到了下班的点,领导不走,该如何选择?
有人会觉得这是个平等的问题。
人与人之间应该平等,领导与下属之间也是平等的,各自完成分内的事,然后各自下班,不违反公司规定即可。
然后公司再根据个人业务表现来选择升迁的对象,公平公正。
这样每个人都会获得尊重,公司也会积极向上。
这简直就是最理想的企业氛围。
事实上这样的环境有可能存在吗?
1
美国一直宣扬崇尚自由、平等、和平。
美国好莱坞也一直通过各种战争、科幻题材大片来宣传这一价值观。
美国人权组织也没少批评过其他国家,包括中国,要求民主、平等、言论自由。
但是随着中国的综合国力逐步加强,中国一年的工业生产总值超过美国的工业生产总值,中国要在新能源、人工智能等新兴领域弯道超车的时候。
美国提出了“美国优先”,把人划分了等级,但是美国人是最优先的利益考虑。
美国跟自己的盟友翻脸,开打贸易战,寻求更多的利益。
美国跟中国打贸易战,寻求中国放弃自己的发展方向,不要跟美国竞争中高端产业,这样美国人就可以一直吃肉,中国人最好一直吃素。
要说是美国人变了吗?还是一直都是这样,只是以前没表露出来。
2
中国选择了跟美国开打贸易战,而不是委曲求全,这是因为被动的尊重、平等与自由是别人施舍的,随时都会被拿走。
主动的尊重、平等与自由,都是要考自己真刀真枪的打拼出来的。
中国人得靠自己的力量和拼劲儿,抓住机会,在全球中高端产业中竞争胜出,才能获得别人不能随便拿走的平等与自由。
争抢机会,获得发展,才是根本。
职场也是一样的道理。
到点下班了,领导还没走,要不要留,也是在竞争中,争抢机会的问题。
在竞争中,机会不会等着被拿,而是要靠自己抢。
这里没有及格线,没有最好,只有更好。
留下来,就多了一分机会,可能领导有需求,突然抓住了,就OK,机会是给有准备的人的。
3
当然留下来也有可能什么也得不到,但是这个得不到也是有价值之分。
从零到六十分的努力,价值不算高,不算有效。
但是从八十分到九十分的努力,价值就非常高了,因为人跟人的差距,就在这几分里面了。
职场,同事之间会竞争,最后会是这几分只差最有价值。
4
留与不留,就是看追求。
是看重被动的平等,还是主动的平等。
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