隨著獵頭行業的發展，越來越多的人瞭解獵頭，並且與獵頭合作。特別是職場中人要是跳槽的話，有獵頭顧問幫忙那不僅事半功倍，薪資待遇往往也會比原來的職位薪資要高上許多。但並不是每個職場人都能受到獵頭的青睞，有那麼好的機遇。
那麼獵頭主要喜歡哪些類型的人才呢？下面深圳獵頭公司就來給大家介紹一下，獵頭公司偏愛的三大類型人才，看看你具備其中的條件嗎？
滿足了這3點,還怕獵頭不來找你嗎？
一、良好的教育背景
獵頭選用的人才往往是企業客戶需要的人才，而對獵頭有所瞭解的人都應該知道，獵頭大多數選擇有著良好教育背景的人才。因為獵頭主要是給一些有知名性的規模比較大的企業尋獵人才，所需的人才自然是有著良好教育背景的人才，特別是在外企工作過並且有著海歸背景的海歸們，往往是獵頭們的搶手貨。
二、豐富的閱歷和經驗
不管是獵頭還是企業領導喜歡的人才應該都離不開豐富的閱歷和經驗，這些人才往往有很大的見識和能力。根據深圳獵頭公司以往的經驗來看只要是在技術上還是在知識層面上都不差，甚至還有著獨立帶來團隊完成項目的經驗，對於本行業有著不一樣的敏銳度，這一類人才不管是身處何地，都將是業內的香餑餑，成為獵頭偏愛的一員再正常不過了。
當然了，在深圳獵頭公司看來也不是說非要有豐富經驗的人才才能入得獵頭的眼，只要在某一方面比較精通的人也會是獵頭偏愛的人才，所謂的“術業有專攻”便是如此。
三、明確職業規劃
雖然大多數獵頭一直在做的事就不斷促使候選人跳槽，但對於自己介紹給客戶企業的候選人還是希望他們能就此安定下來，不然不僅會造成客戶企業運營成本的損失，也會影響獵頭自身在業內的名譽，這一點作為資深獵頭的深圳獵頭公司是深有體會的。且深圳獵頭公司認為有明確職業規劃的人才，往往一旦選擇一個企業，大多數都是能堅持下來並且做出一定的成績。
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