竞聘上岗
尚任
小夏今年2月份从乡镇调局机关工作，因局机关事务多，股室工作人员由局会议研究统一调配，小夏被从编制股室调配到另一股室工作。由于小夏善于言谈，不到月余就与编制股室打得火热，称兄道弟，关系甚好。
在乡镇工作时小夏是中级职称八级岗位，按相关文件精神，调局机关工作要作为无职务岗位后再竞聘上岗，小夏工资每月比原来少1500余元。今年6月，局机关沿用以往的《岗位设置竞聘上岗实施方案》根据按需设岗、以岗择人、按岗聘用，德才兼备、注重实效、群众公认，公开竞争、公平、公正、择优聘任的原则按程序将局机关符合条件工作人员竞聘上岗。
小夏与所在编制股室的“弟兄”竞聘同一岗位，岗位设置竞聘工作领导小组按照岗位竞聘量化办法，通过领导班子及党支部书记评分、股室负责人评分、干部职工评分、个人考勤得分及加减分的几种情形进行量化竞聘人员得分，最终小夏的得分比“弟兄”得分高，经局机关两次党组会议研究决定小夏聘用该岗位。
局机关政工人员将小夏聘用材料备齐后找编制股室的“弟兄”盖章，“弟兄”以小夏未在编制股室工作为由拒接盖章。其他参与竞聘人员都聘用上岗了，小夏还是处于无职务岗位。
机关其他人员对小夏说，你的“弟兄”也许背靠着“大树”，否则局机关两次党组会议研究的事项都敢违抗，小夏只微微一笑。小夏虽然还是无职务岗位，虽然每月工资少1500余元，虽然调进局机关8月余还未聘用，但小夏每天还是吹着口哨、哼着不成调的小曲，一如既往、乐呵呵地上下班，认真负责地做好自己的本职工作。
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