我想，每個人在職場都會遇上不順心的事情，期間也會很多次冒出離職的想法。但哪些原因會成為你離職的引爆點呢？
薪酬被倒掛
薪酬倒掛，在職場算是很常見的現象，就算是華為、阿里巴巴這樣的大公司，也存在薪酬倒掛的現象，更不用說無數的中小型公司。就算如此，當你發現新入職資歷淺的員工跟你這個老員工的工資相差無幾甚至更高時，那種不平衡感同樣會油然而生。此時如果企業不解釋不作為，我想除了言語上的發洩，也就只有跳槽才能平復了。
一成不變的工作內容
職場中很多職位的工作內容在一定時期內是固定的，當你完全掌握它之後，那種新奇感與成就感就會漸漸消失，甚至慢慢開始變得麻木，麻木的不僅僅是你的工作狀態，還有你的思想。然後，你就會感覺你在倒退，跟同齡人的差距在拉大，從而開始變得焦慮。面對這種情形，尋求突破及轉變變得迫在眉睫。
工作中的各種內耗
沒完沒了的會議，工作職責的不清晰，同事或部門之間的各種拖延、推諉、猜忌、針鋒相對、勾心鬥角。。。等等，都會形成工作內耗，當這種內耗達到一定程度時，就容易觸動那根敏感神經，要麼選擇同化，要麼選擇出局。
不合拍的上司
有調查顯示，職場中有一半的人因為上司而離職，可見在職場遇上一個不合拍的上司比例有多高。
除此之外，還有很多因素會引發員工離職，比如說企業發展前景不好、管理不規範等等。當然，沒有哪家公司是完美的，離職前還是需要充分考慮市場及自身情況，準備好了再行動。
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