青海兵2

你指的應該是按照養老金調整機制各地退休人員養老金待遇調整辦法中，不再有向高級職稱人員傾斜政策規定。

各地基本上是從2014年開始，養老金待遇調整辦法傾斜調整因素中，不再包含高級職稱。雖然沒有見到國家有統一政策規定，但查閱了幾個地方當年的待遇調整辦法，基本上都是從2014年開始。據此推測，應是有一些統一安排。

回答你的問題之前，我們先看這樣兩個問題：

第一，影響退休時退休工資、養老金待遇的主要因素。1、建立養老保險制度之前退休的”老人“。上世紀90年代中期（各地養老保險制度建立時間不盡相同）之前退休人員，他們的退休工資由在職最後工資和計發比例決定。那個時候，高級職稱人員很少，一般都是國企中層以上幹部和高級技術管理人員以及高級技術工人，他們的職位、崗位決定了他們的工資待遇都比較高，而且是”只升不降“（除了違規違紀被處理人員）。這些人員退休之前的工資，一般就是其職業發展中的最高工資。另外，那個時候的國企員工，流動性很小，講求”幹一行、愛一行“，參加工作時間到退休時間，就是其工齡。高級職稱人員工齡也都不低，尤其是高級技師、女性高級職稱員工。因此，高級職稱人員的退休工資，一般也都比普通職工退休工資高。養老保險制度改革後，退休工資納入社會基本養老保險統籌基金髮放，一般也應稱養老金。2、建立養老保險制度以後退休的”中人“。養老保險制度改革後，養老金待遇計發主要受累計參保繳費時間、歷年繳費工資、累計帳戶儲存額和退休時間等決定。其中歷年繳費工資，決定個人帳戶累計儲存額。而個人歷年繳費工資，依據在職工資性收入核定。即在職收入高，繳費工資高，累計儲存額也多。與上面”老人“分析情況相同，高級職稱人員一般也應是對用人單位價值高、奉獻多、收入高的員工。因此，這部分職工退休後，也應是養老金待遇較高的人員。

第二，養老金待遇調整因素。2013年之前，各地養老金調整因素屬於傾斜性的包括：1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員； 2、建國後至1953年12月31日前參加工作的人員； 3、退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上人員。4、70歲以上年齡人員。其中高級職稱因素調整最多，某地方2013年調整一個月增加180元。2014年以後，上述因素只剩下了”高齡“因素。就是說，養老金待遇調整並非只”取消“了高級職稱傾斜調整因素。

綜上，高級職稱人員養老金待遇，已經在退休時養老金待遇計發辦法上充分予以體現。施行社會保險養老統籌之後，養老金來源於社會統籌養老保險基金，基金主要來源於參保單位和職工繳費，在針對所有退休人員養老金待遇調整問題上，繼續對高級技術職稱人員有特殊傾斜照顧缺乏合理性、公平性。

黃華社會保險實踐者

學術，科研，教育等這類高級人才，為國作出貢獻，不論是哪個單位應該退休後保留待遇，一視同仁。

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陽光書法方向明

教師中高級職稱很多人名不副實，享受高級待遇，不履行高級職責，是普遍存在的，且相當嚴重。對此，廣大教師意見很大，為什麼？獲得高級職稱後就等於進了養老院，重擔不挑，職責不履。這一現象已嚴重影響中國的教育教學。退休後工資還那麼高，比中級高一千多。養老金就應該按工齡發放，一年多少，誰也沒意見。教師不是公務員，沒有官員之說。工資差那麼多，這是胡鬧。

大海3270

取消退休人員的高級職稱待遇非常正確！非常對！退休了應該一視同仁，你在養老，我也是在養老，為什麼高級職稱的人要多拿一點？不然過高的工資差距會“永遠在路”上。不能因為你有什麼職稱就多拿國家的額外錢，有高級職稱的人，在職時工資基數就比工人高很多，你的價值工作時已體現。再說，有些有高級職稱的人是憑關係或者是寫論文獲得，而沒有實際業績，還想多拿錢，實在貪得無厭。

老蔡28697

12345688順流

晉升到高級工程師和高級教師的人員，也不是從學校一畢業就晉升的，他們也是因為工作表現突出貢獻特別，才一級一級的從初級中級，到高級特級的，而且還是按工作年限和單位出現了職稱空編後才能晉升的。但到特級或者高級的時候，距離退休時日已經不遠了，基本上也拿不了幾年搞職稱的工資和補貼。如果退休後取消了高級職稱待遇的話，那不就等於一切歸零了嗎？這樣也不公平啊。怎麼有助於提高積極性和創造熱情？湧現出類拔萃的人才呢？

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問題：取消退休人員高級職稱待遇的原因是什麼？

2014年10月1日企事業機關單位養老金並軌之後，養老金的計算辦法改變了，新辦法計算的養老金裡已經包含了高級職稱的含金量，所以退休人員的高級職稱待遇在絕大多數地區就被取消了。此後退休計算養老金時，退休後每年上調養老金時，絕大多數地區都不再考慮幹部人員的高級職稱，以及工人的高級技師。但不絕對，有少數地區（如北京地區）沒有徹底取消。為了讓低收入的高級職稱，或高級技師人員的退休生活有相對的質量保障，目前採取的是兜底或傾斜政策，即無論是退休時，還是退休後，這些人員的養老金水平都不能低於當地人均養老金水平。2015年不低於3355元，2016年不低於3573元，2017年不低於3770元，2018年不低於3959元。如果按照新辦法，退休時養老金的計發，或退休後養老金的調整低於此標準的，一律按此標準執行。

1、為什麼取消退休人員的高級職稱待遇？

因為2014年10月1日前後養老金的計算辦法不一樣。企事業機關單位養老金並軌以後，2014年10月1日前，機關事業單位社保個人繳費制度還沒有實行，個人不用交一分錢社保，退休金的計算辦法是和人事檔案工資、工齡、職級、職稱掛鉤的。比如工齡滿35年，退休金按職級職稱享受退休前人事檔案工資的90%。2014年10月1日後，養老金的計算成了一個函數，因變量是養老金金額，受N個自變量影響。自變量主要包括退休時當地上一年度的社平工資，社保繳費年限（含視同年限），繳費係數，養老金個人賬戶儲存額，退休年齡等。養老金是這些因素共振的結果。這些自變量中，繳費係數高度體現了高級職稱的待遇。因為正常情況下，高級職稱意味著高工資，對應這高的繳費係數，高的養老金。同樣個人賬戶儲存額也高，養老金就高。為了公平起見，絕大多數地區就取消了退休人員的高級職稱待遇。

2、為什麼部分地區保留了退休人員高級職稱的保底待遇？

為了保護企業退休或較早退休的高級職稱中的低收入人員，縮小他們和現階段機關事業單位退休的高級職稱人員的養老金差距。2014年10月1日並軌改革時，部分地區考慮到企業和機關事業單位養老保險的繳費情況步調不一致，企業單位社保繳費監管不到位，不少單位知法違法，沒有按照真實的工資額給高級職稱人員上社保，而是打折或按最低繳費標準上社保，按照新辦法計算養老金，講究的是多繳多得，長繳多得，使得這部分人的養老金偏低，退休待遇並沒有體現出高級職稱的份量。另外退休早的高級職稱人員也有相當一部分是低收入群體。出現了企業單位退休的高級工程師的養老金，還沒有機關事業單位看大門的養老金多，很不公平，有負於高級技術人員在崗時對社會和地方經濟建設的較大貢獻。

基於上述原因，在2014年10月1日並軌後，部分地區對高級職稱（包括高級技師）採取了兜底式的傾斜政策，保障高級職稱低收入群體的養老金不低於當地退休人員的平均水平。這種做法也是有一定的道理的，可惜只惠及了高級職稱群體。其實還有更多的企業人員也是在職時薪資很高，但單位不守法，給繳納的社保繳費基數較低或最低，退休後養老金有巨大落差的人。社會監管不到位，單位不守法的苦果要他們咽，很不公平。

3、未來前瞻

在理論上，隨著社保參保監管力度的加強，以及若干年來對早退休人員養老金的上調，高級職稱人員的養老金越來越有保障，這個群體中的低收入人員會逐漸減少，養老金差距越來越小，越來越公平，所以可以預見，對高級職稱（包括高級技師）採取的兜底式的傾斜政策的地區會越來越少。很有可能在未來的某一天會徹底取消，這是大勢所趨。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

這是個歷史原因造成的情況，當年企業退休的工程師、高級工程師與企業工人一樣，都是按退休前的在職工資計算退休金的，而企業的工資普遍較低。然而，這些工程師、高級工程師的同屆但在機關、事業單位工作的大學同學退休金沒有進社保，按老政策他們退休金是在崗的百分之八十五以上，比企業的同學多近一倍。由此引起極大的不滿，為了安撫這批人，在幾年的退休金調整中，特別為這批人多加些。雖然後面仍有差距，但不那麼大了，所以就沒有再多加了。現在機關、事業單位都進了社保，算法與企業同，多交多得。

古老農民

目前全國教育系統沒一個地方取消退休人員的高級職稱待遇，雖然高級職稱的教師退休後所掙的工資遠沒有在一線教書時的工資高，但是減少的錢並不是取消了高級職稱待遇，而是績效工資以及各種崗位津貼和鄉鎮教育補貼等。高級職稱退休工資遠遠高於中級職稱退休的教師工資也恰恰說明了這一點。

目前我們本地高級職稱退休人員減少的工資包括：

1、績效工資，大約佔基本工資的10%，即高級職稱教師退伍後只能拿到原有基本工資的90%。按基礎工資3700來算，大約扣除370元左右。

2、鄉鎮教師或邊遠地區補貼。此項各地有所不同，大約在500元左右。

3、物餐費等各種崗位津貼，各地亦有不同，大約970多元

因此，扣除以上這些必須在職教師才發放的工資後，退休工資減少1000多元，粗算起來就像取消了高級職稱一樣，但是並不是這樣簡單，相比中級職稱退休的教師來說，高級職稱的退休工資要比他們高得高，所以並不存在取消高級職稱一說。大家且安心吧，該評高級還需要努力爭取啊。

指尖教育帝國

取消退休人員高級職稱的待遇，實際上是我們的退休待遇因素中已經有體現他的部分了，不能再重複享受。

其實給大家舉一下，機關事業單位退休制度改革的例子就知道了。

事業單位退休制度改革後，所有的退休人員不再按照職級職稱等因素來確定養老金的標準。

以前的時候，我們各級幹部的基本工資不同，退休時對應的生活補貼也不同，所以就造成了級別職稱成了決定幹部待遇的天塹。

而根據我們改革後的新辦法，個人的退休待遇不再是你退休時的級別職務所決定的了，而是你根據成長的整個過程。

你職務職稱高，那麼你對應的工資就高，同時國家為你交納的養老保險金就高。而你沒有評上職稱或者職務的時候，是按照當時的工資來計算的。這樣相當的公平。

而且繳費年限越長，退休待遇高，也能體現出來。

因此，我們國家取消高級職稱的補貼，實際上就是為了公平。

關鍵字: 生活 高級職稱 待遇