召130850771
不會下降，管理崗待遇比工勤崗好
對事業單位比較熟悉的朋友們都知道，事業單位崗位分為管理崗、工勤崗、專技崗三類，其中最苦的就是工勤崗了，同一個單位乾的活最多，不能評職稱、上升空間狹窄，工資待遇與管理崗、專技崗相差甚遠，只有羨慕的份，看不到發展前途。
隨著事業單位改革的消息不斷傳出，有人說工勤崗位或許將被取消，讓人引發思考，難道工勤崗就真的無緣晉升，什麼都做不了嗎？
有些事業單位可以競聘轉崗，可是且不說轉崗要看重實力，而且轉崗之後只有工資待遇變化，工人的身份不會變化；事業單位中工勤人員要轉換身份，成為單位中的幹部，有以下兩種方式。
1.參加公務員考試，通過選撥成為幹部
2.參加公開選拔，競爭本單位或者本系統的崗位，有一定優勢
所以工勤人員要認真思考自己的方向，找到合適的出路，對此大家有什麼看法，可以在評論區留言！
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
湖北工勤崗位轉到管理崗位一律九級職員。但是有的省份，從高級工、技師、高級技師轉到管理崗位相應取得九級、八級、七級等。湖北是否也能參照其他省份一樣，與時俱進。
飄逸38457373
專業技術崗轉管理崗位，工資待遇會下降，但工勤崗位轉管理崗位，無論如何工資待遇都不會比原來的差。
從級別對應上來看，工勤崗位分為五級，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，工勤崗位一般到退休，頂多也就是技師到頭。工勤崗位的實際工資待遇，摒除工齡因素影響之外，中、高級工與事業單位的科員相仿。因此，從工資待遇對應上來講，即使高級工待遇的工勤人員，轉到管理崗位從頭做起，其待遇也不會比原來的差。
更何況，事業單位的管理崗位，還有對應的管理人員的福利補貼。公車改革後，管理人員還有可能享受公車補貼，每月500元起，這個是工勤人員和專業技術人員都無法比擬的。
真寧腔調
不會下降。
對事業單位瞭解的朋友應該知道，事業單位崗位分為管理崗、工勤崗、專技崗三類。
一開始，工勤崗方面你能評個工勤裡的普工或者初級工，略等於管理崗的辦事員，技術職稱為初級職稱，基本相當。到後來，高級工相當於副科級別，中級職稱差不多在正科之上副處之下了，再到高級技師，這已經是工勤的最高級了，略等於副處。而副高職稱已經等於正處，正高職稱比一般的副司級還高，接近正司了。
從待遇來看，初級時大家差不多，中級時拉開檔次，高級時基本不在一個平臺了。
所以，工勤轉管理崗待遇不會下降。
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浙江中公事業單位
不會下降
事業單位崗位分為管理崗、工勤崗、專技崗三類，其中最苦的就是工勤崗了，同一個單位乾的活最多，不能評職稱、上升空間狹窄，工資待遇與管理崗、專技崗相差甚遠，只有羨慕的份，看不到發展前途。
從待遇來看，初級時大家差不多，中級時拉開檔次，高級時基本不在一個平臺了。
所以，工勤轉管理崗待遇不會下降。
內蒙古中公教育
只要你通過考核，轉崗成功，單位主管財務會根據你的職務職級，結合你的工作年限及學歷，然後根據國務院《事業單位工資對照表》來確定你相對應的基礎工資，崗位工資，津貼補貼等，不需要你操心工資多少。所以，關鍵要你轉崗成功
