進入9月，對於應屆畢業生來說，校園招聘的大幕也正式拉開。
對銀行而言，又是一年注入新鮮血液的主要機會。
金融機構由於市場化程度相對較高，人員流動也較為頻繁。有人跳槽、有人退休，自然也有新人加入。對工農中建四大行來說，每年一次的校招是補充新員工的主要方式，而四大行每年動輒上萬名的龐大校招規模，也吸引了不少應屆畢業生的關注。
除了招聘專業對口的經濟類、金融類等應屆畢業生外，近年來，由於大行持續加大金融科技的投入，以及大力拓展海外業務，計算機、軟件工程、自動化、小語種等其他專業的畢業生也成了銀行爭搶的“香餑餑”，但是論起未來最賺錢的行業還屬人工智能（AI）。
一、工行、建行各招聘上萬名應屆畢業生
工行、建行已啟動2019年度校園招聘，各家行（包括總行、分行、直屬機構、子公司等）計劃招聘應屆畢業生均在上萬人。實際上，近年來，四大行每年校園招聘的人數均在1萬人以上，規模堪稱龐大。
以建行為例，9月13日公佈的校招啟事中，招聘機構包括總行本部、8家總行直屬中心、37家一級分行和2家培訓中心三大類，計劃招聘人數共計約1.3萬人。
大行每年校招的崗位類別廣泛，如管培生、業務類崗位、客服經理崗位、服務代表崗位等。其中，業務類崗位通常涵蓋了銀行前中後臺的各類條線。
例如，今年工行校招的業務類崗位就包括金融市場、投行、專項融資、國際業務、貴金屬業務、資產管理、私人銀行、互聯網金融、公司金融、零售金融、信息科技、數據挖掘分析等19個崗位。
二、這類人才是“香餑餑”
而近幾年來銀行招聘有顯著變化的是，隨著銀行對金融科技的重視和持續加大投入，對IT人才的需求越來越大。農行雖然尚未公佈全行總的2019年校園招聘計劃，但專門公佈了軟件開發中心和數據中心的2019年校園招聘啟事。
其中，軟件研發崗招聘600人，面向計算機、軟件工程、電子工程、自動化、管理科學與工程、數學等計算機相關專業的大學本科（含）以上學歷應屆畢業生，工作內容主要從事銀行核心業務、互聯網金融、金融市場、精準營銷、業務運營、信貸管理、風險監控、信息安全等應用領域的研發、測試與工程實施，以及大數據、人工智能、雲計算、移動互聯、區塊鏈等技術的研究與金融創新。
此外，建行總行各部門的校招計劃中，金融科技部、數據管理部招聘的人數最多；8家總行直屬中心共計招聘330人，其中，上海大數據智慧中心和運營數據中心就佔了四成。可見IT人才在金融行業的需求還是很大的。
三、未來最炙手可熱的行業
報告顯示：
從不同行業崗位的起薪水平來看，市場為人工智能類崗位應屆生提供11557元的起薪，為大數據類崗位應屆生提供9962元的起薪。算法雖然並非新興崗位，但其一直以來的搶手程度足以讓應屆生起薪高達12627元。
數據告訴我們，目前最炙手可熱的崗位均屬於AI領域，如人工智能、算法、大數據。
另外，人工智能平均薪酬11557元、算法平均薪酬12627元，這只是平均薪酬，其實出手闊綽的企業，已經以年薪30萬甚至50萬來廣納AI人才了。
例如，在2017年11月深圳舉辦的高交會上，崗位年薪30萬的俯拾皆是，最高開到了50萬年薪，當然學歷要求大多都是研究生。深圳一家機器人公司對招聘人員開出的年薪是30萬~70萬，視能力而定。
有人預測3~5年後，可能會漲到80萬。因為相比於人工智能產業人才需求量而言，目前的AI人才供應缺口非常大，未來將迎來人工智能產業的爆發期，缺口還將進一步拉大，物以稀為貴，人更是如此。
AI是未來的大趨勢，奧斯卡獲獎電影《她》通過一個操作系統與人類之間的戀情已經告訴我們，未來的人工智能並非是一種簡單機械化運作的機器人，它還具備思維甚至意識。
敗地球上最優秀的圍棋高手，戰勝高考學霸，近年來人工智能還用活生生的案例，展現出了它的強大。
人工智能（AI）已經被定為發展戰略，但目前由於各大高校設立的專業沒有跟上行業發展步伐，導致我們的AI人才缺口非常大。
《全球AI領域人才報告》數據顯示，截至2017年一季度，基於領英平臺的全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中北美相關人才總數超過85萬居首位，我們的相關人才僅為5萬+，比英國、印度、加拿大都要少。
從缺口和未來趨勢看，與AI相關的行業會不光現在炙手可熱，預估會是未來20年最吃香的崗位。
這個時代，擁有好的學歷或者說擁有知識，並不一定能夠改變命運，但沒有知識，想改變命運，幾乎和中彩票一樣，概率非常非常小。
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