昨日，一起“辦公室打架”視頻在我網上瘋傳，一時間刷爆網絡，其實辦公室打架事件，已經不稀奇，讓網友大跌眼鏡的是：
產品經理要求APP開發人員可以做到根據用戶的手機殼來改變軟件主題顏色！開發人員覺得是故意刁難，難掩心中憤懣之情，於是大打出手，上演了一出啼笑皆非的事情！
大致對話如下：
雙方語氣溫和，氣氛融洽！
產品：“這裡有個方案，馬上要做，就是app主題啊，可以根據手機殼顏色來改變。”
開發：“可以啊，那你給我那個手機殼顏色的接口吧！”
產品：“什麼接口？”
開發：“你不給我接口，我怎麼知道現在手機殼是什麼顏色？”
產品：“你不能自動識別嗎？”
開發：“怎麼識別，你告訴我！”
產品：“那我怎麼知道，這是你們開發的事情，我現在要說的是這個功能...”
此時的開發大哥已經稍有情緒。
開發：“等一下，這個手機殼是不是市面上隨便都能買到的那種？”
產品：“是啊，不然呢？”
開發:“那這個做不了。”
產品經理開始發飆了。
產品：“怎麼又做不了，我還沒說功能你就做不了？”
開發：“我要怎樣才能讓系統識別你現在的手機殼顏色，有沒有裝手機殼都識別不了好嗎？”
產品：“都說了這是你們開發的事情，識別不了就開發一個讓它識別啊。”
開發大哥情緒飆升，開始回懟！
開發：“你當app是狗啊，你訓他一段時間他就能識別顏色嗎？”
產品：“行了行了，這是你們的事情，我管不了那麼多，反正我要這些功能！”
面對產品經理這樣的話語，開發大哥表示很無奈。
開發：“那你找別人吧，我愛莫能助~”
產品：“那好的，我找總監去，說你完全不配合！”
開發：“配你M！"
幹架中~~
幹架乾爽了，倆人順其自然地被開除了。
面對產品經理如此強勢的威嚴下，開發大哥終究還是出手了，實乃性情中人啦！那麼在職場中，還有哪些職位容易撕逼呢？
HR vs 全體同事
自從做了HR
我日日夜夜都要面對靈魂的拷問：
...
在同事看來
HR總會搬出一些奇奇怪怪的規定：
...
反正別的公司都是最好的
此時的我
.
.
設計 vs 奇葩同事
做設計本來就是件很苦逼的事，
偏偏卻碰上奇葩同事
我只想安靜的做做設計，
有必要趕盡殺絕嗎？
策劃 vs 總監
做策劃也是一件十分煎熬的事，面對奇葩同事無休止的需求，心裡默唸mmp，還要不斷修改方案！
.
.
其實
每個步入職場的人慢慢的就會發現
有人的地方就是江湖
有人的職場就有撕逼
且不同部門撕逼更加強烈
作為共產主義接班人我們應該怎麼做，避免職場撕逼：大家都知道，一個公司不同的人負責不同的事情，在工作中，跨部門之前不免因為工作上的事情接觸溝通，這時我們應該友好對待，當遇到快要撕逼時，先不要激動，沉住氣，不要動怒，先穩定自己的情緒，作出合理的判斷和回應，這樣不但解決了矛盾，更會讓人覺得你是一個有素質的人！
溝通也很重要，遇事不要冷處理，溝通能消除誤解，增進對彼此的瞭解；溝通讓我們學會換位思考，更加體諒彼此；越有本事的人越低調，越低調的人越少撕逼。聰明的人，從來沒時間跟人抱怨，也從不跟人撕逼。對立的工作崗位，如果都能像這倆位小哥一樣，心平氣和點到為止，那該多好~
以上不是雞湯，只是一些肺腑之言，希望與君共勉！
閱讀更多 喪班族 的文章
