近幾個月，有關社保由稅務負責徵收的各色信息賺足了眼球，讓很多企業管理者甚至有即將面臨“末日審判”的感覺。筆者以為，這可能就是有關部門期望達成的輿論效果。
那麼，實際上的影響到底如何呢？
筆者以為，實際上的影響不可能像有的輿論中說的那麼快、那麼恐怖。但是，影響長遠卻是肯定的。君不見，《勞動合同法》已經實施超過10年，《勞動法》則實施了20多年，其影響都是逐步顯現的，並不是一開始實施就到了目前這個程度。回到“社保入稅”話題，對於已經完全依法繳納社保的單位而言，相比之前沒有任何區別；對於未依法繳納社保的單位來說，的確會有“利劍在懸”的感覺，但這種感覺不應該現在才有，而應該自確定去年7月1日“金稅三期”全面實施時就有才對。君不見，那些“感覺敏銳”的外資企業自去年7月1日起就已經在繳納社保上全面合規了。現在才感覺到危險的企業其實都是後知後覺者。
筆者想要強調並提示的是，“利劍在懸”並不等於“災難降臨”！用人單位特別是廣大企業正確的態度應該是“戰略上（長遠角度）要高度重視，戰術上（短期角度）則不必過於擔憂”。
當然，筆者之所以這樣說還有更為重要的對行政執法力度及其相關因素的考量。一是因為其中涉及到的因素眾多，二是還會涉及到敏感話題，這裡就不展開說了。
（本文摘自《眾衡勞動法研究》第1期）
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