小雯问：
我们公司里各种山头林立，关系错综复杂。我作为一个刚从学校毕业参加工作的新人，要拜山头，赶快加入他们吗？可是，我又很担心站错了队，到时候倒霉的不就是我了嘛！
古叔支招：
公司里面有圈子，难免，但不要太负面看这件事，也不要过分去紧张加入还是不加入这件事。作为一个新人，我给你的建议是：先广泛建立人脉，再视需要考虑。
实际上，公司里所谓的圈子形成，不都是赤裸裸的利益结合，或者权力结合，更多时候，可以理解为一种群居需要。
如果你够仔细观察的话，这些圈子其实有不同的功能区分的，有些是以情感为底色的情感圈，他们组成的基础，可能是同事间彼此气味相投，兴趣共通。如果是这种圈子，你加入进去，倒也无妨。
对于一个新人来说，加入这一的圈子，能让你更容易破冰，快速建立起人脉来。
还有些圈子，则是以工作的功能划分而形成的，这些圈子里的人，可能负责同一个项目，或者彼此在工作中有较为紧密的联系。
比如，属于同一种产品模块，或者业务的上下游。如果你的职务也相关，最好是想办法融入，这样有利于你快速开展工作。
如果不是这两种类型的圈子，而是其它被贴了标签的圈子。
比如，以某种利益结盟的圈子，你就要谨慎了。
虽然建立人脉和开展工作都非常重要，但是，一旦被贴上标签，就不太好了，你可能真的面临变成牺牲品的危险。
不过，人类有结盟的本能，这种结盟可能是利益型的，也可能是权力型的。如果你不想属于其中任何一个团体，那么，你就得确保自己又足够的“被利用价值”，让所有派系都来争取你，你才能真正保持中立。
但是，这可能是一条相对辛苦的路。
比如，这可能要求你在业务上要比别人更出色，做人方面，够独立和坚持，能抗得了比别人更大的压力，受得了比别人更多的委屈。我自己就是这种类型的人，所以颇能体会其中心酸。
当然，不是所有的公司和文化都是这种类型。我也经历过氛围非常好，大家互相正面竞争和学习上班热闹非凡，为工作争吵吵架，下班大家互相打闹说笑，一起相约去喝酒。
但是，公司不是净土，所有世上丑恶的东西，公司里必然也有。所以，公司是否有圈子其实不是最重要的事，做好相应的心理准备，去经历和承受，学会观察和思考，正面面对这些问题，并学习尝试自己去克服和解决，才是更为重要的事。
当然，如果你觉得公司和你自己，都在圈子彼此内耗方面花费的时间太多，甚至都影响到正常工作开展的话，我觉得你就不要在如何融入圈子方面下功夫了，应该是考虑一下，待多久就该离开了。
毕竟，通往罗马的路不止一条，如果这条路太烂，那就换条路试试，也许新的那条路可能是条更笔直、更好走的路。
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