很多員工的朋友圈都是這樣的：
早上在路上拍一路朝霞，
中午在飯店拍一桌酒菜，
下午在會議室拍一張 PPT 和滿桌子的材料，
晚上沒條件就拍一個路燈背影，
有條件就在機場拍一排飛機，
彷佛每天都忙碌在星辰大海的征途上。
搭配的文字通常是積極陽光的，
比如：
“早起的鳥兒有蟲吃”
“無論跑多遠都要為客戶服務”
“今夜的星光讓我迷醉”
看著讓人讚歎。
職場如戲，全靠演技。
這種營造出來的“努力”，
一種是為了感動自己，
一種是為了感動老闆。
不管那種，都害人不淺。
假裝的努力，換來的感動都沒有意義。
第一、老闆只認“功勞”不認“苦勞”
老闆是為結果付錢的，而不是努力，
在我還是職場新人的時候，
我曾天真的相信，只要努力就行。
比如說我是不是每天工作到晚上12點再走，
就能感動老闆，最後升職加薪。
現在我會知道，
公司不是慈善機構，而是以盈利為目的。
所以，老闆看的是你產出，
決定來給你多少錢。
如果你的努力只是感動了自己，是沒有意義的。
如果你想要提高自己的收入，那就儘量調整到為結果負責的崗位上去。
第二、主動去找老闆要“反饋”
領導想的是花最少的錢，讓你幹最多的活；
你想的是拿最多的錢，幹最少的活。
老闆不是神仙，無法瞭解每個人的情況，
你不說，老闆不知道是在情理之中的。
所以，需要的支持、薪資、待遇，
你的野心、你的抱負、你的任勞任怨，
都需要直接反饋給老闆，
不要有什麼負擔，直接說出口就行。
有了老闆的回饋和指示，
你的努力也就有了方向，
用心付出在最需要你流血流汗的地方。
你一定要明白，在這個世界上，
要想有更多選擇的權利，
那你得讓自身變得強大起來，
掌握過硬的技能，才不至於處處受制於人。
第三、千萬不要“不懂裝懂”
為了價值加班和為了讓老闆感動加班，
性質是不一樣的。
決定你職場身價的，
不是努力而是稀缺程度。
為什麼現在人工智能的人才貴，
年薪30萬起，甚至於60萬、100萬的也不少。
至於說區塊鏈方面的人才更貴，
不是因為他們努力，而是因為市場上稀缺。
當我們工作遇到問題或困難時，
我們首先想到的不是去詢問、請教，
而是尋求、摸索。
當自己是在找不到解決問題的方法時，
我們就要想到學著去問了。
這“問”的準確性，直接關係到，
我們能否快速、順利得到答案、解決問題的關鍵。
第四、想要什麼你要直接說出來
有一個殘酷又無比真實的事實：
在一家公司裡，除了老闆，
誰都是可以被替換的。
過度加班，
你在消耗的不僅僅是你的時間，
還有你的健康。
更重要的是，
你也在浪費了與行業交流，
繼續提升自己的機會。
老闆不會因為你的加班而感動，
他要的是結果和利益。
該談錢的時候別談感情，
談感情傷錢...
如果你做出成績了，
老闆只誇你不給你獎金，
這是老闆耍流氓。
如果你沒業績，
想通過努力感動老闆、升職加薪，
那是你耍流氓。
努力多學習，多扛事，多攢經驗，
積累自己的核心競爭力，
提高自己的不可替代性。
總之，
我們要拼命，要努力，要加班，
但目的從來都不應該是讓老闆感動。
努力是為了自己，為了長本事，
為了做出業績，為了創造價值。
不用讓老闆感動你，
要讓老闆需要你。
如果你覺得努力換不來老闆的感動，
就不努力了，那其實在坑自己。
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