9月12日，國務院國有企業改革領導小組辦公室在杭州海康威視公司召開科技型“雙百企業”現場交流會。國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任、國資委副主任翁傑明出席會議並講話，強調要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關於國有企業改革發展和黨的建設的重要指示精神，對標先進，率先改革，紮實推進科技型“雙百企業”綜合性改革取得實效。國務院國有企業改革領導小組辦公室成員單位有關負責同志，國資委有關廳局負責同志，部分中央企業和浙江省有關部門負責同志，入選“雙百行動”的71家科技型企業負責人和國企改革有關專家學者參加會議。
翁傑明指出，此次召開全國科技型“雙百企業”現場交流會是落實國務院國有企業改革領導小組組織實施“雙百行動”的重要行動，也是國務院國有企業改革領導小組辦公室創新工作方式，分類指導推進“雙百企業”改革工作的重要舉措。
翁傑明強調，加快推進科技型“雙百企業”改革創新，是邁向高質量發展階段的內在要求，是踐行新發展理念的戰略舉措，是激發國有企業活力動力的重要引擎。要進一步學深悟透習近平總書記的重要指示精神，充分認識持續改革、持續創新對國有科技型企業的重大意義，進一步加大改革力度，破除制約創新的障礙和藩籬，充分激發企業的創新創業活力，爭當創新驅動發展先行軍。
翁傑明指出，要學習對標先進企業，複製推廣優秀企業的經驗和做法。在創新驅動方面，堅持聚焦主業搞創新、構建支持創新的組織體系，形成全員創新的組織文化，夯實持續創新的深厚基礎。在市場導向方面，構建市場化的公司治理結構，推行市場化的用工制度，建立市場化的激勵約束機制。在人才興企方面，把人才驅動融入企業戰略，大力引進各類優秀人才，系統完善各類人才培養體系，充分用好各類人才。在黨建引領方面，把黨的領導融入公司治理結構之中，充分發揮黨委領導作用，充分發揮黨員先鋒模範作用。
翁傑明要求，各地各企業要結合企業特點和實際，聚焦重點難點，集中攻堅，紮實推進綜合性改革落地見效。要在自主創新、持續創新方面下更大功夫，加強支撐創新的體制機制建設，聚焦主責主業，加快建立技術創新體系，做好體系化技術佈局，努力營造良好的創新環境。要在人才的選、用、育、留方面下更大功夫，探索推行職業經理人制度，建立市場化用工制度，實行分類分層培訓管理，建立完善的人才支撐系統。要在強化激勵、激發活力方面下更大功夫，薪酬分配重點向高層次高技能人才傾斜，建立中長期激勵政策，發揮好精神激勵作用。要在完善治理、提升管理方面下更大功夫，著力建立健全以公司章程為核心的企業制度體系，完善法人治理結構，加強外部董事隊伍建設，提升內部決策效率和管理水平。要在加強黨建、引領發展方面下更大功夫，堅持以黨建引領企業改革發展，把準正確的選人用人導向，夯實企業黨建工作基礎。
會上，海康威視介紹了企業改革創新發展的經驗和做法，航天時代電子、南方電網綜合能源、國電聯合動力、中國移動咪咕文化、中廣核研究院和上海雲賽智聯等6家“雙百企業”進行了交流發言。
會前，與會人員參觀了海康威視智慧安防館、研究院、重點實驗室和員工共享活動中心。
地點：北京·人民大會堂
主題：優化營商環境：弘揚企業家精神，發揮企業家作用
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本文選自國務院國資委新聞中心。編輯：米果。
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