都是人家用了的
今年十月上班，明年十月后工龄是算一年还是两年。工龄是不是算周年？个人认为，这个问题应该是很好理解的。
首先，您在今年参加工作上班了，试用期三个月后过后，胜任此工作则面临的是转正。(2018年正式员工)。那么，在您档案中的职工个人入厂登记表中，只能认证您参加工作的时间为2018年十月份。同时计算其工龄则由十月份开始，到明年的2019年十月份方为实际工作年限满一年。以此类推。
其次，每位员工的工龄计算都是以十二个月为一年来累计，不是一年的则按照XX年零几个月来认定。每满一年、五年、十年、六个月、九个月，都是我们的实际工龄年限。例如:我们人人缴纳的社保费用。其中有一条规定就是，缴纳社保费用必须要达到十五年的最低年限。这就是一个规定标准。倘若谁没达到这个规定标准，那只有予以补缴费用，并达到规定标准为止。那怕差有半年甚至二、三个月也一视同仁。
综上所述:每人参加了工作，从员工被各企事业单位正式录用，填写的劳动合同下发生效日开始，其工龄计算开始累计进行。具体就是在工作岗位上，实际工作满一整年，工龄而认定一年。以此类推。直至人人达到，各自规定退休的标准年限为止。最后，祝福大家心情快乐！工作开心！事业有成！财运亨通！身体健康！阖家幸福！
47547577军哥
大家好！我是头条号作者房师宏，现在由我来回答：工龄怎么计算？
根据描述：今年10月上班，明年10月后是算一周年还是算两年，工龄是不是算周年？
我们参加工作，都是按工龄计算的，工龄计算方式是以年为标准，不够一年的视为一年。而不是不够一年的就不算工龄，工龄是不算周年的。
譬如：题主是2018年10月1日上班，到2019年9月30日为一年工龄。假设到10月1日以后就以两年工龄计算。即：不足一年的，按一年算工龄。
可养老保险缴费则是年顶年月顶月。如缴纳15年养老保险，从2018年9月份开始缴纳，到2033年8月份才交够15年。而计算养老金则是按月数计算，如下个人账户标出部分：
50岁按195个月，55岁按170个月，60岁退休按139个月。岁数越小，月数越大，所得越少。岁数越大，月数越小，所得养老金越多。
这样充分体现了“长缴多得，多缴多得，晚退多得”的方针。
工龄是按年计算，缴费是按月计算。
房师宏
工令是你参加工作时间的具体体现。就是从参加工作时年月日对应的日期为一年工令。比如你从20.17年10月1日参加工作到2018年10月1日为一年工令，到2019年4月为一年半，2019年10月为2年。工令只是你参加工作年限的体现，对于缴纳社保和办理退休没有直接关系。对补交社保连续工作十年以上的到退休年令交纳社保未满十五年可延迟退休至六十五周岁，未满十五年的可一次性外交至十五年。办理退休手续。在上调退休养老金时年限不满一年按一年计算上调退休养老金。
城镇职工交纳社保满十五年，男六十周岁，女干部五十五周岁，女工人五十周岁可办理退休手续按月领取养老金。
办理退休手续是按实际缴费年限满十五年，而不是工作年限.十五年。
乡村的土地
所谓本企业工龄就是本企业的工作年限。当然按照在这个企业实际工作时间计算的啊。然后足年足月算。
