衢州土郎中
偉大的企業不是說市值大、資產規模大、盈利能力強，或者說世界500強，或者說企業大就是偉大企業，並不是。偉大的企業一定是推動社會進步，解決社會問題的企業。當然，偉大的企業並不是說不謀取利益，只為解決社會問題，但是偉大的企業一定是不以賺錢謀利為目的的，為了謀利賺錢而不擇手段，這連企業都算不上，更別說偉大的企業了。
蘋果的誕生註定是偉大的，谷歌也是偉大的企業，滿足消費者需求，解決社會問題，給消費者帶來極大便利，引領行業未來，有前瞻性、引領性，同時還可以推動人類社會文明的腳步，可以說，這才是偉大的企業。
此外，偉大的企業一定是有靈魂的企業。企業文化是反應一個企業內在靈魂的鏡子。如果一個企業的企業文化狹隘、不事關社會，那企業也不可能偉大。
家族企業雜誌
個人愚見：不要以為企業的排名在世界xxx強，在國內的知名度數一數二就是好企業，就是偉大的企業。企大偉大見證的是科技的進步，是國家的發展。歸根結底，企業排名再靠前，再有名，再偉大，如果不能給員工帶來工資增漲，福利增加，不能提高員工的生活水平，那麼這樣的偉大，這樣的xxx強又有什麼實際意義呢？那麼什麼才是員工心中的偉大企業呢？不知道還有沒有人記得，幾年前有這樣一則新聞，一個名不見經傳的私企員工下班後不慎被蛇咬傷，當地醫院又沒有治療的蛇清解毒藥，急需送外地治療。按理說老闆完全可以視而不見，置之不理。為了救人，老闆不但沒有袖手旁觀，而是積極配合醫院，把受傷的員工用飛機送往外市治療，員工得救了，代價是老闆為此花費了十幾萬無錢。事後，新聞媒體採訪該老闆，老闆樸實無華的一句員工的生命比我的利益更重。這樣的企業小則小矣，但看過這則新聞的受眾，沒有一個不認為它是偉大的，是讓人銘記在心的。員工心中的偉大企業應該是，有一個按能力升遷的發展舞臺，有一個能想員工之所想，能把員工工資，福利掛在心上，積極為員工謀利益，關心員工冷暖安危的領導者。這樣的企業不管它有沒有名，一定是偉大的。
手機用戶3196786657
沒有什麼偉大的企業。集權就是剝削，不集權就是死；控制用戶卑鄙滋潤的生，被用戶左右高尚可憐的死。如果有一天，一個企業能夠在沒有任何外部壓力的情況下真正的把用戶的感覺置於自身的利潤甚至自身的生存之上，那這個企業可稱偉大。
