葉落l良言墨風樓雨
1：可以首先與用人單位進行溝通，溝通不成可以申請勞動仲裁或調解來維護自己權益，對仲裁結果不服可以委託律師提起訴訟。 2：那你要怎麼看這個問題，如果你只是在乎錢，而且承諾你們的福利待遇不變，我覺得就可以籤，因為現在出臺的新政策，很多國企、事業單位都是這樣做，另外你們原來是派遣，現在轉成外包，跟現在也沒多大區別的，都不是正式編制，工傷風險責任由勞務公司負責，如果是一家好的勞務公司，權益還是有保障的。 3：個人認為，勞務外包的全日制勞動合同比勞務派遣合同更有保障。
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