萬事皆波瀾
不是有些人認為企業退休人員養老金很低，企業退休人員養老金偏低是社會公認的問題。到今年為止，企業退休人員養老金已實現了"十四連漲"，但目前人均退休金仍然兩幹多塊錢，明顯低於事業單位退休人員。
體制上的問題造成了企、事業單位退休人員退休待遇的懸殊。事業單位人員工資、養老基金交納有國家財政保障，旱澇保繳，退休前基數高，退休後領取的養老金高是必然的。而企業不同，企業有效益好的，也有效益差的，還有破產倒閉的。企業經營效果不佳，員工收入低，養老金交納受到了種種限制，有的不能按規定比例足額交納養老基金，部分下崗人員更是交納困難，從而造成交納養老基金數額偏少，導致退休後個人養老金偏低。所以，企、事業單位人員退休前的條件不同導致退休後的待遇不同。這種解釋叫多交多得，少交少得。區別在於事業單位由國家財政保障，企業則由單位、個人共同擔負。
其實，企業經營者包括中高層管理人員退休後的退休金不低，甚至不少還高於事業單位人員。只是普通員工退休養老金偏低。因此，在制定養老金增長調整計劃時，應適當照顧低收入人群，更好地體現社會公平。
千山車神
不是有些人認為，而是本來就是企業退休養老金低。一、現行的社保繳費比例是社平工資的60%~300%。事業單位的在編職工能實現100%繳納，企業就是盈利單位（包括事業單位的勞務派遣人員）也會做陰陽合同給職工按社平工資的60%繳納，可能只有領導等個別人能按100%繳納，或者是300%繳納。二、按社平工資繳納合理嗎？2017年社平工資北京8467/月，河北5439/月。有多少人“被平均”，有多少人拖了社平工資的後腿？“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬”。三、企事業年金。事業單位100%繳納，企業職工、下崗職工連社保都不能保證，談何年金？當然領導可能會有。四、社保和年金的繳納主體不同。社保和年金由單位和個人繳納，單位繳納比例高於個人。事業公務員的單位和個人部分（個人工資也是國家財政撥款）都由國家財政出資有保障；企業根據自身情況出資，企業經營有好有壞，還有破產企業，因此繳納和繳納比例無法保障。五、在崗職工工資漲幅比例。每年國家都會有企業工資漲幅指導線。試想有多少企業會執行？央企？壟斷企業？原來的國企已改為私營，下崗的下崗，在崗的每年拿著老闆給的最低工資，誰會給你漲工資？董事們拿著百萬年薪需要漲工資？事業單位只要調資就能穩穩的實現。六、企事業退休人員按基數調資，基數不同（事業基數遠大於企業），比例相同，調資就像利滾利越調差距越大。企業退休人員工資連續上漲了10多年，也比不上事業單位的幾次調資。算一算：職工的退休金是以在崗時所繳費用的多少發放，在崗時幾十年繳費企事業拉開了巨大的差距，退休時再區別對待，這樣來說，企業的退休金會高嗎？ 當然，這個問題是相對於事業、公務員和少數企業來說的，其實退休人員是最幸福的了，最起碼生活有保障。相比農村無退休金的老人，下崗失業的職工，真正焦慮的是人到中年工作不穩定的人群。
飛翔的大白菜263
2006年以前，企業的工資是很高的，如鋼廠電廠，車輛製造，機電製造，電子，航空，鐵路港口等交通運輸等等，企業工人的工資是行政事業單位人員的幾倍，最高是10倍到20倍，姑娘們寧願嫁工人也不願嫁教師，很多事業單位的人跳槽到工礦企業，姑娘們也紛紛嫁列工礦企業，2009年工礦企業的醫院學校要交給當地政府管辦，工礦企業的教師和醫生都不願到地方工作，因為當地地方政府給教師和醫生的工資太低。2007年行政事業單位工資開始理順，才有所增加，而原來高工資的企業後來效益下滑，工人工資有所下降，工人們就不滿意了，說不公平，原來工資高的時候瞧不起行政事業單位的人，一副傲慢的樣子，現在工資一低就喊天叫地，說憑什麼行政事業單位人員工資高，要求所有的待要平等，不知道那些為國家研創發明高精尖裝備的科技人員和科學家們也要和大家平等拿一樣的工資嗎，難道普通的工人和科學家的貢獻和價值是一樣的嗎
夸父345
請各位上層領導幹部，包括專家，博士們！你們成天在崗位上，認真解讀統一分析，養老保險制度方面的一系列政策，現在我發現企業！機關，事業單位，矛盾重重，確實各項各業，同工種同年限，差距確實很大，問題出現在那些方面，需要你們去解決，做到上不愧黨，下不愧民，公正法制，愛國敬業，就不會出現更多的矛盾，
伏虎31
我們參加工作的時候。革命工作只是分工不同。沒想到退休。現在是錢不同。無語。現在的企業是公務員的退休金1/3。天理何在？死不瞑目。
用戶62186112557
企業退休職工養老金低是不爭事實，不但退休金低而且死亡撫卹也低尤其是因國家改制買斷工齡的人員死亡後沒有撫卹金，而機關亊業卻有二十個月的撫卹金。
造成企業退休職工養老金低的原因最主要的是，現在退休中大多是六七十年代參加工作的職工，這些人其本是國有或地方國有企業的職工，那時還沒實行社保，工人創造的剩餘價值全部由政府財政收入。九十年代社保實行後，政府給這部份人的貢獻以視同繳費年限算退休金給企業退休職工。目前的退休政策是平均基數加個人帳戶相結合的結算方式決定企業退體職工退休金金額，而這部分企業退休職工的視同繳費年限是沒個人帳戶金額的，再加上視同繳費年限與繳費年限的算法又不一樣，就直接造成這部分退休養老金低的原因。也就是說這分企退人員，把參加工作的前半部，不能同等亨受到後半部實行繳費後的待遇，而機亊業早前退休的就不在這種情況。
龍首山下
呼呼籲國家對提休人員的養老金一視同仁，退休不分幹部，工人之分。因為在職的時候分幹部職工，職務高低待遇不一樣可以，但提休了就應該一樣。不能提休了還享受幹部的待遇。拿職務退休金是不對的。應在職享受，退了就應該拿退休金。
山丹丹
提的問題就有問題，確實有的大型央企國企的退休工資和中小型企業的退休工資比多不少，但是和事業單位公務員比還是少了不少，三四線城市大部分的企業退休人員的工資低的一千多，兩千多的佔多數，年齡大的經過十幾連漲，不過三千多不到四千的也是大多數
半世煙雲
問這個問題的小編我不知道你是真傻還是在裝傻，同等條件下，即：相同工作時間，相同學歷，相同職稱，甚至相同職務。公務員事業單位退休職工退休金比企業退休職工的養老金多2-3倍，你覺得企業退休職工的養老金高嗎？
手機用戶52823065531
普遍退休職工的退休工資確實很低。因為:一，退休職工是企業的大多數人，基數太大，雖詵國家普遍漲的數量大，但落到人頭上就很少。二，物價飛漲。剛一聽說要漲工資，物價就先漲起來了。三，企業退休的幹部和公務員，事業單位的退休工資就比企業的高很多倍了。四，每次漲退休工資都按照基數漲，企業退休工人的養老金漲的幅度就小啦，所以退休工資很少的。
