25号发布的国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见，对于国企员工而言无疑是一个重量级的炸弹，对于盐业公司这个刚在改革旋涡里打转的企业而言到底有什么影响？
1、再次强调政企分离
政企分离，一个企业不能即是运动员还是裁判员，这对于市场竞争而言显得尤为不公。这对于盐业公司这个习惯用行政掌管市场的企业而言更是痛苦的一件事。虽然前期的改革已经明确政企分离，但截至到目前很多盐业公司的盐政力量依旧非常强大，通过对政策的解读一再用行政手段围堵省外的竞争势力。政企再一次明确化的分离，让企业像一个企业该有的样子去做事，这个可能会让盐业公司很痛，甚至很多会死亡，但蜕变之后的企业就能如火凤凰一样浴火重生。
2、加工资需要实现国有资产的增值
这天新规对于老前辈而言，真心没啥意义。他们的薪酬现在基本处于一个固定化的状态，对于新人而言那无疑就是一个噩耗，现场除了少部分的几家盐业公司，在走出去的工作上做的还不错，很多盐业公司都处于缩水的状态，而且由于食盐销售缩水使得其他副产业也跟着下滑，如果后期没有走出去或者创造其他赢利点，新人的高薪梦堪忧。
3、劳动生产率的提升也能促使工资上涨
这个意味着只要肯干多干就会有上升空间，但是对于盐业公司而言这又是一个空话，随着改革的深入跟时间的推移，就会有更多人在等待退休，秉承多干多错，少干少错，不干没错安全退休的理念，盐业这个战舰上会有越来越多的人吸附在那，不是推动他前行，是慢慢等着别人把他拖到岸边，置于未来走向真的跟他无关。
各种改革，其目的就是让很多不公平趋于公平，让很多不合适趋于合适，在改革的浪潮里，说不上好坏，唯有适应这个，适者生存。
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