昊小欠

800萬大學生找不到工作，企業招不到人？

因為大學生“高不成，低不就”。

高工資的崗位他無力得到，低工資工作又不想遷就。

在我們村我小的時候（近30年前），如果說誰誰誰家的孩子考上大學了，那可是很光榮的，因為那個年代考上大學可就意味著這個孩子有出息了，日後會有好工作，能掙很多錢了。在10多年前，我們村裡如果說誰家孩子考上大學，村裡還會適當補助一筆錢（錢不多）。這10裡年，村裡的大學生太多了，很多都是掏錢都能上的那一種，含金量已經很低了。

現在找工作，文憑只是臉面，具體還要看工作能力，家裡供個大學生費用不低，但是上完大學也不一定能找到好工作。我身邊所接觸的大學生，工資也都在3000-4000元之間（我們這裡大眾工資2000-3000元）。當然，也有出類拔萃的大學生，工作單位很好，不過那是很小一部分人！

人在風上走

萍行職場

據調查，每個大學生手裡至少1-3個offer，多的5、6個。

在北京高校做了多年就業工作，我想我可以解答用人荒的問題。

為什麼會出現大學生工作荒呢？

其實，通過相關部門調查，全國就業崗位數年年增長，這幾年開始，已經超過了畢業生需求的崗位。也就是說供需基本是平衡的，那為什麼還會出現大學生找工作慌呢？通過對北京多家企業和高校調查，發現很多畢業生手裡都有1-3個單位的offer，但是還在騎驢找馬。很多畢業生剛畢業找的目標企業是薪資5000+，最好能解決戶口，單位在北京城八區，能管吃住，發展前景好，有帶薪年假，能出國旅遊。這樣的崗位確實是有的，但是有限，就有限的那幾個坑，填滿了就沒了。所以很多畢業生吃著碗裡的看著鍋裡的。於是會出現頻繁跳槽，或者答應去單位，卻又爽約的情況了。這也造成了企業的用人荒。

數據方面

2017年應屆畢業生795萬，加上去年未就業畢業生以及留學歸來畢業生，總數是不止這個數字的，大約超過1000萬了。而2018年應屆畢業生將會超過800萬，加上其他的數據總共會超過1100萬。

第三方報告

通過第三方發佈的報告可以知道，目前80%的大學畢業生從事與專業不相關的工作，因此專業匹配度很低，除了醫學、生物等專業，其他專業的大學生幾乎都在做不相關工作，這貌似揭示了大學讀什麼專業沒關係，只要讀個名校就行。

因此，不是崗位減少了，也不是大學生找不到工作，而是選擇太多了。希望畢業生能根據自己情況，選擇合適崗位。

老王偵查記

我覺得是供需錯配。比喻一下：企業想找拼命幹活的牛，大學生都是天之驕子的馬！

現在大學生找工作難呵！難的讓人鬱鬱寡歡，難的家長愁呀。我有個朋友，她女兒是南京一所一本大學校畢業的，兩年了呆在家裡沒工作，也可能是看不上，現在考研兩年。還有一位朋友是東南大學畢業的，學的英語專業，也還在家裡呢。還有一位朋友，小孩子從英國留學回來，找不到工作，現在也在家裡呢！

近日，網易雲課堂聯合前程無憂、微博職場共同發佈了2017年《中國大學生就業難人群畫像報告》。報告顯示，被調查人群中有超過21%的大學生找工作比較困難，平均求職過程接近5個月，其中21.8%的人求職時間超過6個月，7%的人一年以上都沒有找到工作；雖然超過35%的受訪大學生表示求職比較順利，但平均求職時間也有2個月。

在求職期間投遞簡歷的數量方面，55%的學生投遞簡歷數量在10—30份之間，23%的學生投遞了30—50份簡歷才找到工作；在面試次數上，47%的應屆生求職期間共參加了5—10次面試，24%的學生參加的面試次數在10次以上。

再看看這組數字，估計你心裡涼了半節。

自2014年國內大學畢業生人數首次突破700萬之後，畢業生人數年年遞增，從2015年的749萬到2016年的765萬再到今年的795萬，就業形勢不容樂觀。

求職中，哪類大學生找工作尤為困難？求職順利與否與求職人群的哪些因素有關？

“參加了四五場宣講會了，都投了簡歷，但現在都還沒有收到回覆。”前幾天在高鐵上，我遇見了一位大四學生，說起自己的求職經歷，她有點洩氣。她告訴筆者，新學期一開學，她就投入到了求職大軍中，但投出的簡歷就如石沉大海，沒有了迴音。而來來回回面試的車馬費已經過了六千元。有時要從哈爾濱來到徐州來面試。

下面重點談談原因：

做為一名喜歡研究經濟宏觀形勢、沒事亂琢磨的小人物，我覺得這和中國整體人口紅利消失有關係，這幾年來中國成年人口在下降，代表著消費主力軍的下降，進而帶動各行各業的緊縮。更精深的可以參看《人口硝壁》這本書。這是最深層的主因。大家不要小看人口這個問題，經過過去十年的計劃生育，中國的老齡化趨勢越來越明顯，而老人的消費支出是緊縮的。此外，還有國際產業鏈分工的關係，一些白領的工作，基本上在歐美國家，這些能讓大學生求到職的工種越來越少。

求職過程中，有沒有最佳的時間窗口？從秋招季開始的2-3個月為最佳時期。這與大多數用人單位的校招集中在這個時間段有著很大的關係，秋招期間，是高校宣講會和招聘會的高峰期，而春招，相對秋招來說較少，有時只有秋招的三分之一，建議大學生應盡力抓住這個時間窗口，多做一些嘗試。

採訪本上的人生

如今的畢業大學生大多都是95後，如果你不瞭解他們的需求和理念就很難招到員工，我們常常說到新員工招聘，新員工的主力，已經是95後了。在很多公司90後已經當官了，有的是主管甚至經理。

所以在招聘的時候要了解一下，95後、90後、80後有什麼不一樣？

我們重點說95後特別重要的特點：我們把它叫做95後的中國“獨生子女1.0”和“獨生子女2.0”。

什麼是“獨生子女1.0”？

2005年、2006年阿里有一個特別牛的團隊，叫中供鐵軍，因為他們賣中國供應商的產品，這個團隊非常牛，後來做遞推的有句話說--無中供，不成軍。

這個優秀的團隊在招聘的時候特別要招“苦大仇深”的人。

什麼是“苦大仇深”？就是小時候餓過肚子，小時候很窮，跟哥哥、姐姐穿一條褲子的人。因為這個崗位特別的辛苦，需要通過工作努力，來改變自己。但是現在招聘的“95後”的年輕人還能招到“苦大仇深”的嗎？現在的人苦大沒了，仇深的挺多。

1992、1993年以後才有比較好的生活。所以在這之前，改革開放的成果沒有出來，85後、甚至一些90後，小時候的日子並不好過，都是窮過的，而95後沒有吃過苦的歷史，對未來又很憧憬，信息又特別足。

像我們青島的快遞小哥們努力工作，一個月掙6000-8000不是問題。所以他對未來有信心，沒有那種危機感，他們的工作安全感沒有那麼強烈。

大部分的家庭來自於城市。還可以靠爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆。6套房子總有1套甚至3套房子是他的，一套房子上百萬，何必對一個月幾千塊錢那麼計較，他們對未來有財富繼承的可能性導致壓力不是很大。

這一代人在中國叫做小康1.0.他們的特點在工作上不是特別的緊迫，這是敢借錢消費的一代人。這是我們在公司招聘中以前沒有見過的。

獨生子女2.0

什麼是獨生子女2.0呢？就是說父母也是獨生子女，從95後開始，你去公司問，你們父母是不是獨生子女？很多人得回答是。

獨生子女2.0有什麼不一樣呢？如果做互聯網、IT的，我們都知道，什麼東西是2.0，一定是更猛的，這個版本是高級的。所以獨生子女2.0，相對於獨生子女1.0，一定是把獨生子女的特點放大了很多倍。

結合小康1.0和獨生子女2.0，我們在人員招聘上最大的挑戰就是這批95後，你再用很勵志的心靈雞湯去告訴他，怎麼去奮鬥改變自己，也不會有人搭理你，因為從小這麼多人寵愛，現在突然來了一個人去管他，他根本不適應。

我們幾年前就發現有一些95後的孩子是這樣的：我們要晉升一些人當主管、當班長，他們會說：我不想當，我當年領導說要讓我當主管，我可是幾天幾夜睡不著覺，我切身經歷過的我想規劃提拔一個比較親信的95後做技術、做主管，但這個95後員工當面把你怒回去，說我為什麼要考慮那麼遠？那麼長時間後為什麼還要在公司做？我為什麼不出去做些別的？再說這些崗位都不操心、不辛苦？當初我很懵懂，現在想想也不為奇，或許他們有他們的人生規劃，是我們80後無法理解的。

以前有升職、能加工資，創業公司給股權，給期權。今天你突然發現這一套對95後基本沒有什麼用，他們根本不吃這一套。

所以和大家分享對95後一個很重要的觀點是--你把公司變得好用是不夠的，你要讓公司變得更好玩，他們是在遊戲中長大的一群人。人生對於他麼你來說是一個更大、更多的升級打怪遊戲，你的公司不再只是他的一份工作。

如何讓公司變得好玩？

對一個95後，他加不加入、留不留在公司，最有吸引力的不是因為多幾百塊錢的工資，而是你的那頓午飯能不能打動他，你還包他住，很多公司還是提供這個福利的，但是你只是幫他找個民居，讓他在三室兩廳裡擠近期10個人湊合一下，還是給他一個像家一樣，有年輕人得社區，很溫馨、很好玩的地方.....這個對95後變得越來越重要。

好吃、好玩、好住，這個將會是以後公司的賣點，是非常重要的一部分

與你一起創業

因為差兩個字“合適”，應該說是800萬大學生找不到合適工作，而企業還喊著招不到合適人！

大家都知道中國不缺人，在勞務市場要找人一抓一大把，可是要找合適的人就比較難了。

大學生找不到合適的工作主要是因為這些因素：

1、自己沒有經驗，自己看上的工作人家看不上他，自己看不上的也不願意去

2、專業滯後。現在畢業的大學生他的大學專業是在4年前選的，那個時候的熱門行業現在已經人員需求沒有那麼多了

3、在家工作。現在的很多年輕人崇尚自由，有的在家做起了自由職業，還有的在家看書想要靠公務員、事業單位。

4、再有就是確實不行。可不要說考上大學就是能力，現在10個考大學的就是8個能上大學，大學已經失去了當初試金的作用。現在的企業也理智了要的是能力，學歷什麼的就是一張紙產生不了價值。

企業招不到合適的人：

1、市場節奏太快，很多企業希望招到來了之後可以快速上手的老職場人，而不是還需要從頭培養，教他職場規則的大學生。企業也想撿個現成的使喚。

2、大學生不好用！這句話是相對來說的，這裡沒有全面否決大學生的意思。有些大學生太浮躁，培養不過試用期就跑了，這幾個月工資相當於白給，還給公司添不少亂，因此很多公司寧願不要也不限冒這個風險。

上面簡單的說了一下為什麼求職大學生那麼多、招人企業那麼多卻總是對口不上的幾個原因。

每日職場原創內容，轉載引用請聯繫“每日職場”，該文章首發平臺為今日頭條。

每日職場

大量企業招不到人大多都是一線員工，一線員工離職的頻率比職員的高，並且福利待遇差的公司肯定是頻繁在招人的。而大學生的學識和學歷告訴他們自己更不願從一線做起，並且每個公司的職員崗位有限。技術崗位要求學歷專業知識對口，管理層崗位要求學歷經驗豐富，其他行政類的崗位更少，所以芸芸的大學生去應聘那幾個少數崗位，能被聘用的機率也少了。

木無枝兮

我國目前的現實情況是800萬大學生髮愁找不到工作，整日惶惶不可終日，而眾多企業反而高呼招不到人，這種現象本身就是相互矛盾的。那為什麼會出現這種矛盾呢？我認為原因主要有以下兩點：

一、大學生對自己的預期待太高，一般企業不願意屈就。

我國有著各種各樣的企業，需要各種各樣的人才。當去校園招聘時，常常會碰到這種情況：大學生總是感覺該企業配不上自己的能力，而且還總是幻想著自己能夠找到一份更好的工作，所以在面對一些發展較一般的企業時，連簡歷都不投，甚至目光中還帶有一絲絲不屑。但是大學生就沒有反思一下自己，若是各方面都很棒的企業，又為什麼要選擇沒有絲毫工作經驗的你呢？

二、企業想要招聘的是專業性高尖精人才，而大學生更多的則是缺乏專業性。

每個企業都有自己獨特的業務，所以需要的是相對具有專業性的人才。而我們現在學校的教育現狀是更加的注重多方位教育，所以學生們學到的知識廣而不精，這就導致了企業在校園招聘時往往找不到中意的員工。這些企業會更加傾向於有工作經驗的再就業人員，而且用起來更加的順手，況且經過社會的磨練，這些再就業人員身上沒有了大學生身上的那種銳氣，更加會踏踏實實的工作。

正是因為大學生與現代企業之間存在這種供與求十分不對等的情況，才會導致現在這種眾多畢業生找不到工作而企業招不到人的矛盾現象。面對這種情況，作為畢業生，我們應該對自己有一個合理的評估，切不可眼眶太高。作為企業，應該嘗試著給優秀畢業生一些機會，年輕人畢竟可塑性還是比較高的。

希望我的分享能夠對你有所幫助。

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饅頭聊職場

社會發展加速，員工對企業要求高，企業對員工要求更高。所謂800萬大學生找不到工作從何做起？大學生就業難成為了社會現實，但成為現實的誘因是什麼？為什麼企業又說招不到人？

不是大學生找不到工作，是找不到想要的工作。人人都希望自己有一份體面的工作，希望自己的年薪百萬加，如果公司能配一臺車或者送我一套房就更好了。我就想問問您還需要點什麼？公司要不要再幫你娶個媳婦？雖然這個言論會刺激到很大一部分人的內心。但這確是實情，剛畢業沒經驗、沒人際關係、更是不懂人情世故，非專業人才誰又會花高薪聘請一個沒有任何經驗與能力的人？

不是企業招不到人，是招不到他們想要的人。有些企業抱怨每年的各種招聘會都參加，可就是找不到我們需要的人才。於是誕生了一個學科，等你學業有成畢業後發現這個行業已經爆冷，大學四年學的東西也只能搬磚。而企業是逐利的，是會根據市場需求做出改變的，人才的需求方向也是結合公司發展方向的。大學生學的東西是固定的，也就說大學生就像一張上好的宣紙，在紙上留下的東西取決於社會和行業，而不是自己身。企業招聘人才的時候，往往希望有經驗，有能力，有責任心等等一系列高級人才都具備的品質。但薪資待遇卻很摳門兒，甚至希望你不要錢。這事兒各位都有體會我就不說了。

總結：800萬大學生裡有沒有出類拔萃的？答案是肯定的，為什麼他們也找不到工作？放下面子，掃大街能不能掃？管廁所能不能管？回家當少莊主能不能當？去工地搬磚能不能搬？給自己一個定位，自己的能力有多強，人脈有多廣。正視自己後找工作不難。960萬平方公里的土地上找一份工作真的不難。只不過這個工作不是你喜歡的罷了。

而作為一個企業，在招聘的時候都希望自己招聘上來的員工綜合能力強悍，甚至沒有磨合期，甚至能獨立自主的為公司創造效益，而且薪資要求還低。但這現實麼？我記得前段時間看到一家公司抱怨招聘保安召不到人，他開出的薪資條件是2500-3000，要求年齡22-35週歲，試問這個年齡段的人只要稍微有點智商的工資都能拿到5K以上。你這個2500+薪資是不是有點太高了？不是所有大學生找不到工作，更不是所有企業召不到人，只是個別現象而已。

龍江生活資訊

我想從我自己的體驗來回答，我是12年畢業的大學生。從事鋼結構製作安裝行業，原來由於國內外環境好，製造業非常跑火，大到每個市小到每個縣都在建工業園，從無到有的過程中產生大量的項目大量的就業崗位。原來利潤也非常高，只要有點文化程度都要，招的人也多工資還不低，隨著日漸飽和的產業和國際貿易環境變差，製造業走向低迷，大量的企業倒閉或者停工混日子，尤其是縣級工業園。競爭力太激烈了，都在打價格戰。企業為了生存不得不開始裁員，原來三個人做的事兩人或者一人做。比如我這裡原來有資料員1個，質檢員5-6個，探傷2個，廠長副廠長總工等加起來四五十管理人員，現在同樣的生產量更麻煩的管理制度，更高的業主要求，反而管理人員數量變成了十八人，絕大多數剛畢業的大學生是無法適應這種高強度低薪水的工作的，流動性特別的大！大多數獨生子女根本沒法和嚴苛的私企老闆相處融洽。

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