因為市場環境等原因，上市公司終止實施股權激勵計劃很常見，但是在實際操作過程中，如果不注意，則會遇到尷尬，銘普光磁就是其中一個典型案例。公司在今年3月1日，發佈股權激勵計劃（草案），準備對員工實行股權激勵，5月10日，公司完成第一期股權激勵計劃首次授予登記，6月25日又公告稱因為市場環境發生變化，要終止實施，7月12日的股東大會上，公司董事長、實控人楊先進又對終止議案投了棄權票，終止議案未獲得通過，股權激勵計劃要繼續實施。
一圈下來，做了很多無用功，針對這一反常舉動，深交所也第一時間向公司發去了關注函，問公司為何股東在股東大會上投棄權票。
銘普光磁7月19日回覆深交所關注函時是這麼解釋的：
1、雖然目前的市場環境不好，但是公司及股東們對公司未來還是充滿著信心，所以想繼續實行股權激勵。
具體內容為：雖然公司2018年上半年業績有較大幅度的下滑，但隨著5G、物聯網等國家通信戰略的實施，以及近期美國對國內主要通信企業“中興通訊”的解禁，通信行業將保持較快的發展，公司主要股東希望繼續通過公司全體員工的努力， 有效提升公司業績，實現股權激勵計劃之目的。
2、終止實施將對2018年業績造成大幅波動，公司工作人員之前對相關規定不熟悉沒有考慮到。
具體內容為：因公司財務及相關人員對企業會計準則相關規定“如果企業在等待期內取消了所授予的權益工具或結算了所授予的權益工具（因未滿足可行權條件而被取消的除外），企業應當將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩餘等待期內確認的金額”及相關股權激勵會計處理規定不熟悉，公司董事會未考慮到主動取消本次股權激勵計劃將造成公司2018年業績大幅波動，於6月25日審議通過了《關於公司終止實施第一期股權激勵計劃的議案》等3項議案，並提交股東大會審議。在董事會審議通過後、股東大會審議前，經公司內部自查，發現上述問題並向主要股東做了彙報。
三位投棄權票的股東分別為公司董事長楊先進、董事焦彩紅和股東合順投資，楊先進與焦彩紅此前在6月25日審議《關於公司終止實施第一期股權激勵計劃的議案》等3項議案的董事會會議上，投了同意票。
對於市場和投資者來說，銘普光磁的行為是尷尬的，如此重大事項說終止就終止，說不終止又不終止，但是對於其他上市公司來說，就可以吸取到一個經驗了，最重要的就是這句話：
《企業會計準則》規定：“如果企業在等待期內取消了所授予的權益工具或結算了所授予的權益工具（因未滿足可行權條件而被取消的除外），企業應當將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩餘等待期內確認的金額”。
所謂等待期：指的是股票期權授權日至股票期權可行權日之間的時間段，也就是在授予之後，行權之前，主動取消或者終止的，是要加速計提之後的待攤銷費用。
舉個例子說就是，銘普光磁的這次股票期權激勵計劃，是要上市公司出錢來給員工期權進行支付的，支付費用以授予日的公允價值為準。
公司要按照相關估值工具確定授予日股票期權的公允價值，並最終確認激勵計劃的股份支付費用，費用將在激勵計劃的實施過程中按行權比例攤銷。
比如按照公司的初步預估，公司首次授予的651萬份股票期權，需要總攤銷的費用為2830萬元，分四年攤銷，如果公司在等待期內取消了，則這些待攤銷的費用就需要馬上在2018年計提，對公司2018年業績造成較大影響，這也就是公司指的會計處理對業績造成的波動。
▲公司原始公告的表述
不過，公司最開始的公告對於這個影響沒有提，而是表述為不會對公司財務狀況產生重大影響。
取消股權激勵的會計處理對於上市公司來說並不需要實際支付現金，只是計提費用。相當於上市公司“拿錢”出來，回購了公司股份予以註銷。
當然，會計處理上的理解問題主要錯在公司財務人員，但是作為公司董秘，如果能事先了解到這點財務知識，做到及時提醒，銘普光磁也就不會出這個差錯了。
銘普光磁現任董秘為王博,2018年3月1日上任公司董秘，王博出生於1981年1月,本科學歷,國際註冊內部審計師。2006年1月至2008年3月,就職於香港益力堅實業有限公司;2008年3月至2011年7月,就職於玖龍紙業(控股)有限公司;2011年7月至2013年6月,就職於廣東銀禧科技股份有限公司;2013年7月至2014年6月,就職於湖南晟通科技集團有限公司;2014年6月起就職於銘普光磁,現任銘普光磁副總經理、董事會秘書。
王博作為國際註冊內部審計師，本來應該是瞭解財務知識的。
銘普光磁的案例並不新鮮，之前很多上市公司都出現過因為取消激勵計劃而加速計提的案例，在公告裡一搜很容易搜到。
唯一的解釋，估計就是公司是新上市不久的公司，經驗還不足。公開資料顯示，銘普光磁2017年9月上市，到目前為止上市不到一年。
▲銘普光磁上市儀式
事實證明，對於董秘來說，的確除了基本的信息披露知識外，財務方面的知識也要去學習一點，關鍵時刻能幫公司大忙。
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