中华上下五千年，酒文化源远流长，涉及甚广。劝酒文化也是层出不穷，如今甚至延用到了职场上面。面对职场上的劝酒或者是逼酒行为，我们该如何应对呢。 某公司招聘对外贸易人员，经过层层筛选只剩下四个人进入二次面试。老板表示会亲临旁听，适时会向面试者提问。 正当面试进行得如火如荼，面试官难以抉择的时候，老板突然向四个面试人提问:职场交涉难免会身陷酒场之中，如果有人对你劝酒，但你酒量不算好，他说你不喝就不给他面子这样的话，你们会作何应对？
第一个人似乎是混迹酒场的老手，蛮有自信地回答:人家都这样说了，盛情难却啊，那就跟他喝呗，即使我酒量再差，那也得爽快，来个不醉不休，酒醒了生意自然就谈成了。
第二个人有些不自在，看来不是能喝酒的料子，唯唯诺诺地回答都说君子之交淡如水，为什么就要用酒来灌呢。我会拒绝他以茶代酒，这样也不失风雅，不伤体面。
第三个有些坐不住，生气地回答：我不喝就不给他面子，那他逼我喝就给我面子了吗？这是明显的道德绑架。我为什么要跟他谈，要是我直接就拿包就走人，这样的生意我不接也罢。
第四个人看起来倒是挺稳重的，若有所思地回答:不能直接拒绝他，这样会让他没有面子所以我还是选择喝下去，当然面对这样的酒局，事先肯定是要有所准备的，比如一些解酒的药物之类的，这能提升自己的酒量，又不会伤了别人的颜面，更不会误了生意。
四人语罢，老板当即选择了第四个人。并向面试官解惑，前面的三个人要么冲动，要么不知变通，要么不尊重他人。而第四个这些都做到了，而且考虑周全，是个能够委以重任的人选。倘若你是当天旁听的老板，你会更青睐于哪个人的回答呢？
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