最近科技圈超乎寻常的热闹，先是刘总出了点问题，后是马云宣布退休，紧接着就是苹果的新款发布会，不得不说才几天的时间，科技圈就沸腾了，不过相比于后两者来说，刘强东就不是那么开心。
今年8月23日，京东集团在“廉洁京东”微信公众号上发布了《京东集团反腐通知》，从这则通知中得知有4人因贪污、行贿、受贿被辞退并被刑拘带走，还有12人因为贪污而被辞退！刘强东曾说过：公司内部绝不能容忍出现贪污的现象，谁要是触碰了公司的底线，就送他去坐牢！
早在2016年10月24日，京东集团第一次向公众公布反腐公告开始，只要查到一处，就公告一起。这种主动向外界暴露丑闻的举动让京东和刘强东赢得了广泛好评。同时，众人也开始好奇，京东的反腐力度如此强大，背后的支撑是什么，又是谁在负责？
京东为什么要坚决对内部腐败动刀？这与刘强东的经历相关。
“我第一次创业开餐厅失败了，当时因为收钱的小女孩跟大厨谈上了恋爱，他俩把公司所有的钱都给贪了。”让人伤心。第二次创业创立京东时，刘强东就坚定了一个信念：要做一家走正道、没有贪污腐败的企业。
刘强东曾表示，“这不是我狠，是因为你做的事情完全违背了我的价值观，颠覆了我的梦想。所以，别说几万块钱，几千块钱，就是你敢拿一分钱我也一定把你开掉，我不会跟你讲任何感情，我不会有一丝一毫的犹豫。”
京东的反腐力度受到中纪委机关报的大加赞赏。领导狠抓贪污腐败是根本，那么最终执行的人是谁呢？这个在京东最“狠”的部门是谁？
2016年京东的反腐公告将京东的内部的反腐部门——内控合规部推向了人前。内控合规部将举报的保密工作放在首位，对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程，对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报资料均严格保密。
内控合规部负责内部监察和审计，监察主要是指针对个别问题预防和调查，审计则从业务的角度对局部问题进行全面核查。内控合规部的人员除了来自经侦、警队和传统行业的反贪人员以外，还有内部对此项工作有兴趣的人员进行培养，甚至包括此前做过采销的人员后来学习主要针对采销的反腐。从规定中可以看出，这个独立的内控合规部门和我们通常理解的内审部门类似，他们的权力非常大，可以直接向CEO汇报。
据资料显示，这个部门成立前后，京东集团出台了《京东集团反腐败条例》和《京东集团举报人保护和奖励制度》，专门设立1000万反腐奖励专项基金。对举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行高额奖励。
京东要求员工在收到现金商业贿赂后，第一时间联系内控合规部说明该贿赂的情况。两个工作日内斗没有反应的，一旦举报或发现，就会根据《京东集团反腐败条例》被认定为收受商业贿赂。对拒收商业贿赂的员工，内控合规部会把名单报给集团人资部门，在升职加薪时优先考量，对实施贿赂的商家按照《反商业贿赂协议》处理，涉嫌违法的移送司法机关处理。
从京东的反腐来看，京东在内控这一块真的花上了大力气，内审在其中会起到重大作用。事实证明，小编在查看资料时发现，公司越大，越重视内审，各大公司的反腐系统，都离不开完善的内控系统，其中内审的作用越来越大。
阿里巴巴2010年成立了廉正部，专门负责打击腐败等严重违规的部门。期间南上北下，走访了多个传统企业取经。最先到岗的是一位财务人员，第二位是律师，第三位就是阿里的合伙人之一、人力资源与廉正部副总裁蒋芳。阿里的廉正部门则主要承担预防教育和调查的工作，最终以书面的形式向相关主管部门领导呈现，而后续对员工行为的判断和处分，则需要相关的主管部门领导负责。
在互联网企业和电商的反腐队伍中，人员基本上都是由曾在公安、检察、工商部门工作的人员，以及财务、法务、技术等专业人员组成，数量大概在十几人到几十人不等。
此外，根据公开材料，百度内部，由百度职业道德建设部负责规范员工行为、强化价值观建设等工作，该部门具有高度独立性，在进行腐败案件调查时，不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。企业重视内审的直接目的正如京东和万达表现的那样，将企业的风险降到最低。自己查出问题总比外部曝光问题要好吧？将一切风险和损失降到最低，是内审机制存在的最大意义。
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