荣荣75806176

买断工龄的职工是企业转型或与外资企业合资，本身不是买断职工的错，而是改革用工制度的需要，“择优录取”的用工制度的需要。买断工龄的职工他们如果是1992年以前参加工作的，经过劳动局批准的《招工审批表》的国营和集体企业的固定工，买断下岗失业职工，他们办理《就业失业证》，（1）可以领取24个月“失业金”（2）凭《就业失业证》可以申请领取4050社保补贴。（3）买断下岗失业职工凭《就业失业证》，自我创业者，可以申请免税。（4）买断工龄的职工只要他们继续参加社会养老保险缴费，他们以前的工龄是“视同缴费年限”，参加社会养老保险缴费是“缴费年限”，同时最低缴费15年。（5）买断工龄的职工他们退休年龄是根据《国发（1978）104号》文件精神，男职工退休年龄为60周岁，女工为50周岁。（6）买断工龄下岗失业职工，他们办理退休材料是：户口簿，身份证，社保卡，银行卡，个人档案，最后一个月缴费凭证。（7）实际上买断工龄下岗失业工人，他们继续参加工作同时参加社保缴费，他们退休养老金计算办法与其它职工是一样的。

老顽童1686666

首先肯定地说，买断工龄与退休是没有关系的，所以在养老金的计算上也与其他劳动者的计算方法是一样的。

所谓买断工龄，是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，就是参照员工在企业的工作年限、工资水平和工作岗位等条件，然后再结合企业的实际情况，经企业一次性地支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

买断工龄是一种违法行为。应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第5条: 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第10条: 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的5％支付额外经济补偿金。

第11条: 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解决合同前12个月的月平均工资。

由此可见，买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。

如果到了法定的退休年龄， 养老保险最低缴费达到15年以上时就可以办理退休手续。养老金按照本人的实际缴费年限、缴费工资、个人账户累计额、缴费基数、社平工资等数据，套进养老金的计算公式里去计算。

养老金计算方法:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化缴费基数x视同缴费年限x1.3％。

这里有几点要注意:

1、企业破产，劳动合同终止，并不影响买断工龄前缴费年限计算。再就业后继续缴费的，与买断工龄前的缴费年限合并计算。

2、无论是实际缴费年限还是视同缴费年限，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区.是20年以上。

3、如果缴费年限没有达到最低门槛或是达到了但缴费年限太短的，最好补缴几年欠缴的钱，也最为了将来多领取点养老金。

4、至于缴费年限到底多少年，是否达标，可以凭社保账号和身份证到社保局去查询。

叶公来帮忙

买断工龄退休金怎么算？和正常退休金是一样吗？

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天笑讲职场

买断工龄退休金怎么算？和正常退休金是一样吗？

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社保分析师

买断工龄，就是企业一次性支付了你在企业的全部利益，并以一笔现金的形式给予个人，你与该企业经济约定解除。

退休金是社保的一部分，社保缴纳需要个人与企业，在你职业存续期共同去完成。在买断后（既然买断就表明你的职业存续期没有结束）你的社保需要继续缴纳的。

缴纳方式多种。在市场上寻找入职一家新的企业，或你创业做企业，就以原来的社保账户续缴纳，直至你达到法定退休年龄。如你在市场上找不到企业的工作，或自谋小网店，或你不想工作了，或你想去读书了，且又不想放弃养老和医疗社保，你可以使用原来的社保账户，去社区办理“自谋生路”的社保，这部分的缴费完全是自费的。

缴费年限多样。可以在缴纳满十五年（法定最短时间）之后就停缴，也能有养老金，但会少很多。可以一直缴纳到法定退休年龄，可以享受正常的退休金。

注意。社保必须连续（只能最多中断三个月）缴纳，并大于十五年。医保缴纳最好任何时间都缴纳，尤其是年龄偏大的劳动者，医保连续缴纳必须大于二十五年。

因此，买断工龄的退休金与正常退休的退休金本质上没有什么差别，但又存在诸多不确定差别的可能性。主要是买断之后你存在多种选择，可以按原轨迹工作，也可以选择新的轨迹工作，这就是无差别或有差别出现的原因。

海豚146940410

正常来说90年代的我们买断工龄是违法的。

但是有一些是没有纠正的。

买断工龄，正常来说是不给职工交纳社保，支付一次性补偿金后直接将职工推向社会。

如果说是给职工交纳了养老保险，那样的职工退休时的工龄，是跟正常企业工作的职工一样计算的。

不管是当时补缴的，还是后期买的后给补缴的。我们的养老保险缴费年限是按照累积计算，所以只看累计数，不看什么时候交的。

还有九二年之前，我国是没有我们现在的社保的，九二年之前，主要看职工档案是否存在连续工龄。

如果是说国有企业固定工身份的话，即使没有缴纳保险也是视同工龄的。这一部分人就不存在着补交问题。

他们只要去现在的社保中心，带着本人职工档案做视同缴费工龄认定就好了。

现在来看，要想解除职工，一是要给职工经济补偿金，二是要给职工把社保办好才能解除。

一般来说，买断工龄的职工都是缺着九二年到九九年之间的社保，大家可以去问一下当地的社保部门，或者原工作单位的主管部门，有没有相应的补交政策。

我遇到过好多次，黑龙江的，到我们部门出具没有参加社保的证明，据说当地要给买断工龄的那批人补缴社保。

所以，大家还是去相应的政府部门儿多了解一下，跟以前的同事们多联络联络，看看有没有补缴的机会吧。

暖心人社

楼主你好，买断工龄人员的退休工资和正常退休的退休工资，实际上它是一样的。

因为我们国家计算退休工资的方式主要取决于你的缴费年限，还有你平均每一年的缴费指数，还有就是您所在地区上一年度的社会平均工资，这几项原因来决定的。

如果说缴费年限不相同，平均缴费指数不相同的话，那么拿到的退休金一定是不相同的。所以在这样的前提下，不论是不是在职职工还是这个买断工龄的职工，只要有着相同的缴费年限和缴费指数，那么并且都是同一年退休的，他们所拿到的退休工资一定是一样的。

社保达人工作在电力

实际上，在原单位工作到退休年龄后的退休人员工资拿的要多得多，我是吉林市99年在银行买断工龄的，后自己缴纳的社保，到退休我拿到的养老金仅仅1300元，而我们那的没买断工龄的人员退休拿到的工资都是4000多元，怎么能说一样？ 大家可以调查一下 这是不争的事实!👊👊👊 声明一下 我们是工商银行强制买断工龄的!👊👊👊

罗钰萱119

所谓“买断工龄”应该是企业改制时，对富余人员解除劳动关系按工龄年限给予一定的经济货币补偿。既然是解除了劳动关系就不会有退休金的，也许你想表达的是养老金，计算养老金时其中有一个重要因素是基本养老保险缴费年限，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。我想你在解除劳动关系时，已经开始参保缴费了，已经有实际缴费年限了，只是社保机构不一定、也许当时还没有采集到你的视同缴费年限资料信息，不过也不要紧，只要你达龄办理退休手续时事先准备好密封的个人档案等资料一并送审，就会与一般正常退休的人员计算养老金一样对待的。

流水花闲36051349

没有本质的区别，只是跟单位的劳动关系有变化。

1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。

2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。

3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。

4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

關鍵字: 社会保险 工龄 社会