青海兵2
不知道題主是哪裡的？
至少在江蘇省，沒有聽說過取消退休人員的高級職稱待遇的這個問題。
在江蘇省，高級教師光榮退休後，如果教齡超過30年，便可享受全額、不打折的工資待遇。
至於題主所說的取消高級教師職稱待遇，應該是指績效工資部分。江蘇規定退休人員的績效是要打折的，並非只針對高級職稱的教師。是任何人都一樣，而且高級教師享受的退休待遇依然還是比中級職稱的高。
福利待遇、工資待遇等都按照規定隨在職教師一起按比例上漲。但是有一塊工資，退休人員是不享受的！那就是對在職教師發放的“能效獎”和每人每月500元的“車補”。
不知道我的這個回答，是不是和題主說在一個頻道上。歡迎批評指正！
為你寫詩醉紅顏
wu吳金泉
退休金與職稱(指已聘用，以下皆同)掛鉤永遠也不會取消。實行退休金與職稱掛鉤這是國家鼓勵在職人員為社會多做貢獻的一種激勵措施，職稱與退休金掛鉤和工令與退休金掛鉤一樣是國家發放養老金的基本指導思想，工令長職稱高(除外不合理的晉升)說明在職時為國家貢獻相對大些，反之則說明相對小些。這個指導思想也反映在以下兩個方面:一是國家對為國家做出突出貢獻的科研人員專家教授終生實行國務院特殊津貼發放制度，二是國家對獲得國家級和省部級勞動模範(包括先進個人)榮譽稱號的退休人員分別按本人基本工資的15%和1O%奘勵發放退休金。職稱高說明專業水平高，工作能力強(除外不合理晉升),在相同時間內和職稱低的人相比，職稱高的人為國家做出的貢獻相對大些，獲得的報酬也相對高些，這也符合多勞多得的社會主義分配原則，也是國家憲法賦於公民的基本權利。如果工資和退休金不和職稱掛鉤搞平均分配，那麼，大學誰還願上，科研誰還願搞，科技如何進步，國家如何發展強大？工作單位成了混日子的場所，專家教授科學家成了不齒於人類的傻瓜蛋，國家都養一群吃白食混日子的賴漢可能嗎？不管工資還是退休金國家的發放與職稱掛鉤都是正確的。從國家的角度來看，儘管人和人之間有差距，但差距是好事不是壞事，差距是激勵，是動力，它激勵人們不斷學習和勤奮努力，通過學習和努力提高自已的專業技術水平和工作能力，為國家多做貢獻，為社會提供更優質的服務。所以說，不管是工資還是退休金與職稱掛鉤都是正確的，永遠也取消不了。不管是老辦法核定養老金還是用新辦法核定養老金，不管你計算辦法如何變化，養老金的發放仍然和職稱是有關聯的，國家發放退休金的激勵策略和指導思想並沒有變化。
用戶4420290384842
學術，科研，教育等這類高級人才，為國作出貢獻，不論是哪個單位應該退休後保留待遇，一視同仁。
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陽光書法方向明
教師中高級職稱很多人名不副實，享受高級待遇，不履行高級職責，是普遍存在的，且相當嚴重。對此，廣大教師意見很大，為什麼？獲得高級職稱後就等於進了養老院，重擔不挑，職責不履。這一現象已嚴重影響中國的教育教學。退休後工資還那麼高，比中級高一千多。養老金就應該按工齡發放，一年多少，誰也沒意見。教師不是公務員，沒有官員之說。工資差那麼多，這是胡鬧。
大海3270
問題：取消退休人員高級職稱待遇的原因是什麼？
2014年10月1日企事業機關單位養老金並軌之後，養老金的計算辦法改變了，新辦法計算的養老金裡已經包含了高級職稱的含金量，所以退休人員的高級職稱待遇在絕大多數地區就被取消了。此後退休計算養老金時，退休後每年上調養老金時，絕大多數地區都不再考慮幹部人員的高級職稱，以及工人的高級技師。但不絕對，有少數地區（如北京地區）沒有徹底取消。為了讓低收入的高級職稱，或高級技師人員的退休生活有相對的質量保障，目前採取的是兜底或傾斜政策，即無論是退休時，還是退休後，這些人員的養老金水平都不能低於當地人均養老金水平。2015年不低於3355元，2016年不低於3573元，2017年不低於3770元，2018年不低於3959元。如果按照新辦法，退休時養老金的計發，或退休後養老金的調整低於此標準的，一律按此標準執行。
1、為什麼取消退休人員的高級職稱待遇？
因為2014年10月1日前後養老金的計算辦法不一樣。企事業機關單位養老金並軌以後，2014年10月1日前，機關事業單位社保個人繳費制度還沒有實行，個人不用交一分錢社保，退休金的計算辦法是和人事檔案工資、工齡、職級、職稱掛鉤的。比如工齡滿35年，退休金按職級職稱享受退休前人事檔案工資的90%。2014年10月1日後，養老金的計算成了一個函數，因變量是養老金金額，受N個自變量影響。自變量主要包括退休時當地上一年度的社平工資，社保繳費年限（含視同年限），繳費係數，養老金個人賬戶儲存額，退休年齡等。養老金是這些因素共振的結果。這些自變量中，繳費係數高度體現了高級職稱的待遇。因為正常情況下，高級職稱意味著高工資，對應這高的繳費係數，高的養老金。同樣個人賬戶儲存額也高，養老金就高。為了公平起見，絕大多數地區就取消了退休人員的高級職稱待遇。
2、為什麼部分地區保留了退休人員高級職稱的保底待遇？
為了保護企業退休或較早退休的高級職稱中的低收入人員，縮小他們和現階段機關事業單位退休的高級職稱人員的養老金差距。2014年10月1日並軌改革時，部分地區考慮到企業和機關事業單位養老保險的繳費情況步調不一致，企業單位社保繳費監管不到位，不少單位知法違法，沒有按照真實的工資額給高級職稱人員上社保，而是打折或按最低繳費標準上社保，按照新辦法計算養老金，講究的是多繳多得，長繳多得，使得這部分人的養老金偏低，退休待遇並沒有體現出高級職稱的份量。另外退休早的高級職稱人員也有相當一部分是低收入群體。出現了企業單位退休的高級工程師的養老金，還沒有機關事業單位看大門的養老金多，很不公平，有負於高級技術人員在崗時對社會和地方經濟建設的較大貢獻。
基於上述原因，在2014年10月1日並軌後，部分地區對高級職稱（包括高級技師）採取了兜底式的傾斜政策，保障高級職稱低收入群體的養老金不低於當地退休人員的平均水平。這種做法也是有一定的道理的，可惜只惠及了高級職稱群體。其實還有更多的企業人員也是在職時薪資很高，但單位不守法，給繳納的社保繳費基數較低或最低，退休後養老金有巨大落差的人。社會監管不到位，單位不守法的苦果要他們咽，很不公平。
3、未來前瞻
在理論上，隨著社保參保監管力度的加強，以及若干年來對早退休人員養老金的上調，高級職稱人員的養老金越來越有保障，這個群體中的低收入人員會逐漸減少，養老金差距越來越小，越來越公平，所以可以預見，對高級職稱（包括高級技師）採取的兜底式的傾斜政策的地區會越來越少。很有可能在未來的某一天會徹底取消，這是大勢所趨。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
你指的應該是按照養老金調整機制各地退休人員養老金待遇調整辦法中，不再有向高級職稱人員傾斜政策規定。
各地基本上是從2014年開始，養老金待遇調整辦法傾斜調整因素中，不再包含高級職稱。雖然沒有見到國家有統一政策規定，但查閱了幾個地方當年的待遇調整辦法，基本上都是從2014年開始。據此推測，應是有一些統一安排。
回答你的問題之前，我們先看這樣兩個問題：
第一，影響退休時退休工資、養老金待遇的主要因素。1、建立養老保險制度之前退休的”老人“。上世紀90年代中期（各地養老保險制度建立時間不盡相同）之前退休人員，他們的退休工資由在職最後工資和計發比例決定。那個時候，高級職稱人員很少，一般都是國企中層以上幹部和高級技術管理人員以及高級技術工人，他們的職位、崗位決定了他們的工資待遇都比較高，而且是”只升不降“（除了違規違紀被處理人員）。這些人員退休之前的工資，一般就是其職業發展中的最高工資。另外，那個時候的國企員工，流動性很小，講求”幹一行、愛一行“，參加工作時間到退休時間，就是其工齡。高級職稱人員工齡也都不低，尤其是高級技師、女性高級職稱員工。因此，高級職稱人員的退休工資，一般也都比普通職工退休工資高。養老保險制度改革後，退休工資納入社會基本養老保險統籌基金髮放，一般也應稱養老金。2、建立養老保險制度以後退休的”中人“。養老保險制度改革後，養老金待遇計發主要受累計參保繳費時間、歷年繳費工資、累計帳戶儲存額和退休時間等決定。其中歷年繳費工資，決定個人帳戶累計儲存額。而個人歷年繳費工資，依據在職工資性收入核定。即在職收入高，繳費工資高，累計儲存額也多。與上面”老人“分析情況相同，高級職稱人員一般也應是對用人單位價值高、奉獻多、收入高的員工。因此，這部分職工退休後，也應是養老金待遇較高的人員。
第二，養老金待遇調整因素。2013年之前，各地養老金調整因素屬於傾斜性的包括：1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員； 2、建國後至1953年12月31日前參加工作的人員； 3、退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上人員。4、70歲以上年齡人員。其中高級職稱因素調整最多，某地方2013年調整一個月增加180元。2014年以後，上述因素只剩下了”高齡“因素。就是說，養老金待遇調整並非只”取消“了高級職稱傾斜調整因素。
綜上，高級職稱人員養老金待遇，已經在退休時養老金待遇計發辦法上充分予以體現。施行社會保險養老統籌之後，養老金來源於社會統籌養老保險基金，基金主要來源於參保單位和職工繳費，在針對所有退休人員養老金待遇調整問題上，繼續對高級技術職稱人員有特殊傾斜照顧缺乏合理性、公平性。
黃華社會保險實踐者
首先要搞清楚的是怎麼會有高級職稱的退休待遇的？其一是當時高級職稱是一個新鮮、稀罕玩意，為了尊重知識分子。其二是最重要的一點，當時在上世紀九十年代出現一個怪現象，都是50-60年代的大學畢業生，在公務員和事業單位的無論收入，還是退休工資都比在在企業單位的高的多。因此有人向中央專門反映這一情況，而且增加這部分人員退休待遇的呼聲很高。按照常理，在企業工作的50-60年代的大學生為國家做出的貢獻是巨大的，反而沒有得到相應的重視是一件令人遺憾的事情，因此國家專門為具有高級職稱的企業退休人員增加了幾百元錢不等的待遇。經過這麼多年的發展，現今社會上的高級職稱已比較普遍，50-60年代大學畢業的這部分人群早已退休，正可謂老人老辦法，新人新辦法，隨著退休雙軌制的改革，北京早在前幾年就已停止高級職稱退休待遇金的發放，上海逐步停止也在情理之中。
餘仁洽
取消退休人員的高級職稱待遇非常正確！非常對！退休了應該一視同仁，你在養老，我也是在養老，為什麼高級職稱的人要多拿一點？不然過高的工資差距會“永遠在路”上。不能因為你有什麼職稱就多拿國家的額外錢，有高級職稱的人，在職時工資基數就比工人高很多，你的價值工作時已體現。再說，有些有高級職稱的人是憑關係或者是寫論文獲得，而沒有實際業績，還想多拿錢，實在貪得無厭。
老蔡28697
因為職稱是國家對在職人員的工作待遇，而待遇不能終身化，如一名退休高級職稱人員年齡是60歲，而一名初級職稱退休人員年齡是61歲。而兩個人退休後的退休生活費相差較多。而年齡輕的或者工齡較短的被一個年齡較大或者工齡較長的其退休生活費相差較大？怎麼體現退休後的公平呢？這不是笑話嗎？
