公务员辞职之风很盛，各界争议不断。公务员辞官现象日益增多，刚考进入不久的公务员辞职，别人会惊讶这么好的工作，肯定是受不了委屈。多少人青丝熬成白发都想混个大官当当，无法理解年轻公务员为什么辞职。
更别说厅官辞职，多少人日盼夜盼当个副科级，厅级还有人辞职，还是领导岗位。不理解的人自然开始胡思乱想，肯定是捞够了怕了闪人。这些都是错误的认知，一旦辞官，会经历十分严谨的审计和审查，搞清楚每一个环节，没有问题才让离开，真正有问题反而不敢辞官。
一般辞官的都是因为优秀，被企业高薪聘任。随着公务员的社会地位逐渐下降，各方面的优势已经满足有志者的内心，工作待遇逐渐被企业拉开。其实辞职去企业，只是为了自己更好的发展。很多厅级干部辞职去企业上班，都得到了很好的发展，如果没有真才实学，一个没有权力的人，谁会让他一步步成为公司的重要成员，辞职的人都靠着自己的能力演绎着更好的人生
公务员的优势逐渐不足。公务员开始像服务业一样，社会地位逐渐下降。其次公务员的工作可能就是当地的工作最低标准线。有个贫困户去广东厂里面当保安，工资都是4500元，还买五险一金。但是当地的基层公务员的工资也就是4500元，加五险一金。很多双职工二胎政策开放都不敢生，因为养不起。
企业为什么想挖公务员。现在的招考其实和古代的科举考试差不多，几乎揽进天下英才，千军万马过独木桥的竞争压力。可以说普通单位工作人员都是千挑万选选出来的。很多人不乏有着高学历、高智商、高素质、专业的知识。这样的人才企业能不心动。
单位对干部的培养不比任何企业对职工的培养差，投入的心血超过所有企业。培养一个中层干部，培养很好的为人处事方法，培养强大解决各种各样问题的能力，培养合理管理方法。这些能力不仅要具备，还需要在整个单位比较杰出才能被提拔。成长成为一个县级干部，经过无数次筛选，无数次再学习。可以说已经在本来就是精英的团队，再次万里挑一。
如果在单位，一个大学生去与专业对口的企业，需要熟悉环境，熟悉项目，熟悉本职工作，需要培养几年后，才能单独完成工作任务。
越是大的企业越喜欢挖公务员。挖一个中层公务员，进入公司就可以委以重任，这些人见惯风浪，和社会各式各样都打过交道，对各行各业都一定了解。单位早已将他们培养得像模像样，做事稳靠，任何问题应对自如。直接挖取这样的人才，不知道为公司省下了多少人力物力。
一切的竞争都是社会的发展。现在的社会比能力、比智商、比核心技术、比技能、比管理、比情商。辞官下海，只是社会已经开始向价值取向，求贤若渴，志同道合的环境进化。
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