2018-09-12 03:04:10 佚名

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英雄造時勢還是時勢造英雄，向來是雞生蛋還是蛋生雞的問題。

但是真正的英雄會順應時勢，順勢而為，有進有退，才是一個真正的智者。

聞哥曾經和馬雲有過一面之緣，對他宣佈辭職的消息並不感到驚訝。因為這次交接是一次有備而來的佈局。

聞哥認為，這次變局的起因是阿里國內基本盤的變化。

第一，國內環境變化帶來的恐慌

營商環境和稅務環境的變化，讓阿里的營收增速放緩。

就馬雲個人來說，CRS帶來的並不只是簡單的稅務稽查，而是對國家整體納稅信息的一次集中摸排。

可以說，中國富豪通過轉移資產進行海外避稅的好時代已經一去不復返了。

通過CRS和房產稅加速，證明遺產稅已經不遠。

我想，馬雲這樣的人物，對此類信息的敏感程度應該是超於常人的。

現在CRS上線，國內頂級富豪都在盤算怎麼才能讓利益再度在現有環境下最大化。

聞哥認為，Jack也不例外。

第二，財富傳承，理念傳播

財富是被創造出來的，阿里的市值並不是馬雲本人的財富。

馬雲今年已經54歲，公開消息顯示，育有一子。

如果想要將自己的財富傳承給下一代，按照國外的經驗來看，最穩妥的方式就是通過家族信託，或者，慈善基金。

慈善基金免稅，可以自己設定慈善基金的章程，指定董事的任期。

第三，基本盤在國內，但財富需要全球配置

既然已經進入全球頂級科技新貴圈，馬雲的財富全都在國內進行消化，肯定是不現實的。

一個最為接近真相的佐證，就是馬雲沒有成為兩會代表

。要知道，當下最紅的BATJ四大網紅財團中，只有阿里的當家人沒有摻和政治。

馬雲曾經說過，要和XX談戀愛，但是不結婚。

不管其中有什麼政治因素，這種做法和結果可以反證，他本人對政治有清醒的認識，起碼不輕易走到臺前。

這也證明，他本人對財富的配置需要全球化的舞臺。

既然全球配置，最容易也最好在全球免稅、低成本運作的內容就是公益基金。

所以，國際化的Jack Ma，除了情懷之外，對這次交接是有深度利益考慮的。

避稅和公益向來不分家，全球配置財富應對CRS，甚至通過這個慈善基金控制現有體系的董事會，也不是沒有可能。

這看似是一次豪賭，但實際上是深謀遠慮的籌謀。聞哥祝他一切順利。

以上就是聞哥我的分析，想在未來能夠看到聞哥的乾貨，還等啥？快關注我。

聞研文

我分析一個公司的首要負責人的辭任，主要看以下幾點，第一，其實際權力是否發生變更，第二其持有公司股權是否發生轉移，其三，其是否還保持公司的部分工作，第四，公司和外部環境發生什麼事件沒有。

第一點，其辭任的是董事局主席，也就是我們常說的董事長，那麼至少賬面上的核心權力應該發生了變更，而這種情況下，馬雲可能確實放棄了實際權力，就像之前他說的，他可能將投身慈善事業。

專注於金融知識普及，讓知識深入人心，如果覺得回答的不錯，歡迎點贊，評論，更多精彩財經知識，請關注我。

第二點，股權問題，目前沒有提及，而阿里系的股權由美股上市部分還有部分未上市部分，這些可能需要作為重大事項進行披露，目前如果沒有披露的話，至少暫時可能沒發生變更。董事局主席是由董事會或者股東大會選舉出來的，這個可以是大股東擔任也可以選舉其他股東擔任，從這個辭任董事局的問題上，看不出股權變化，需要靜待觀察。

第三點，馬雲辭去董事局主席職位，保持股東關係至2020年股東大會召開，同時繼續擔任董事局董事關係，這是一個傳承關係，應該是為下一任在鋪平道路，然後做什麼需要到股東大會才能知道。

第四點，那就是我的猜測了，最近發生很多大事，中美貿易戰正式開戰，A股下跌嚴重而我們面臨著內需低下，救市尷尬。而政策上主要發生徵稅、徵社保等事情，對中小微企業的扶植力度明顯還沒有到位。京東、阿里以及很多大型企業如房企、製造業等都紛紛發生事件。但貿易戰還得繼續下去，這算是亂局中的亂局了，每逢亂局必引商賈紛亂，到底是不是壞事，只能讓我們拭目以待了。

當然，我個人覺得，一個人能夠在巔峰退隱山林，要好過在谷底退出而引來那樣的失落感要好的都，人走一定會不捨，但如果能夠走得更好，何樂而不為呢？

張小帥說理財

馬雲54歲宣佈將辭職，原因可能是幾個方面的：

一是中國的文化講究功成身退，此乃人生最高境界，很多人看不開，做不到，馬雲真能做到，說明馬雲這個人真的不簡單，非常了不起。

馬雲作為了一個成功的商人，以他今天的財富幾輩子也花不完，以他經商的成就，作為商人能如此成功，此生足夠了。

在中國歷史有很多商人成功後只知進不知退，最後身敗名裂的大有人在，例如，近代的胡雪巖。

人生短短几十年，成功後，功成身退，名哲保身，留下一個傳奇，留下一個故事，這是中國人幾千年來追求的最佳生活方式。

二是阿里的發展面臨轉型升級，馬雲是阿里的高層，誰也不敢提阿里轉型升級的事情，馬雲退下來後，其他人才能放手去讓阿里轉型升級，任何企業發展到一定階段，原來成功的商業模式就會變成阻礙發展的瓶頸，如果創始人在，原來的商業模式很難改變，馬雲退下來，可以讓後面的管理者團隊更好地升級阿里。

三是學習微軟的比爾蓋茨，當年比爾蓋在最頂盛時遇到了美國政府的反壟斷制裁，比爾蓋次退休後去做慈善才化解了微軟的難題。

阿里今天的情況也有點類似，很多傳統企業都認為是阿里革了傳統企業的命，阿里是高處不勝寒。馬雲退下來後去做慈善，可以避開人們的功擊，化解阿里的困境。

四是人紅是非多，馬雲是樹大招風，中國有句話叫，木秀於林風必摧之。在中國越是優秀的人攻擊你的人越多，鋒芒畢露的人在中國就會受到眾人的圍攻，馬雲退休後去做慈善，就再也沒有人攻擊馬雲了，阿里就可以更好地發展。

如果您認同我的觀點，請加我的關注並點贊。如果您有什麼財富生活中疑惑也歡迎私信提出，謝謝您們的支持。

金融學家宏皓教授

馬雲辭職，並不意味著他徹底的離開阿里巴巴。最大的原因就是時間到了。馬雲和阿里巴巴各方面都做好了準備。

第一，接班人的時間恰到好處。馬雲早有安排，早在幾年前，馬雲就辭去阿里巴巴的CEO的職務，把這個職務傳給了陸兆禧，但是大家也看得出來，以陸兆禧的年齡，其實是起到一個過渡的階段，最後CEO傳給了張勇。現在張勇在這塊已經順利的接班，馬雲在公開信裡面高度讚揚張勇的管理能力，所以在這個時間離開，對整個阿里巴巴影響並不大。

第二，公司發展已經很成熟。除了阿里巴巴集團在美國已經上市，包括淘寶網，天貓，菜鳥物流等等，各方面發展的都特別的順利。還有包括支付寶在內的螞蟻金服等重要的非上市資產發展都很順利，預計在今明兩年會成功上市。同時，螞蟻金服的核心高管也完成了順利的交接。

第三，對於未來的佈局已經相對成熟。阿里巴巴對於未來的佈局，不管是阿里雲計算，AI技術，達摩研究院等等等等！佈局都非常的明確，且已經很穩定。

馬雲辭職並不意味著他拋棄阿里巴巴。相反，他會以慈善家，社會學家或者是相關的非商業的身份能夠給阿里巴巴提升逼格，連接更多資源。54歲的馬雲肯定不會閒著。但忙活了幾十年也該緩口氣，做一些自己感興趣的事兒了。

南七道

馬雲宣佈辭職要放到目前大的時間節點來看：1、中國和美國的競爭現在在角力了；2、劉強東陷入性侵事件，阿里沒什麼大的競爭對手了。；3、現在範斌斌事件導致偷稅漏稅被歷史追述，所以從目前來看的話馬雲宣佈55歲生日當天正式退休，無疑是最好的選擇。

馬雲為什麼要退休？

1、急流勇退，撇清和政治經濟的關係，避免不可控因素出現，避免影響阿里巴巴和馬雲個人的不安定因素，畢竟領導人對企業影響太大了，劉強東事件導致京東股價持續下跌。

2、培養接班人，馬雲很早就開始放權，現在退出董事長不過是一個形式，畢竟阿里巴巴還是馬雲的阿里巴巴，畢竟無論是逍遙子還是淘寶的蔣凡，阿里巴巴都是能力在快速增長期待的角色。

3、阿里巴巴會為馬雲永遠留一個榮譽席位，一如OPPO ，vivo永遠尊段永平為董事長並在辦公室單獨留出一個董事長辦公室，儘管他一年也不去一次，阿里巴巴也是這樣，畢竟每年阿里生日就是馬雲的生日，都是9月10日，這關注定了馬雲不會被遺忘。

4、馬雲仍然是阿里一言堂，什麼時候也不例外；

5、名民營企業家都想退休，都想企業離開自己可以長足發展，但是當這一天真的到來又會很難受，所以恩多一直處於糾結的尷尬狀態。

你認為阿里巴巴離開馬雲可以發展很好嗎？

毛琳Michael

實際上，馬雲又不是立刻就退休，而是要等到明年的今天才退休，這其中還是有一定的變數的，可能54歲對於馬雲來說，他退得有些過早，不過他說過，他做老師可能要比做阿里巴巴的董事會主席更好一些。

馬雲這次宣佈離職主要有以下幾個原因：一是馬雲為了阿里巴巴的事業拼博了這麼多年，他發現他更適合去當老師，他懷念他的那段當英語老師的教課的生活，那時雖然清貧，但是生活壓力輕，無憂無慮的過日子，現在雖然功成名就，但是來自各方面的挑戰自是不會輕的。所以，馬雲想去做他一直夢想做的事情。

二是，功成名就，激流勇退。目前阿里巴巴已經成為國內第一大電商了，阿里巴巴的事業也是如火中天，在這種情況下，馬雲想把更多的機會留給身邊有能力的年輕人去做。對於馬雲來說，他看淡名與利，覺得放棄一些名利壓力輕一些，也能培養一下年輕的接班人。

三是，退出之後，除了當老師外，他可能更多的去演講，去做慈善，此時，馬雲就不再代表阿里巴巴，而是代表自己，這樣就可以把自己本來想要說的話說出來，想要講的理念講給大家聽。對於，馬雲這樣的富人來說，錢已不是問題，在有生之年，向世人傳播自己這麼多年的想法和感受，可能是馬雲急著要去做的事情。

馬雲退出是冷靜思考過的，是經過深思熟慮的，所以他還要再幹上一年，為阿里巴巴管理層的後來者鋪平道路，馬雲是在追求人生的大圓滿，就是事業圓滿，並且能夠做自己想做的事情，還能向世界傳播他自己的想法和理念，這是很多企業家想做而不能做的事情，馬雲他真的做到了。

不執著財經

馬總現在政治公益活動已經遠遠多餘商務活動，我覺得馬總可以勝任一些政治層面涉外工作。

1. 目前阿里巴巴可以沒有馬雲正常營運；

2. 馬雲的人生追求可以不依附阿里巴巴；

3.國際外事領域明顯更加適合馬總髮揮。

馬總出於個人職業規劃戰略調整狀態，期待他在新領域大放異彩。

主流政治之外，國際組織需要他這樣口才思維，眼界格局和影響力。

KevinKUNG龔靖蒙

這個問題，普京已經幫我們問過馬雲了。

“馬老師”飛赴俄羅斯，參加在符拉迪沃斯託克市舉行的第四屆東方經濟論壇時，普京問坐在對面的馬雲：年輕人，我今年66歲了，還在努力工作，你為什麼要退休？

馬雲回答“啊，我不年輕了，昨天剛好在俄羅斯過54歲生日。我創業19年，做了一些事，但還有更多熱愛的事想做，比如教育和公益。”

“我這次來俄羅斯，還要在一帶一路技術合作，年輕人培訓、小企業發展四個方面跟俄羅斯簽署合作”。

此番簡短的交流，引得普京兩次帶頭為馬雲鼓掌。

首先，阿里巴巴順利交接。

10年前，阿里巴巴就創建了合夥人機制，來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題，以制度和人、文化的完美結合，讓公司得以健康持續發展。如今終於走向成熟，阿里巴巴開始傳承交接。

其次，馬雲功成身退。

於馬雲個人而言，能夠在人生最光輝的時刻圓滿的功成身退未嘗不是一樁幸事。而講究功成身退這也是中華傳統文化特有的基因，是古往今來多少名將沒有做到的。

再次，馬雲胸懷寬廣，能激流勇退。

初心易得，始終難守，但馬雲是真正的做到了，相信他是真的一直在做自己喜歡的事情，才能夠激流勇退。

而且，阿里巴巴進入新的時代。

相比於國內眾多互聯網公司，甚至中國大部分著名企業，大都高度依賴主帥，而阿里巴巴形成了獨特的傳承文化，對於其他企業也是一種標杆式的存在。

同時，馬雲開啟新的人生。

馬雲曾在採訪中直言，教書是自己可以做的比阿里巴巴首席執行官還好的事情。而且對待教育和公益，馬雲和阿里一直都是認真的，相信在放下阿里的事務後，馬老師可以開啟全新的人生。

此外，馬雲卸任會做更有意義的事，比如著書立傳，辦好學校。

從馬雲擔任鄉村教師代言人以來，就一直在為此努力和貢獻，如今卸任後，就能夠繼續投身教育、慈善，在其他領域發光發熱，也在其他領域擴大著阿里的影響力。

我是農民工“懂事長”李合偉（抖音號：hws666888），20多年創業經驗，非著名天使投資人、創業導師。更多有關創業的內容，敬請關注頭條號：合偉說，與我一起聊聊創業那些事!

合偉說

大家先來一起看看馬雲的這封信吧！

各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們：
今天是阿里巴巴19週年。我懷著激動的心情向大家宣佈：經董事會批准，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20週年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之後，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。
這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合夥人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批准，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標誌著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。
1999年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何況我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬雲離開公司以後，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。

我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司裡更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和願景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信並實現這樣的使命就需要更多馬雲、數代阿里人去為之奮鬥。
今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。我們創建的新型合夥人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。
我們創建的合夥人機制創造性地解決了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合夥人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。

1999年創始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有“良將如潮”的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷湧現出的一大批以張勇為代表的傑出商業領袖和專業人才，我深感自豪！
張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔當，全情投入，敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評為中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！
關於我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閒不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合夥人和為合夥人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那麼大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。

馬雲
2018年9月10日

我還沒有完全讀懂這封信，我想絕大多數人也沒能夠真正讀懂，因為我們看到的都是表面的東西，背後的一切，也許只有馬雲自己才明白其中滋味。