结婚不是简单地买菜，是彼此一辈子的承诺；有人说找工作就像谈恋爱，讲究的是“猿粪”。婚姻关系VS劳动关系，不服来辩！
1、法律对主体资格都有最低法定年龄限制的要求
劳动：劳动者年满16周岁婚姻：男年满22周岁；女年满20周岁
2、法律上对主体双方有强弱之分
劳动：用人单位为强势主体，劳动者是弱势主体婚姻：男方为强势主体，女方是弱势主体
3、一般都对不特定的人发出要约邀请，有专业的居间服务方
劳动：有招聘广告，有职业介绍所和“职业猎头”婚姻：有征婚广告，有婚姻介绍所和“职业红娘”
4、向多人发出要约，同时也会收到多次要约
劳动：面试，是个满怀希望又不安的过程，感觉不对只能又叫下一个。婚姻：相亲，是个令人期待又纠结的事情，缘分没到只能指望下一次。
5、承诺等形式都是浮云，差一步神马都不是
劳动：《录用通知函》,是双方就录用达成合意的表达形式，（offer）是外资企业通用方式。面试成功，发函告知或电话、邮件通知，也是常有之事。婚姻：订婚形式，是男女双方彼此心仪，通过仪式的方式表达双方的合意，自古有之。场面大小不一，形式也不拘一格。
6、法律对双方正式缔约有严格的要求
劳动：用人单位和劳动者应当订立书面《劳动合同》，双方在文本上签字盖章。婚姻：男方、女方情投意合，必须本人亲自进行婚姻登记，领取《结婚证》，正式建立婚姻关系。
7、都有一个相互了解和适应的磨合期
劳动：试用期，是双方相互考察和适应的过程。劳动者对用人单位不满意，可以提前3天走人了之；劳动者不符合录用条件，用人单位也可解除。婚姻：婚后的磨合期，彼此的缺点暴露无疑，不再是“高富帅、白富美”，需要彼此耐心适应，婚姻非儿戏，包容很重要。
8、都有对彼此忠诚的义务
劳动：劳动者应当对用人单位忠诚，不能“吃里扒外”。婚姻：夫妻之间必须要有忠诚义务，不能“吃着碗里、瞟着锅里”。
9、解除关系中的过错方，需要承担相应责任
劳动：解约，要有合法理由、且符合法律程序，违法解除合同的一方，要承担赔偿责任。 婚姻：离婚，必须通过协议离婚或法院判决离婚。婚姻关系有过错的一方，在财产分配上要少分或不分。
其它类似对比：
标准劳动关系 vs 合法夫妻
事实劳动关系 vs 事实婚姻
非全日制劳动关系 vs 情人
双重劳动关系 vs 重婚
解除劳动关系 vs 离婚
恢复劳动关系 vs复婚
强迫劳动 vs 逼婚
工伤 vs 钟点工
旷工 vs 分居
分享到:
閱讀更多 勞動法寶網 的文章
