企业的用工成本，儿不签那么多正式员工，所以说就采用了这个劳务派遣的用工形式。
现阶段下比较流行的就是这个劳动外包合同。当然劳动外包合同实际上也是属于劳动合同范畴的一部分，所以说严格只要签订了这个劳动合同，那么就属于一个合法的行为。
只要你们所在的单位签订的这个劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由。只要是他给你按时发放工资，并且购买相应的社保就是没有任何问题的。
社保达人工作在电力
我劳务派遣第十一年。用工单位玩手段，更换劳务派遣公司或劳务外包，或签本单位合同。我提出，任何改变用工合同的行为，我拒绝签订合同，并要求结帐，拿了补偿领失业金。关键问题，改变用工合同后，合同方和被派遣单位是否承认之前十一年的工龄？不认，拒绝。认，考虑一下，值不值得继续付出，或拿补偿离开。
看家狗广鸿
这个问题，关键部分是劳务工的界定，“劳务工”是从村集体抽调到某某单位务工，是农业户口性质。至于单位怎么决定，当然是得按有关部门的法律法规执行。（个人观点）
