自从个人所得税修订信息在网络播出后，一些吐槽的兄弟姐妹们就开始抱怨起征点太低。一些大咖企业对个人所得税避税进行深度解析。
大众把视线聚焦在“5000元起征点”。
雇主把视线聚焦在“税前扣除内容”。
国家在2014年开始商讨修改个税的时候，大咖企业的雇主们就脑洞大开，开始按照信息进行——避税谋略。
“调高起征点可以扣减员工继续教育支出、子女教育、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;优化调整税率结构等。”
令大咖企业雇主振奋最大的亮点，是看到了个税税前扣除两大运作的空间。
扣除福利
扣除教育
高薪酬改为高福利成为避税设计的焦点。
这意味着什么呢？意味着未来企业留住人才和招聘人才不再是靠“金钱”，而是员工们通过雇主提供的福利，得到生活、精神、感知上的体验。
换句话说，企业雇主未来之间竞争的游戏变成，员工福利待遇的抗衡。
比如说，把工资单一形式改为集体福利+教育多样化。把职工内部福利转向家庭的福利。
最强雇主之间福利的PK将成为企业员工们在社会炫耀的资本和选择雇主的条件。
国家调整个人所得税起征点和税前扣除的费用，其意图，就是为企业人性化管理给予最大化的税收支持。
未来，如果大咖企业雇主要想赢得世界，就必须放下尊严，为所需人才
投抱送怀。
最强雇主+最强大脑将统领天下
最强雇主也必将会成为优秀人才争先恐后，自愿为其“献身”的辕门。
不想缴个人所得税？咱们来看看大咖企业雇主怎么利用内部福利部门设置避税。
比如，阿里巴巴成立5亿元教育基金，专们解决员工子女的学前和小学教育问题，而且还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
企业使出承担子女教育的“杀手锏”，“赤化”员工家属的思想、感情、依赖，对梦想有“出头之日”的员工来讲，谁还会做出对企业感情“出轨”的事情呢？企业阳光普照的不仅仅是某个人，而是整体员工的“一网打尽”。
公平！
解渴！
员工的教育和孩子教育经费计算个人所得税时允许税前扣除。这种优人优企做法的“超声波”刺激了许多企业追随。
再比如，企业推出员工自学奖励基金办法，倡导员工通过学习提升自身的修养、文化、技能等。
对于工作五年以上的员工参加社会学院继续教育，只要取得文凭，学费就可以由企业承担。
如果通过学习对企业进行技术创新做出贡献的人，对其家属按照员工年度工资50%进行奖励。
个人所得税修订办法重点在税前扣除费用的内容。承担员工学历教育，对于企业将传统的发货币和实物形式转向福利和教育来讲，不但加大了企业吸引人才的筹码，还让企业打出的感情王牌， 恰！到！好！处！
再比如人人网，购房贷款，解决贷款难的运作模式。根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估，服务公司两年以上的员工可以优先申请，可得到20～40万的无息贷款，还款期限为6～8年，贷款购买的住房须为工作地首套住房，但不局限于首付。
如果个人所得税扣除贷款利息费用，并没有要求房屋贷款必须是金融企业，那么，该企业应该将这种无偿贷款转为有偿贷款后，在计算个人所得税时就可以递减，以此减少个人所得税。对企业来讲，按照银行最低利率计算利息申报纳税，那也只是沧海一粟。
再比如，谷歌、海底捞--股份、孩子教育的运作特点。
谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子呢，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。如果孩子是全日制的学生，则可以一直领到23岁。
海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。
这种福利+教育的设计，可以说是要求员工对企业忠诚度加了一道“筹码”。家属补贴虽然不属于企业任职受雇员工，需要视同员工本人取得的补贴，计算申报缴纳个人所得税。但其费用计入员工薪酬后可以据实在企业所得税税前扣除，以此递减25%企业所得税的。员工取得孩子教育经费在计算个人所得税时又可以扣除。企业打出的这种感情牌，无论是对企业还是对员工，由于个人所得税起征点的提高，即便代扣个人所得税也是个人收益的极少部分。
一头抵减个人所得税，一头抵减企业所得税，企业雇主们“何乐而不为”？
再比如，海航集团--解决员工住房和集中管理
在海南房价高企的环境下，海航海口海航城以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工出售，并且海航经营层均不允许参与房子选购。与市场价相比累计让利约达67亿元。
不过呢，这种做法其实在税收上是不可选的，因为，对于低于公允价格的房价，从税收上会被认定为属于补贴，会还原成公允价格，要求缴纳增值税、土地增值税、契税、差额部分还会缴纳个人所得税等。但是按照此次个人所得税修订办法来进行税收规划，纳税结果就会发生变化。打个比方，采取公寓式的租赁，将员工购买房屋的钱，转为租赁费，这样，虽然，会提高企业房产税税率。但是，却规避了增值税、土地增值税、个人所得税、契税等。对于围绕房屋内所有设施及费用，企业都是可以计入职工福利费，在不超过职工工资总额14%以内递减25%企业所得税。对于员工缴纳的房租在计算个人所得税时可以在税前进行扣除。
再比如，乐驼网—将企业购物发放转为积分置换
将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户，账户内积分可在其福利商城内，自选商超购物卡、垂直电商商品，或保险、培训、旅行等服务。一看就知道这家公司就有会计高手啊~用积分换物品，如果所有消费都是在企业内部，由于没有直接发放物品，又是在内部，所以
规避了个人所得税。”再比如，滴滴—将内部福利转为家庭福利
如果员工的父母生病住院了，公司会承担大部分的医疗费，同时每天还补贴100元。
如果孩子生病住院了，公司会报销一半的医疗费。
这种做法其实是针对个人所得税修订办法中“大病”费用税前扣除设计的。
让员工不再为低收入，看不起病而心神不宁，精辟！到位！
员工家庭成员医疗费，由于不属于企业任职受雇的员工，其费用是不可以在企业职工福利费中列支，会缴纳个人所得税和多缴25%企业所得税。
对此，可以考虑将以上费用按照此次个人所得税税前扣除内容进行调整，以此减少个人所得税。
再比如，高德地图-将将发放福利转为集体福利
年终奖估计超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。
高德内部不仅设有千万元内部创意基金鼓励团队创新，设置茶歇间，健身房为员工提供有水果、饮料、大量零食。提供免费健身及免费班车。
财务设计这种职工福利形式是很不错的，与其发食品、发健身卡等缴纳个人所得税，还不如为员工提供
工作休息间茶歇、健身房、书吧等内部福利部门。这样既可以在职工福利费中扣除，还不用缴纳个人所得税。
上下班报销车费或者发放车贴，都要缴纳个人所得税，提供免费班车不但不交个人所得税，对其费用还可以计入职工福利费递减25%企业所得税。”
思科CEO钱伯斯说过一句话：
21世纪不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，人才竞争时代来了。”
招聘和留住人才唯一的方法就是，打破货币资金奖励法。
享受企业文化是未来人们选择的首要条件。而企业文化最直接的表现形式就是，让员工在职工福利中享受到自身为企业创造出的价值。
可谓是，新个人所得税的修订草案，触动了许多企业领导者与时俱进，
调整传统思维，颠覆古老工资形式。多样化的企业福利文化将拉动企业在市场上人才的抗衡，企业员工待遇形式也不应该继续停留在货币资金和内部职工食堂上。扩大企业内设的福利和教育，将个人工资薪金形式转为企业集体福利行为，必将成为新个税倡导的主题思想。
医疗所
健身房
读书厅
茶歇间
棋牌室
理发厅
浴室间
托儿所
.......
用企业内设部门的多样化形式，把每个月发给员工个人直接的货币收入转为福利+教育，是避税唯一选择。
个人工资收入+享受福利、教育，
其结果，
员工获取到的利益，
远远大于员工账面体现的实际收入，
纳税义务远远低于他们所取得回报。
切记：
避税悟道抓住三个基本点：
将“发放” 改为 “报销” ；
将个人行为转为企业集体行为；
将高工资薪金奖励转为高福利享受。
至于企业如何在新个人所得税执行之前，调整员工待遇，这就需要根据自己具体情况进行自定义。
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