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首先明确：关于劳动关系诉讼，从被侵权人，知道或应该知道一年时间内，可以到劳动仲裁提出。
基于此，很多劳动者抱怨投诉无门，往往是由于担心跟老板搞僵导致丢失工作和找下一份工作困难，而主动放弃投诉起诉，或者错过了诉讼时效。这是受侵害人主动的纵容侵害行为！
接着，我们说说，具体能做什么：
第一，劳动者只需要证明自己在公司工作了，就可以起诉胜诉。有合同最好，没有合同，也可以通过上班考勤记录，工资发放记录等证明事实劳动合同的存在。只要劳动合同关系存在，那么企业的社保扣缴义务就存在，剩下的只是具体金额问题。
第二，接着看具体缴费基数。如果有工资发放表，可以测算缴费基数，如果没有发放表，请司法裁决或者以最低缴费基数进行缴费。个人承担个人部分，单位承担单位部分以及滞纳金！
第三，关于处罚赔偿。如果职工离职发现没有社保，养老和医疗属于要求补缴。失业保险，单位应该以应承担失业待遇的两倍给予职工赔偿。同时，对于企业欠缴责任人，给予一万以上三万以下罚款。
小马哥151337980
向原单位提出赔偿，补缴，如果对方不予认可的话，可以申请劳动关系仲裁，证明自己在该单位工作期间，该单位没有正确履行社保义务，持劳动合同，工资表，考勤记录等能够证明自己在此工作的资料申请，要求原单位补缴社保并给予赔偿。
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