Amanda192088579
工資不能告訴別人，這是人們心理防備別人的一種表現。中國幾乎所有的人都認同，工資屬於個人隱私，不要告訴別人。
為什麼呢？主要有這麼幾個原因：
第一，如果你告訴了別人，別人實際上就會對你產生想法。
如果你的工資高，別人就會認為你拿來現，可能以後對你態度就不好，甚至疏遠。也有的人會主動跟你借錢，你不借他，反而會被埋怨，那麼有錢，朋友都不幫忙。
如果你的工資低，別人就會認為你的工資不過如此，會輕視你。金錢也是考驗一個人社會地位的基礎標尺之一。
如果不高不低，大家差不多一樣，這樣大家才是可以一起玩耍的好夥伴。
可實際上人家心裡怎麼想也不會告訴你。人家還會考慮你說的是不是真話。像我告訴大嫂，我只掙3500塊錢的工資，我大嫂直接笑了：“哎呀，我們又不跟你借錢，不用說的那麼低。”
所以說，告訴把自己工資告訴別人一點意義沒有。知道別人的工資，但又不告訴別人自己工資，才是我們想幹的事情。
第二，對自己的心理是一種負擔。中國人一直注重內斂，不喜歡囂張跋扈，自我表現的人。隨意表露心跡，表露自己的隱私，一般是不會受人歡迎的。
中國人注重安全，財不外露，幾乎是每個家長都要告誡孩子的事情了。至今為止，我們的雙色球、超級大樂透產生的千萬、億萬富翁，沒有一個是拋頭露面，敢說出自己名字的。
有錢人，即使富若李嘉誠，一樣被張子強綁架了兒子，支付了10.38億港幣贖金。我們沒有那樣的金錢，還害怕出現萬一。
所以，多一事不如少一事，自己的收入自己知道就好了。走自己的路，讓別人說去吧！數自己的錢，讓別人猜去吧！
暖心人社
先講一個告訴朋友工資兩敗俱傷的例子。公司來了一個關係戶，水平不咋地，工作挺清閒，自我感覺不錯。與同事小梅關係處得不錯，有一次，這位關係戶問小梅工資，小梅以為關係戶比她的工資高，所以，出於好心，就告訴她了，還囑咐她要保密。結果這個關係戶知道小梅比她高1000元，立即心裡不平衡了。找了老闆大吵大鬧，吵得其他員工也心理失衡，一時之間公司氛圍十分不友好。老闆一怒之下，炒掉了小美和關係戶，最後兩敗俱傷。
國企時代，工資是最透明的東西，連領導人的工資都是有零有整的。市場經濟繁榮之後，民企私企多了，就從外企學來了密薪制文化。西方文明中，不問對方隱私是最基本的禮儀。在國內這個不存在，比如，你入職之後回老家過年，親戚朋友最喜歡打聽的還是收入多少，買房了沒有，多大面積，多錢一平方？買車了沒有，什麼車，多少錢？找男朋友了沒有，什麼單位，工資多少？中國真是初級階段啊，目前攀比指標還只是一個座標，就是你掙多少錢？
為什麼不要說自己的工資，也不要打聽別人的工資？老闆絕對不是為了你們之間避免尷尬，而是企業管理的需要。企業一般執行密薪制，薪酬是商業秘密，不僅防同事之間打聽，更防競爭對手打聽？聰明的HR，從幾個工資數據，就能推算出企業的人工成本？更聰明的競爭對手，從每月採購多少箱複印紙，能推算出產品的定價機制。所以，薪酬是商業秘密，是保護企業競爭優勢的需要。
工資是一把雙刃劍，太明白了，很容易傷害員工的積極性。國人攀比心態是天生的，不會攀比其他公司的員工，只喜歡攀比身邊的同事。你眼裡的同事幹多少活，出多少力，你的定價標準不準確，上司和老闆最清楚。所以，同事之間就像文人相輕，總認為自己吃虧。為了避免同事之間無謂的攀比和矛盾，企業執行密薪制，就是最大限度消化攀比心理造成的矛盾和消極怠工。
打聽別人工資，讓別人難受，告訴你吧，違規；不告訴你吧，你覺得不夠哥們。所以，不打聽別人的工資，是一種修養。不告訴別人你的工資，是一種規矩。兩個人對比工資，90%帶來負能量，總有一個覺得自己吃虧了。這個人，可能是打聽工資的人，也可能是說出工資的人。造成的惡果就是，影響了心態，影響了同事之情，最後一定讓老闆很惱火，90%要斥責你們兩個人。所以，打聽工資和說出工資，一定沒有正向收益，何必呢？
職場火鍋
獨角獸觀點：工資這事，還是當做個人隱私的好。告訴別人，不會給當事人帶來任何好處。
在公司裡，遵循的職場規則是互相不打聽工資，這屬於很高級別的個人隱私。因為在同一個公司，即使是學歷差不多，甚至同時入職的員工，因為績效表現不同，也會拿到不同的工資。
如果你的工資低，這時候去告訴別人。別人也許當面不會說什麼，背地裡可能對你一頓鄙視。尤其是一些學歷較高的人，在鄰居詢問工資時，如果老老實實回答了，經常換來一句“讀這麼多書，還不如我初中畢業的兒子掙得多呢”，這不是自取其辱麼?
如果你工資高，卻又老老實實告訴了別人。以我們常見的周圍人品性，一定招來的就是羨慕妒忌恨。之後各種借錢的蜂擁而至，這不是給自己找麻煩麼?所以還是悶聲悶氣發大財的好。
律師獨角獸
我就說兩件事吧，然後你就知道工資為什麼不能告訴別人了。
第一件事是我初二的時候，做暑假工，在溫州遇到的，當時我的姑姑，表姐，都在那個廠裡，廠是做印刷的，手工印刷，一個人印，一個人拿。當時我就是給表姐拿印刷。那時候的工資是計件的，每天統計一下自己印的數量，通常情況下，都是一個人印同一種產品，不然怕兩個人都印一樣的，有人謊報數量。
當時我們們新的一款包裝袋，特別的大，不好拿，雖然圖案就一點點，但是放在架子上不好放。
後來，我表姐的朋友，問她，你印的這個單價多少錢，我姐就告訴她了，說是兩毛幾，那個女的一聽，感覺自己吃虧了，就和她媽說，她媽一看，這不行啊，然後就找老闆鬧，說印的圖案都差不多，為什麼我們的單價要高一點，老闆也解釋了，說我們的這款不好拿，但是她媽還是不依不饒，說不幹了，最後不得已，老闆給她們加了兩分錢。其實呢，換成時間來算，我姐一個小時也就9塊錢，我差點，一個小時7塊錢的樣子，那個女的本身就比我們多，然後還說我們一天印多少多少，本身她是和表姐很好的朋友的，最後都鬧成不說話了。後來，老闆也說，我姐太單純了，不能什麼都和同事說，尤其是工資這一塊。
還一個就是我寫問答了，上次有人問我一天能賺多少，我說三四十吧，然後她就寫了，但是可能是沒收益吧，她就說我騙她。關鍵她也沒問我其他的啊，我都寫了一千多條回答了好不好？真的無語。
最後就是，工資這個東西，真的很敏感，能不告訴別人，就不要告訴，免得得罪人。
小幸福的萌萌雷
這個問題讓人忍不住想吐槽一下，工資雖然不是什麼不能說的秘密，但是自己的工資當然自己知道就好，為什麼要告訴別人呢？人性的弱點之一就是喜歡攀比，喜歡別人不如自己，而且我一直都覺得攀比的背後，還有更可怕的，那就是貪婪。
你想啊，當你把工資告訴別人，而你的工資比別人低，那麼你豈不是就像個笑話一樣的存在，那麼低的工資你也好意思拿出來炫耀？那麼如果你的工資比別人高，那麼很顯然友誼的小船就這樣被你無情的打翻了，畢竟大家都在忙死忙活的上班，都是五年義務教育，小時候都是穿開襠褲長大的，那麼憑什麼你的工資比我高呢？從而各種心懷不滿等等負面情緒都會湧現出來，而這一切，就是因為你打開了工資這個潘多拉盒子。
所以，將自己的工資告訴別人，我覺得這絕對是無聊至極的一件事兒，而且真的是吃力不討好的，所以建議大家自己捂緊自己的錢包就好啦，守好自己的一畝三分地就行啦。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
我從國企辭職出來後，在私企工作多年。凡是走過的私企，實行的都是模糊工資。入職第一天，人事部門就叮囑，工資是保密的，任何人不能說。所以，我從來不打聽別人的工資，因為，這是職場規矩！
我不問別人，攔不住別人問我呀，還真遇到過一次。前年的時候，有一天我正在辦公室，一個企業外聘的老員工來找我，東拉西扯幾句閒篇之後，突然問我“工資發了沒有”，我馬上警覺了，我說“發了”！他接著又問“發了多少”，我說“就是按合同規定發的”（我開始給他打太極拳）。他還是不死心，又問“老闆給你工資多少？”。那時我已經意識到他的工資肯定不高，我開始給他打哈哈，說“沒有多少，也就是勉強餬口而已”。按理說，這時他應該知難而退，可是此人挺執著，繼續問“五千還是六千”。這時更堅定了我的判斷，他的工資絕不會超過三四千！於是我不理會他的詢問，反而問他“你工資多少？”。他說三千。然後我就故意說都差不多。聊了半天，他也沒掏出我的實話，只好無功而返。
一，私企為什麼實行模糊工資
私企實行模糊工資制是一個普遍現象，華為等巨無霸私企例外。華為為什麼能實行透明工資？因為他們的薪酬水平對任何人來說都有巨大的誘惑力，不愁招不到頂級人才。而一般私企就不同了，對人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否則，要麼招不到想要的人才，要麼留不住優秀的員工。迫不得已，只能選擇模糊工資，把大家隔絕起來，讓每個人都滿足自己的心理預期。這也是很多私企想改革薪酬體系，又投鼠忌器的原因之一。因為，一旦透明，老闆要麼面臨公司動盪，要麼付出更大的代價。
二，我為什麼不能告訴他？
1、這是公司規矩。既然是公司制度，就必須遵守，這是一個人最基本的職業操守。
2、私企一般都是因人定薪。為了招募到合適的人才，私企一般都是因人定薪，特別是中高端職位尤其如此。同樣的工作，薪酬差距很大（關鍵看求職者本人薪酬談判水平）。經濟大發展週期，薪資水平水漲船高，很多新員工比老員工工資還要高。如果洩露出去，勢必影響團隊的平衡和團結。
三，如果告訴他會有什麼後果？
1、他會找老闆。如果我的工資比他高，他必然產生攀比心理，肯定會去找老闆要求加薪，老闆會非常被動。
2、對我自己不利。老闆知道是我違反了規矩，肯定對我不滿，可能有兩個後果，一，老闆讓我走人。二，以後調資加薪無望。
3、公司會動盪。更嚴重些，這個事件是一個導火索，很可能會引起連鎖反應，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司會出現動盪。
四，給職場人兩個建議。
1、不要打聽別人的工資，以免使己難堪。
2、不要告訴別人自己的工資，以免惹禍上身。
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管理那點事
我原來的一位同事，她剛入職沒幾天就開始打探別人的工資，我是知道她的工資標準的，所以就說了一個和她一樣的數字，瞬間看到她的表情舒展了很多。接著她就向我抱怨之前的單位領導，如何對她不公平，幹一樣的活，薪水發的比別人說少。
很多人之所以在工作中和領導和同事之間產生矛盾，都是因為工資上感覺到被區別對待了。
我的另一位朋友，在體制內工作，年底發獎金時，經常是是大家矛盾爆發的集中時間。不是對獎金標準的制訂有有異議，就是對自己分到收的錢數少而不滿，總之，很難做到大家都滿意。
很多單位都是要求員工之間工資要保密的.主要原因就是因為不想讓員工之間互相比較從而產生情緒，影響工作。
即便是非常合理的薪酬制度，在複雜的人性面前，也會被詬病。有人認為應該同工同酬，有人認為要參考工作年限，有人拿其他公司的標準做比較，總之，要想制定一份人人都滿意的薪酬標準是不現實的。
所以，為了避免不必要的糾紛和矛盾，很多單位在員工入職的時候就強調員工做到工資保密。這也是一條重要的職場規則。
個人來講，除了作為員工要遵守企業規定之外，也為了能給自己少些麻煩，儘量不要把工資告訴別人。因為有些人氣量狹小，會因為工資問題對你產生一些負面看法。
總之，多一事不如少一事。
遇見小mi
在職場上，工資是我們通過辛勤獲得的勞動報酬，不管是對公司還是個人，最好不要向他人透露也不要詢問他人，否則禍從口出，自找麻煩。
一、公司角度
對公司來說，似乎每個新來的員工都會籤工資保密協議。在招聘網站上，同一職位的工資雖然相差不多，但每一家公司都想用最低的工資招聘到適合的人才。工資保密可以節省公司運營成本。同時便於HR人事管理，剛開始應聘時，HR會說工資隨著你的工齡和能力的增加而提高，但不會具體透露。若你提前瞭解工資漲幅情況，或許就不會選擇這家公司。
二、員工角度
好奇殺死貓。為什麼要去打聽別人工資呢？既給自己找麻煩，也給別人添堵。打聽工資的人大多是對自己的工資不滿意或心存疑問。如果是同一級別，即使是工作內容一樣，工資也會不同。要是你的工資比他人的高，沾沾自喜，增加成就感；要是你的工資比他人的低，就會心理不平衡，帶來心理落差，影響工作積極性。工資的考評是多方面的，主要還是個人能力和業務水平。只要自己把分內工作高質量完成，老闆自然不會虧待你。同理，也不要把自己工資輕易透露給別人。職場如戰場。工資往往是引起同事矛盾導火索之一。
工資是公司和員工利益焦點，既要留得住人才，也要平均分配。在職場上，保護好自己的隱私。工資是一方面。最可靠的安全感來自個人工作競爭力，不斷提升自己，為自己升職加分！
對於職場工資問題，你怎麼做的呢？歡迎留言交流。
許悠然
進公司半年多，我犯了一個極大的錯誤.
那天，公司組織學習，正巧我和一位新員工坐在一起，沒事閒聊，她問我工資多少，我沒有經過大腦順嘴說了出來，第二天她便辭職不幹了。
我心裡納悶，工作又不累，工資待遇也可以，怎麼說不幹就不幹了呢，後來才知道是我惹的禍。
原來這家公司每個人的工資都不是透明的，領導平時雖不怎麼下去檢查，可每一箇中層管理人員的工作表現他都瞭如指掌，薪資待遇自然就不一樣。
這與我之前的國企完全不一樣，國企是按工種、級別定工資的，工資條發下來，大家一目瞭然。
從此，吃一塹長一智，再之後誰問我工資多少，我都會把話題岔開。
是什麼原因不告訴別人自己的工資呢？
假設我們幹同樣的活，如果我的工資比你高的話，你勢必心裡不舒服。
你咋地，我咋地，我不也一天不落的上班呢嗎，憑什麼你的工資比我高，情緒瞬間低落，影響正常工作不說，嚴重了還會辭職。
與此同時，我內心會沾沾自喜，認為我就應該掙的比你多，因為我資格比你老，我的工作能力比你強，我工作性質比你複雜等等。
認為領導給自己定的工資理所當然，原來一直很感激領導如此看重自己，現在瞬間不滿起來。
反之我的工資比你低，也會有同樣的效果。會大發雷霆，會甩手不幹，如今人才集聚，你不幹，立馬就會有頂替你位置的人衝上來，最後吃虧的是自己。
無論是在企業還是生活圈子裡，儘量不要問別人的工資，也不要輕易告訴別人你自己的工資，多則別人會認為你炫富，少則你會瞬間失去自信，弄得雙方尷尬。
荒海拾書
為什工資不能告訴別人？
在計劃經濟時代不存在這個問題！幾級工拿多少工資是一定的，一個廠，一個車間你是幾級工拿多少工資同亊工友們之間都知道，沒什麼保密的！
而在私企，私人公司，老闆對用人，薪酬有絕對支配的權利。同工不同酬，是一種壓榨，剝削員工，工人的一種黑心手段！老闆才是最怕工人之間相互問工資的，以免他們那種用小恩小惠拉攏，離間工人！同亊之間怕什麼？用勞動掙的錢光明正大！
我對工資是多少不能告訴別人持不同意見！大家可以相互交流，除非你有不可告人的亊！
大家同在一起幹活，不能維護老闆的利益忘了都是打工者的權益吧？同病相連啊！這就是不團結的現象呀！
不過也有問別人工資，為了擧比或有其他不可告人的目的人，必竟那是少數！
