手機用戶50308653266
在我們國家有《勞動法》、《勞動合同法》等一系列法律法規保護勞動者，為的就是保障勞動者的合法權益。
勞動者在工廠工作13年，如果自動辭職，想要得到賠償，必須有相應的特殊條件。
一般來講，自動、主動辭職，都是有新的打算或就業單位才辭職。這種情況下是既不能享受失業金，也沒有經濟補償的。因為，企業用職工好好的，希望僱傭勞動者更久。職工要辭職，用人單位要找新的職工頂替，也要花費成本、培養時間。再要求企業賠償，非常不合理。
不過相對來講，法律也是有一些規定，職工主動辭職情況下，用人單位也應該給予補償的。
情況一：根據勞動合同法第38條規定，用人單位有相應情形的，勞動者可以解除勞動合同。38條規定了七種情況，尤其是規定了用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即走人。
勞動合同法46條也明確規定，按照第38條解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
情況二：如果是工傷職工，即使是工傷職工主動申請解除勞動合同，用人單位也應當支付相應的一次性就業補助金，工傷保險基金也支付一次性醫療補助金。具體的標準，是有各省市的工傷保險條例實施辦法決定。各地並不相同，而且差距也很大。有的地方合計只有4個月的社會平均工資。山東省一次性醫療補助金是4個月的平均工資，一次性就業補助金是8個月。
情況三：如果是因病失去勞動能力的職工，不得不主動解除勞動合同的話，用人單位也應當支付經濟補償金。另外，用人單位將根據勞動者的實際得病情況，分別支付6到12個月的醫療補助費。
情況四：如果因重大情況發生變化，比如企業要往異地搬遷。這種情況下，一般都算作企業解除勞動合同，要支付經濟補償金的。
所以，情況非常複雜，最好多諮詢一下當地的人社部門。
暖心人社
在廠裡做了13年，如果自己自動離職，有沒有賠償？
離職時能否得到補償，根據自己的見解來看，很多情況下是沒有補償的，因為這個是你自己的原因，並不是單位造成你中斷就業的，不如不滿意工作環境、不滿意工作氛圍、不滿意薪酬待遇等原因，造成的自動辭職，單位是沒有責任要給你賠償的。但是在勞動合同法中，也明確規定了，有些時候勞動者自己主動提出辭職也是可以得到補償金的。之所以能得到，是因為單位侵害了勞動者的合法權益，導致員工離職。以下是我們常見的情況個人提出來解除勞動合同是有經濟補償的：
（一）、單位沒有按照勞動合同約定提供的勞動保護或者勞動條件的；
（二）、沒有及時足額支付工資的；
（三）、沒有依法繳納社保；
（四）、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
經濟補償是按照在本單位工作年限來確定的，每滿1年支付一個月工資的經濟補償，工作了13年，就是13個月的工資。但是，如果你的工資高於了當地社平工資的三倍的，那麼單位就向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
上述常見的情況離職也屬於非本人意願中斷就業，除了可以領取失業金之外，只要是法定退休年齡內繳納失業保險有1年以上的（每個省份對於年限有差異，需要以當地政策為準）可以去申領失業金。
嘮嗑職場
首先說一下結論。
在通常情況下，由勞動者主動辭職是沒有賠償的。不管是勞動合同再續期間，還是勞動合同到期，抑或著像題主這樣，勞動關係已經可以自動轉為無固定期限勞動合同期間，只要是勞動者在自願情況下，因為個人原因遞交辭職申請的，一律沒有任何勞動補償金，更不會有任何勞動賠償金。
因為用人單位並不願意讓一個熟練的勞動者離職，用人單位也會因為工作熟練員工離職而導致產生更多的人力成本，比如像招聘成本、培訓成本等等。所以在這個角度上來看，其實勞動者辭職導致用人單位的成本會更高。而這個過程中用人單位沒有過錯，為什麼還要賠償呢？
但其中有一個特殊情況，比如由於用人單位先違約或者違反勞動法相關條例，因為用人單位原因導致勞動者不得不主動做出解除雙方勞動關係的行為。這種情況其實也尋常見，像用人單位未按約定發工資、拖欠工資，未按照國家規定給員工繳納社會保險，強迫勞動者違法工作，或者強迫勞動者在無安全防護情況下做一些戶外高空工作等等。這些情況下，即使勞動者是主動提出“辭職”，但由於根本原因是用人單位違反雙方簽訂的《勞動合同》、違反國家法律法規導致的違約行為，用人單位就需要承擔相應的經濟補償金。如果雙方存在事實勞動關係，卻沒有簽訂《勞動合同》，這種情況下才會產生雙倍工資的經濟賠償金。
以上，希望對你有用，祝好。
上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦
上啥班
這邊要分情況以及處理方式：
1. 如果單位無責任，你就是主動離職，是沒有賠償的。
2. 我覺得做13年走的，多少都有心理委屈，單位多多少少有原因，那麼就要看了，如果企業有欠薪欠社保行為，你可以根據勞動合同法38條來解除合同，當然有賠償。
3. 不過，我想多數不是這個原因，如果是心理其他委屈，比如加班費沒有，工資降了，一樣可以解除合同要求賠償的。
4. 對於13年的，企業不敢開你，最多是逼你自己離職，有好去處就去吧，沒有的話待著也不錯。
誠誠觀點
簡單說幾點，你可以從中得到啟發。
1、賠償與你做多久沒有關係，該不賠的你做30年也不賠。
2、如果是你自己提出辭職，一般企業不用賠償。但是如果你是被迫的，比如公司長期不發工資（你可以查下勞動合同法，還有幾條），即使是你先提出辭職，公司也要賠償。
3、還有一種協商解除合同的情況，是公司先提出，要賠償；你先提出，不用賠，這很容易混淆。
HR標準化
想錢 想瘋了，自動離職還要賠償？你這素質，唉！工資沒少你的，你就謝天謝地吧，
你換位思考一下，你是老闆，你員工自動離職，你會給賠償嗎？
用戶6238313646938
做為農民工，自動辭職當然沒有賠償。國家是很早就規定，老闆辭退員工有賠償。可是有多少農民工能拿到賠償呢？老闆要辭退員工，不用辭退，用加大工作時間，工作量，找藉口罵你，不是你責任，強加與你，扣你工資，逼你自動離職就不賠償了，這是私營老闆的作風，所以農民工都不願意再離鄉背景打工了。
順其自然148001271
首先要分清自離和門自動辭職是有很大區別的。
如果是自離的話是沒有錢拿的。倘若你作了書面申請離職，而公司又以各種理由藉口推脫的話，你可以採取暗中錄音視頻取得證據，然後去當地勞動局反映情況。
如果當地勞動局還是不理不睬，你可以請律師，在有證據在手的情況下，勝訴的機率在九成五以上。具體你是哪種情況自己看著辦。我也是億萬打工者的一員，希望我的意見能對你有所幫助。
user3077789896231
自動辭職是沒有賠償的。一般而言，如果用人單位鐵心要裁員，會和員工去溝通賠償比例，然後再讓員工去主動辭職。如果沒有談到賠償，直接辭職，那就跟辦離職手續是一樣的。
汽修連鎖經營那些事兒
如果是員工自願離職，即因為員工的個人原因離職，公司是不支付經濟補償金的
